ТОП-10 кадровых агентств Екатеринбурга — рэнкинг DK.RU

Портал DK.RU составил рэнкинг ведущих кадровых агентств Екатеринбурга по обороту услуг в 2025 г. 

В рэнкинг вошли региональные агентства, предоставляющие услуги по рекрутменту. Список участников сформирован по итогам опроса ведущих игроков регионального рынка, анализа ресурсов rusprofile.ru, Ассоциации рекрутинговых агентств и сайтов игроков. Данные по обороту агентств заверены налоговой декларацией. Принятые сокращения: з/д — закрытые данные; н/д — нет данных.

В тройку лидеров по обороту от услуг рекрутинга по итогам 2025 г. вошли:

1. Агентство Меньшиков HR.
2. Агентство рекрутинга «Лига Дела».
3. Кадровый центр «Метрополис».

Самая высокая доля новых клиентов у кадрового агентства «Лига Дела» — 48%.

Рейтинг кадровых агентств Екатеринбурга по выручке от рекрутинговых услуг в 2025 г.

Название компании / ФИО руководителя	Оборот агентства от рекрутинга персонала в 2025 г., млн руб.	Количество клиентов, получивших услуги  по рекрутингу персонала в 2025 г.:		Количество принятых в работу вакансий в 2025 г.
		всего	из них доля новых клиентов, %
Меньшиков HR Меньшиков Андрей Александрович	17.398	200	25	280
Агентство рекрутинга «Лига Дела»  Киселева Елена Викторовна	15.246	31	48	113
Кадровый центр «Метрополис» Аверина Юлия Александровна	4.837	15	27	38
Кадровое агентство «Карьера» Амиров Рифат Рафитович	4.400	64	38	138
HR-агентство HRV Соколова Анастасия Александровна	з/д	82	15	190

*Впервые обратились к услугам агентства в 2025 г.

В основном участники рэнкинга предоставляют услуги малому и среднему бизнесу, крупные компании, как правило, располагают собственными кадровыми службами.

Лидер по работе с малым бизнесом — агентство Меньшиков HR: выручка от услуг в сегменте 16.000 млн руб.

Лидеры по работе со средним бизнесом — кадровые агентства «Карьера» и «Лига Дела»: выручка от услуг в сегменте от 3.000 млн руб.

Лидер по работе с крупным бизнесом — кадровое агентство «Лига Дела»: выручка от услуг в сегменте 6.350 млн руб.

Лидеры по работе с малым, средним, крупным бизнесом

Агентство	Структура оборота агентства от услуг рекрутинга персонала в 2025 г. в разбивке по клиентам, млн руб.:
малый бизнес — предприятия до 100 человек
Меньшиков HR	16.000
Агентство рекрутинга «Лига Дела»	5.723
Кадровый центр «Метрополис»	3.437
Кадровое агентство «Карьера»	1.600
HR-агентство HRV	з/д
средний бизнес — предприятия от 100 до 250 человек
Кадровое агентство «Карьера»	3.200
Агентство рекрутинга «Лига Дела»	3.173
Меньшиков HR	1.398
Кадровый центр «Метрополис»	1.200
крупный бизнес — предприятия от 250 человек
Агентство рекрутинга «Лига Дела»	6.350
Кадровое агентство «Карьера»	2.800
Кадровый центр «Метрополис»	0.200

Лидер по количеству принятых в работу вакансий — Меньшиков HR: 280 вакансий, из них 50 — руководители высшего и среднего звена, 220 — специалисты.

Самые короткие сроки по подбору персонала также у компании Меньшиков HR — от 10 до 30 дней.

Лидер по подбору рабочих: HR-агентство HRV -— 51 вакансия. 

Лидеры по количеству закрытых вакансий в 2025 г.

Агентство	Количество открытых вакансий в 2025 г. :			Средний срок закрытия вакансий, дней	Наличие гарантии / срок гарантии на кандидата	Доля закрытых вакансий по сегменту за последние пять лет, %
	взяли в работу	закрыли	кандидат прошел испытательный срок
ТОП-менеджмент
Кадровое агентство «Карьера»	60	57	53	19	до 3 месяцев	42
HR-агентство HRV	25	21	19	25	до 6 месяцев	13
Меньшиков HR	20	20	20	30	есть	н/д
Агентство рекрутинга «Лига Дела»*	10	8	8	104	до 6 месяцев	12
Руководители среднего звена
HR-агентство HRV	44	38	35	30	до 6 месяцев	23
Кадровое агентство «Карьера»	41	39	35	21	до 2 месяцев	35
Меньшиков HR	30	30	27	15	есть	н/д
Агентство рекрутинга «Лига Дела»*	26	20	17	45	до 4 месяцев	23
Кадровый центр «Метрополис»	5	4	4	35	до 6 месяцев	30
Специалисты
Меньшиков HR	220	210	200	18	есть	н/д
Агентство рекрутинга «Лига Дела»*	71	46	42	51	до 3 месяцев	62
HR-агентство HRV	70	63	60	18	до 6 месяцев	37
Кадровое агентство «Карьера»	37	31	26	17	до 2 месяцев	23
Кадровый центр «Метрополис»	33	33	31	28	до 3 месяцев	60
Рабочие
HR-агентство HRV	51	42	38	22	до 6 месяцев	27
Меньшиков HR	10	10	10	10	есть	н/д
Агентство рекрутинга «Лига Дела»*	6	3	2	35	до 2 месяцев	3

*Агентство специализируется на подборе руководителей и узких специалистов, в том числе с релокацией из/в другие регионы

Кроме подбора, агентства предоставляют услуги по оценке и обучению персонала, мониторингу рынка зарплат, кадровому консалтингу и даже предлагают франшизы.

