5 тыс. российских IT-специалистов в 2024 г. перешли в иностранные компании

Компании Азии, Европы и Америки возвращаются к практике рекрутинга российских IT-специалистов, по итогам 2024 г. было нанято порядка 5 тыс. сотрудников в области разработки, сообщил «Ъ».

Среди наиболее активных работодателей — китайские Huawei, Alibaba и Tencent, европейские SAP, Delivery Hero, американские Meta (организация признана экстремистской и запрещена на территории РФ), Amazon и OpenAI. Также спрос в финтех-сегменте вырос со стороны ОАЭ, плюс отмечен интерес к россиянам со стороны индийских IT-аутсорсеров.

Часть иностранных компаний нанимают сотрудников в качестве фрилансеров, часть оформляют отношения с ними через договоры оказания услуг, когда команды российских разработчиков работают над задачами зарубежных вендоров, не меняя своей юрисдикции.

Несмотря на двукратное увеличение оттока российских кадров по сравнению с 2023 г., когда было трудоустроено порядка 1,5-2 тыс. ИТ-специалистов, Минцифры РФ считает, что «речь идет о частных случаях и массового характера они не носят», т.к. в целом по отрасли численность сотрудников в России составляет порядка 1 млн человек.

В условиях глобального дефицита IT-кадров российские специалисты остаются привлекательными — у них сильная математическая база, высокая способность решать сложные задачи с ограниченными ресурсами, и они по-прежнему дешевле западных коллег, особенно в долларовом эквиваленте. <…> Уходят в первую очередь специалисты экспертного уровня, архитекторы, руководители проектов, те, кто определяет направление технологического развития. <…> Нынешний тренд не будет долгосрочным, скорее всего, такой рост связан с низкой базой, и, набрав нужное количество, иностранные компании перестанут нанимать российских IT-специалистов,— считает председатель общероссийской общественной организации «Российско-Азиатский Союз промышленников и предпринимателей» Виталий Манкевич.

Как ранее сообщал DK.RU, по итогам 2024 г. в России на фоне роста киберугроз зафиксирована острая нехватка квалифицированных кадров в сфере информационной безопасности. Сервис HeadHunter указал, что в прошлом году количество вакансий для специалистов по информационной безопасности увеличилось на 17% к 2023 г. и достигло 27,3 тыс., SuperJob оценил рост числа таких вакансий в 50%, а «Хабр.Карьера» — в 18%. Нижний порог дефицита кадров обозначен в 27,3 тыс. человек.

Отметим, что кадровый голод остается одной из ключевых проблем бизнеса в 2025 г., но некоторые специалисты станут менее востребованы уже в 2025 г. Сфера услуг, промышленники, строители или ИТ — кто сегодня остается основным потребителем на рынке труда? Когда закончится гонка зарплат и закончится ли вообще? Какие новые риски могут существенно усилить дефицит на кадровом рынке? Об этом эксперты АРА рассказали DK.RU.

Читайте также на DK.RU: «Для «джунов» — до 5% вакансий»: на Урале возник острый дефицит опытных ИТ-специалистов