Чайлдфри* — всё? Студенты Екатеринбурга пересмотрели свое отношение к родительству

Уральские студенты переосмысливают свое отношение к родительству. Об этом рассказала демограф Анна Багирова в интервью DK.RU.

Согласно данным научного коллектива кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления УрФУ под руководством профессора Ю.Р. Вишневского, с 2020 по 2024 гг. почти в два раза снизилась доля студентов вузов Свердловской области, которые не видят для себя перспективы стать родителями — с 15,4 % до 8,7 %. Опрос проводился среди студентов третьего курса очной формы обучения. 

Это говорит о том, что планы стать родителями у третьекурсников 2024 г. в сравнении с третьекурсниками 2020 г. заметно окрепли, — подчеркнула Анна Багирова. 

В прошлом году в России приняли закон, который запрещает пропаганду чайлдфри*. Демографы и социологи сходятся во мнении: для того, чтобы повысить рождаемость, эффективнее не вводить запреты, а формировать привлекательный образ ответственного родительства. Это важно делать через поддержку семей с детьми, совершенствование условий для их развития, облегчение родительского труда и повышение престижности быть родителем.  

Ранее DK.RU писал, что традиционно самой значимой мерой поддержки молодых родителей считается материнский капитал, который сейчас составляет около 690 тыс. руб. на первого ребенка и около 222 тыс. руб. — на второго.

Существенная мера, которая не так часто упоминается в нашем обществе, но которая выделяет Россию из большинства стран мира — длительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (140 дней, оплачивается в размере 100% от средней заработной платы матери, но максимальная сумма ограничена примерно в 800 тыс. руб.) и длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (оплачивается до полутора лет в размере 40% от средней заработной платы лица, взявшего такой отпуск, ограничен максимальной суммой примерно в 70 тыс.руб.). 

В нашей области основная мера поддержки — это областной материнский (семейный) капитал, который сейчас составляет около 175 тыс. руб. и выплачивается за третьего ребенка. Целый ряд новых мер введен с июня — они направлены на студенческие семьи, в которых родился ребенок. 

Сейчас активно продвигается идея поддержки работников с детьми со стороны работодателей. В конце 2024 г. были утверждены рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями, в которых установлены цели и задачи такой политики, принципы разработки и реализации мероприятий для работодателей, — поделилась с DK.RU Анна Багирова.

Ранее на DK.RU: В России наступила «демографическая осень»

* — пропаганда чайлдфри запрещена на территории Российской Федерации