Лидеры по обороту от полного перечня услуг агентства

Рейтинг составлен на основе данных участников и rusprofile.ru. Вне рейтинга представлены компании с высокой репутацией по оценкам профсообщества. 

Агентство / руководитель	Оборот агентства в 2025, млн руб.	Услуги
IBC Human Resources Богданова Лариса Ивановна Екатеринбург  2007 г.	71.000	Подбор персонала Оценка персонала Обучение персонала
Меньшиков HR Меньшиков Андрей Александрович Екатеринбург  2020 г.	17.398	Подбор персонала Консалтинг  Франшиза
Агентство рекрутинга «Лига Дела» * Киселева Елена Викторовна Екатеринбург  2003 г.	15.400	Подбор персонала Мониторинг заработных плат Консалтинг
Кадровые технологии Сычев Вячеслав Анатольевич Екатеринбург  2008 г.	9.800	Подбор персонала Консалтинг Практикумы Бенчмарк-туры Услуги для соискателей
Кадровое агентство «Карьера» Амиров Рифат Рафитович Екатеринбург  1991 г.	7.600	Подбор персонала Услуги для соискателей Консалтинг
Кадровый центр «Метрополис» Аверина Юлия Александровна Екатеринбург  1995 г.	4.837	Подбор персонала Услуги для соискателей Профориентация для школьников
Консорт Урал Ехлакова Надежда Валентиновна Екатеринбург  2012 г.	1.800	Подбор персонала Оценка персонала  Консалтинг
Вне рейтинга
Счетовод Горбунова Ирина  Юрьевна Екатеринбург  2006 г.	н/д	Подбор персонала Бухгалтерские услуги Юридические услуги Консалтинг Коуч для бизнеса
HR-агентство HRV Соколова Анастасия Александровна Екатеринбург  2023 г.	н/д	Подбор персонала Консалтинг
Ценные люди Рассомахина Анна Валерьевна  Екатеринбург 2022 г.	н/д	Подбор персонала Консалтинг

События и тренды на рынке рекрутинговых услуг

Елена Киселева, директор Агентства рекрутинга «Лига Дела»: 

— С начала 2025 г. количество кадровых агентств ощутимо  сократилось. На рынке остались в основном стабильные игроки, работающие более пяти лет. При этом половину рынка представляют агентства со стажем от 10-15 лет. 

Созданная в Екатеринбурге Ассоциация рекрутинговых агентств стала федеральной, сегодня в нее входят 24 кадровых агентства от Калининграда до Новосибирска.

Развитие технологий, автоматизация рекрутинга привели к тому, что агентства работают за пределами своего присутствия, оказывая услуги клиентам из разных регионов. Часть агентств переместилась в виртуальные офисы, выбирая удаленный формат работы.

В текущих экономических условиях рынок труда стал разворачиваться в сторону работодателя, при этом дефицит руководителей, специалистов и рабочих во многих отраслях и профессиональных сферах сохраняется: ИТР, строительство, медицина, сфера продаж и других.

Таким образом, ценность услуг рекрутинга для клиентов сместилась в сторону экспертизы в конкретной отрасли и активного сорсинга — умения привести тех кандидатов, которые усилят команду и повысят эффективность бизнеса в непростых экономических условиях.

Кадровое агентство становится партнером, который помогает принимать правильные кадровые решения: проводить аналитику и консультирование по рынку труда в ситуации постоянных изменений; формировать верный профиль кандидата с учетом задач бизнеса; сопровождать на всех этапах найма.

Рынок рекрутинговых услуг — сложная b2b-услуга, на нем практически не работает продвижение через рекламу в директ или таргетинг. Основной поток клиентов приходит по рекомендации или  вследствие положительной репутации на рынке, через сайт CEO. Услуга сложная, интеллектуальная, трудно сделать объективное сравнение параметров качества на входе при выборе агентства, поэтому компании доверяют коллегам по цеху и рекомендуют проверенных провайдеров.

Рекрутинговые агентства подключают, когда нужно закрыть сложные, срочные, конфиденциальные вакансии, либо исчерпаны внутренние ресурсы, либо нет собственной HR-службы. Оптимизация штата в малом и среднем бизнесе приводит к выведению HR-функции полностью или частично на аутсорсинг.

Наиболее развитые сегменты подбора через кадровые агентства сейчас: ИТР, особенно дефицитные и узкие специальности; B2B-продажи и руководители продаж; специалисты в области финансов и бухгалтерии, а также в сфере IT, HR и маркетинга; руководители высшего звена, особенно когда необходим Executive search.

В 2026 г. рынок кадровых агентств претерпевает изменения и находится в сложной фазе. Скорее всего, в ближайшее время он будет пребывать в стадии падения. В текущих экономических реалиях работодатели вынуждены внимательнее контролировать расходы на наем и пересматривать планы по расширению штата.

Но по этой же причине спрос работодателей на сильных профессионалов сохраняется, проблема дефицита кадров останется с нами как минимум еще на 10 лет.

Поэтому в 2026 г. на рынке кадровых услуг на первый план выходят точность подбора, экспертиза в отрасли и ориентация на экономический и бизнес-результат клиента, а также умение использовать ИИ без потери человечности и коммуникации.

Автоматизация и использование нейросетей в рекрутинге позволяют сократить сроки закрытия вакансий и автоматизировать рутинные функции. AI стал серьезным помощником при закрытии массовых позиций, где участие рекрутера зачастую минимально. Но важно понимать, что далеко не все соискатели (и рабочие, и специалисты) готовы общаться с ИИ, и часть ценных кандидатов можно потерять на входе.

Ранее на DK.RU:

>>> Каждая четвертая российская компания во втором полугодии сократит до 10% персонала

>>> Экономике РФ необходимы 1,7 млн новых работников ежегодно. Где их брать?