70% сталкиваются с проблемами. Легко ли уральцам старше 50 лет найти работу
Пенсионная реформа предполагает, что женщины будут работать до 63 лет, а мужчины до 65. Смогут ли они найти работу в мегаполисах, учитывая, что многие вакансии рассчитаны на соискателей до 45 лет.
Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Свердловской области и обнаружили, что сегодня к возрастной категории старше 50 лет относятся 10% соискателей-женщин и 13% соискателей-мужчин. При этом в ближайшие десять лет количество тех, кто ищет работу после 50 лет, вырастет почти в два раза. Это связано с проведением пенсионной реформы.
В Свердловской области соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу отраслях «Производство», «Транспорт», «Административный персонал», «Продажи», «Строительство». Реже всего — в областях «Страхование», «Консультирование», «Госслужба». При этом 45% возрастных соискателей претендуют на зарплату в 20-40 тыс. руб., 31% — в 40-60 тыс. руб. На ежемесячное вознаграждение до 20 тыс. руб. согласны всего 10% соискателей.
Аналитики портала по поиску работы также отмечают, что количество соискателей в возрасте от 25 до 35 лет сокращается, это является последствием демографического кризиса 1990-х годов. В связи с этим эксперты предполагают, что возрастным сотрудникам будет проще найти работу. Руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова рассказала:
Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директоры сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет — пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть.
Однако с возрастной дискриминацией, по словам аналитиков, сегодня сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники от 45-50 лет — наиболее уязвимая группа на рынке труда Екатеринбурга.
В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства: тяжелая промышленность, металлургия, строительство, образование и медицина, — добавляет Анна Осипова.
Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
Стало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточно