Оснований для госконтроля за работодателями в 2026 г. стало больше

Минтруд расширил перечень индикаторов риска нарушения ТК РФ для осуществления внепланового федерального государственного контроля за работодателями. Новые основания вступили в силу с 10 января 2026 г.

#КАДРЫ #САМОЗАНЯТЫЕ #ЗАКОНЫ #ЭКОНОМИКА #НОВОСТИ

При выявлении признаков нарушения трудовых отношений в отношении работодателя может быть назначена внеплановая проверка. Действовавший ранее перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований действовал с 2021 г. (с изменениями и дополнениями) и был дополнен в конце прошлого года. Приказ от 08.12.2025 № 685н опубликован на интернет-портале правовой информации.

Внеплановая проверка в отношении работодателя могла назначаться при выявлении какого-либо из признаков, в частности, при отсутствии снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал или начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 50% штата.

С 2026 г. к списку индикаторов риска добавилась информация о компании (индивидуальном предпринимателе), которые взаимодействуют более чем с 35 физлицами и/или ИП, применяющими налог на профессиональный доход (НПД). Совокупными признаками нарушения ТК РФ будет признаваться, если самозанятые получают среднемесячный доход от работодателя в размере более 35 тыс. руб., продолжительность трудовых отношений с работодателем составляет более трех месяцев, доля вознаграждения от работодателя составляет у самозанятого 75% и более от всех доходов. Дополненные правила вступили в силу с 10 января 2026 г.

Ранее DK.RU сообщал, что Минтруд предложил не только расширить перечень, но и наделить государственные инспекции труда правом обращения в суд, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми и эти нарушения не были устранены в соответствии с выданным предписанием.

Как отметил глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, изменения коснутся в том числе граждан, которые выполняют услуги через платформы, так как сейчас многие работодатели нанимают самозанятых, а также работников-фрилансеров через договор гражданско-правового характера (ГПХ). При этом если вместо 4–6% налога на профессиональный доход, которые уплачивает самозанятый, налоговая нагрузка на бизнес вырастет на 43% к оплате (НДФЛ по ставке минимум 13% и страховые взносы в размере 30% от зарплаты), такая мера может «ликвидировать самозанятых как класс».