Количество резюме от кандидатов 45+ за год выросло в 1,5 раза

Летом 2025 г. число резюме, выложенных россиянами на «Авито Работа», увеличилось в 1,5 раза по сравнению с тем же периодом 2024 г., сообщают аналитики сервиса.

Кандидаты 45–64 лет хотят получать 70 тыс. руб. в месяц. Ожидания более возрастной группы (от 65 лет) скромнее — 50 тыс. руб., при этом число этих соискателей за год также выросло — на 48%. Заметим, что, по данным Росстата, средняя зарплата в России в апреле 2025 г. составила 99,4 тыс. руб. до вычета налога.

Соискатели группы 45-64 лет чаще всего хотят работать по следующим специальностям:

• фасовщик (+114%, 60 тыс. руб.),
• оператор call-центра (+109%, 50 тыс. руб.),
• мерчандайзер (+103%, 50 тыс. руб.),
• кассир (+102%, 50 тыс. руб.),
• помощник руководителя (+95%, 80 тыс. руб.).

Что касается кандидатов возраста 65 лет и старше, то они претендуют на позиции:

• охранника (+90%, 45 тыс. руб.),
• упаковщика (+76%, 70 тыс. руб.),
• няни (+67%, 60 тыс. руб.),
• инженера (+47%, 90 тыс. руб.),
• водителя категории B (+23%, 100 тыс. руб.).

Современный рынок труда стирает возрастные границы и обогащается уникальным ресурсом — профессионалами старшего возраста. Эта категория кандидатов обладает ценным опытом, высокой мотивацией и ответственностью. Их активность — это осознанный выбор в пользу сохранения активной жизненной позиции, передачи опыта и интеграции в динамичную бизнес-среду. Для них важным фактором часто становится не только заработок, но и возможность общения и социализации, — прокомментировал Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Как рассказали DK.RU эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА), работодатели все больше ценят сотрудников старшего поколения.

Взрослые сотрудники обычно обладают более высоким уровнем ответственности, жизненным опытом и навыками управления временем, что делает их ценными членами команды, — поделилась опытом Юлия Аверина, директор кадрового центра «Метрополис».

Солидарна с ней директор агентства по подбору персонала «Кадры-54» Анастасия Лобарева. По ее словам, некоторые работодатели до сих пор опасаются принимать на работу сотрудников старшего поколения под влиянием мифа о том, что те работают медленно, плохо усваивают новые технологии, негибки в поведении. Однако постепенно этот миф себя изживает.

Сотрудники 50+ — это кладезь знаний и экспертизы в своей сфере, благодаря чему могут уверенно отстаивать свою точку зрения. Однако такое поведение иногда ошибочно воспринимают как негибкость, отсутствие лояльности или сопротивление изменениям, — заметила Лобарева.

Читайте также на DK.RU:

«Вымирание» курьеров в России может начаться через два-три года

Задолженность по зарплате в России в июле 2025 г. составила 1,043 млрд руб.