Гражданам РФ запретят выводить госсредства по ПДС в течение пяти лет

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) заработала с 2024 г., с ее помощью Минфин и Банк России хотят решить проблему нехватки пенсионных средств. Суть в том, что вкладчики вносят в систему личные средства, а государство софинансирует взносы и страховые выплаты в размере до 36 тыс. руб. в год в течение десяти лет. Для вкладчиков с ежемесячным доходом выше 80 тыс. руб. средства софинансирования будут рассчитываться как 1:2, с доходом более 150 тыс. руб. — 1:4.

Предполагалось, что ПДС будет использоваться для долгих вкладов, но оказалось, что россияне предпочитают выводить деньги сразу, как поступило софинансирование. При этом оговаривается, что в случае досрочного выхода из программы граждане никогда больше не смогут ею воспользоваться, но это их не останавливает. Сейчас вывод госсредств ограничен сроком один год.

В августе 2025 г. Минфин перечислил НПФ около 52 млрд руб. софинансирования, сообщает «Коммерсант», а в третьем квартале 2025 г. объем выплат по договорам долгосрочных сбережений составил почти 18 млрд руб. (включая полученные в августе средства софинансирования).

Инициаторов не устраивают такие результаты, и депутаты Госдумы разработали законопроект, который удлинит сроки вывода средств софинансирования при досрочном выходе вкладчиков из ПДС. Вероятно, их увеличат до пяти лет.

По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, неправильно, что благой замысел законодателей, призванный привлечь долгосрочные вложения в будущее, привел тому, что вкладчики начали воспринимать его как короткую инвестицию.

Это несправедливо, что государство помогает людям, которые инвестируют вкороткую. Нам короткие деньги и так поставляют в виде вкладов и разных инструментов, — заявил он «РБК Инвестициям» на форуме «Биржевой товарный рынок».

Напомним, к ПДС пытаются приобщить и бизнес. Как писал DK.RU, в апреле 2025 г. правительство поддержало законопроект Минфина РФ о налоговой льготе для работодателей, которые будут софинансировать участие своих работников в ПДС. Эти траты компании не облагаются страховыми взносами и учитываются в качестве расходов для снижения налога на прибыль.

Тогда эксперты отметили, что ПДС в условиях кадрового дефицита станет дополнительным инструментом мотивации и удержания сотрудников, а интересен этот инструмент будет, прежде всего, малому и среднему бизнесу.