Выхожу тебя искать: востребованные вакансии и запросы соискателей в 2025 году

Эксперты платформы Авито Работа отмечают, что стремительный рост числа вакансий, характерный для предыдущих лет, замедляется, а активность соискателей увеличивается. Так в I квартале 2025 года количество активных соискателей на платформе возросло на 41% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак отметила:

—  Число вакансий по-прежнему растет, хотя и не такими высокими темпами, как в прошлом году – прирост лишь 4%. При этом активность соискателей за этот же период выросла на 19%, то есть работники чаще приходят на вакансии, а дисбаланс между предложением и спросом выравнивается.

А на первое место у соискателей, помимо достойного уровня оплаты (52%), в топ вышли такие ожидания, как комфортный график работы (39%), стабильность и надежность компании (38%). Для 36% респондентов главную роль сыграли условия труда в офисе или на предприятии, а четверть опрошенных (25%) отметили, что выбрали работодателя, потому что он предоставил им привлекательный соцпакет, ДМС, дополнительные дни отпуска и другие условия. Также вырос интерес к вакансиям с гибким графиком. И если количество вакансий с гибким графиком в Екатеринбурге возросло на 64% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, то интерес соискателей к таким предложениям увеличился на 162%.

Как отмечает директор по развитию Авито Работы Роман Губанов, HR-специалисты сегодня во многом берут на себя функцию маркетологов: чтобы восполнять нехватку кадров, им важно знать ожидания соискателей, находить решения для их потребностей, а также подчеркивать свои конкурентные преимущества в вакансиях и при личном знакомстве с кандидатами.

Если средняя заработная плата в регионе в этот период составила 70 880 руб. в месяц при полном рабочем графике, то отдельным специалистам предлагают более высокие ставки. Например, сварщикам предлагают от 99 тыс. руб., слесарям — от 107.тыс. руб., монтажникам  —  от 104 тыс. руб. Также высокие зарплаты, традиционно наблюдаются в сфере транспорта и логистики: у водителей грузового транспорта от 98 тыс. руб., у водителей-экспедиторов — 115 тыс. руб., у водителей спецтехники  — от 125 тыс. руб.

Тенденция такова, что «синие воротнички» подтянулись к «белым». Например, средняя зарплата для логистов с опытом до 3 лет составила 82 883 руб. в месяц, а для начинающих инженеров — 88 668 руб. Агенты по недвижимости и менеджеры по продажам получают в среднем 91 427 руб. и 84 844 руб. соответственно. Стоит отметить, что с увеличением опыта и должности уровень заработной платы значительно возрастает, что делает эти профессии более привлекательными, а доход может варьироваться в зависимости от бонусов и премий, что влияет на фактический уровень заработка.

Региональный представитель Авито Работы в УрФО Елизавета Чурина рассказала, что для УрФО характерен высокий уровень удовлетворенности текущей работой.

— В ходе опроса Авито Работы 68% респондентов оценили свою карьеру на 8-10 баллов из 10. 73% жителей Урала также рассказали, что за последний год уровень их дохода вырос. Тем не менее, сотрудники сохраняют амбиции к дальнейшему карьерному развитию: 14% рассматривают возможность перехода в более высокооплачиваемую или престижную сферу.

Привлекая новые кадры, работодатели все больше сосредотачиваются на удержании существующих сотрудников: расширяют социальные льготы, создают специальные программы для работников, предлагают удобные графики и условия труда. Например, доля вакансий на Авито Работе, в которых упоминается добровольное медицинское страхование (ДМС), составила 20% от общего числа предложений, а 17% вакансий предлагали обучение или переобучение для сотрудников.

Также работодатели готовы брать на работу пенсионеров — доля таких вакансий выросла с 9 до 19%; доля вакансий, пригодных для студентов, выросла с 20 до 39%, а для соискателей старше 45 лет – с 34 до 48%. Выходит на рынок труда и молодежь в возрасте от 14 до 17 лет, причем, у многих из них уже есть трудовые книжки и записи о релевантном опыте реальной работы.

Директор категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилл Пшеничных подчеркнул, что важной тенденцией современного рынка труда остается интеграция новых технологий, таких как искусственный интеллект, большие языковые модели и нейросети, в HR-процессы.

— 33% соискателей, владеющих навыками работы с ИИ, уже используют эти технологии для увеличения своего дохода, находя подработки или дополнительные проекты. По оценкам респондентов, в среднем применение технологий позволяет повысить ежемесячный заработок на 41%. 29% респондентов считает, что ИИ сыграл значительную роль в их последнем поиске работы, а 44% признают, что технологии упростили этот процесс: 29% участников оптимизируют поиск вакансий, доверяя анализ текущего рынка и выбор объявлений нейросетям, а 22% используют технологии для создания резюме и формирования портфолио. Мы, в свою очередь, интегрируем новые функции на нашей площадке: недавно запустили возможность улучшения описания опыта работы в резюме с помощью собственной языковой модели. Инструмент позволяет в один клик преобразовать текст пользователей в описание, соответствующее рыночным стандартам. Также мы развиваем функционал для работодателей: чат-бот HRMOST уже позволяет компаниям не только быстрее нанимать подходящих кандидатов, но и возвращать на работу бывших сотрудников.

При всех этих привлекательных тенденциях, дефицит на рынке труда наблюдается по всей стране. В связи с тем, что работодателям не хватает сотрудников в своем городе, регионе или даже округе, вакансии закрывать сложно, они расширяют границы найма: готовы принимать по вахте, предлагать переезд с оплатой проживания. Многие работодатели вынуждены это делать, чтобы закрыть свои потребности. Есть достаточно много позиций, где опубликовано, что предлагается переезд

Ранее DK.RU писал о трендах HR в 2025 году: до 2030 г. проблема нехватки кадров сохранится. Учитывая факт, что в стране демографический кризис, старение населения и отток мигрантов, компаниям придется искать новые способы привлечения людей.