Удержание персонала больше не приоритет: как изменятся стратегии работодателей в 2026 г.

Российские компании меняют приоритеты в HR-стратегиях. К такому выводу пришли аналитики hh.ru по итогам исследования, в котором приняли участие 380 компаний из всех федеральных округов, в том числе Уральского. Ключевой вывод — в 2026 г. главным фокусом компаний станет рост производительности труда. При этом удержание персонала, которое в прошлогоднем опросе называли приоритетом, в этот раз опустилось на третье место по значимости.

Рост производительности труда назвали ключевым направлением более половины респондентов. При этом в крупном бизнесе с численностью свыше 1 тыс. человек этот приоритет поддерживают 74% компаний. Аналогичная доля — 74% — зафиксирована и в отрасли добычи и переработки полезных ископаемых.

В hh.ru отмечают, что подобная динамика говорит о смене подхода: вместо стратегии «удержания любой ценой» компании переходят к модели, основанной на эффективности, развитии внутренних карьерных треков и повышении отдачи от уже имеющихся команд.

Рост производительности труда в 2026 г. имеет ключевое значение для бизнеса. Он позволяет эффективнее использовать ресурсы, быстрее адаптироваться к изменениям рынка и внедрять инновации. Кроме того, это напрямую влияет на имидж работодателя и помогает удерживать квалифицированные кадры в условиях дефицита рабочей силы, — прокомментировала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

Еще один заметный тренд — усиление работы над брендом работодателя. О таких планах заявил каждый второй участник опроса. Наиболее активную позицию здесь занимают HR-директора: 59% из них ожидают существенного роста внимания к этому направлению. Максимальную заинтересованность демонстрируют компании среднего размера (101–500 сотрудников), а в отраслевом разрезе — гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Цифровизация HR-процессов также остается в фокусе. Каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует значительное развитие этого направления, в малом бизнесе о таких планах заявили 19% респондентов. Основным драйвером цифровых изменений остаются IT-компании, где 35% работодателей намерены серьезно продвинуться в автоматизации HR-функций.

Отдельным вызовом для компаний станет управление разновозрастными командами. Почти половина опрошенных ожидают проявления этого тренда в 2026 г., при этом в строительстве и тяжелой промышленности его значимость оценивают выше, чем в других секторах экономики.

Читайте также на DK.RU:

>>> 57 компаний из Свердловской области вошли в список лучших работодателей России 2025 г.

>>> Один токсичный сотрудник — и вся команда на грани срыва