Екатеринбургские компании начали терять сотрудников из-за расположения офисов

Все большее значение для соискателей приобретает не только уровень дохода, но и расположение офиса. Тему обсудили на встрече дискуссионного клуба «Дело говорят», организованной бизнес-парком «Деловой квартал».

По словам независимого директора по персоналу и трансформации Вероники Коптеловой, для 24% соискателей местоположение офиса входит в число определяющих критериев при выборе работодателя. Среди женщин и зумеров этот показатель достигает 82%.

Эксперт также отметила, что постоянные длительные поездки сотрудников могут привести к хроническому стрессу, эмоциональному истощению и увольнению в период от полугода до двух лет. Еще одна проблема — дополнительные расходы бизнеса: замена специалиста, включая поиск, адаптацию и потерю накопленной экспертизы, может обойтись компании примерно в половину годового дохода сотрудника.

Руководитель кадрового агентства «Меньшиков HR» Андрей Меньшиков отметил, что требования сотрудников к рабочему пространству заметно различаются в зависимости от возраста и образа жизни. Для молодых специалистов большое значение имеют транспортная доступность, гибкий график и инфраструктура вокруг офиса, а для сотрудников в возрасте от 40 до 50 лет одним из главных критериев становится близость рабочего места к дому.

Для женщин важен не только уровень оплаты труда, но также психологическая атмосфера, стабильность компании и удобное расположение офиса. А мужчины более терпимы к неудобствам с локацией, если это компенсируется высоким уровнем дохода.

Ранее эксперты Ассоциации рекрутинговых агентств (АРА) рассказали, как сделать возвращение ценного сотрудника ресурсом для команды, а не источником напряжения.

Читайте также на DK.RU:

>>> Без масок и фильтров: стратегии найма, которые превращают негатив в магнит для звезд

>>> Экономия 3 копеек оборачивается убытками в 3 рубля — эксперты о цене дешевых решений в HR