Бегство из офисов, меньше денег, больше стариков. Неожиданные тренды рынка труда 2019

Рынок труда-2018 завершает год на куда более позитивной ноте, чем многие экономические сферы. Хотя ситуация в экономике региона не особенно улучшилась, в последние полтора года работодатели открывали все больше вакансий и одновременно росло число желающих найти работу. По данным нескольких ведущих работных порталов региона, в декабре 2018 г. прирост предложений от работодателей Свердловской области составил 35% (по сравнению с декабрем 2017 г.). Резюме стало больше почти на 30%. Таким образом, спрос на сотрудников вырос ощутимее, чем предложение труда. 

В 2019 г., по оценкам участников рынка труда, ситуация скорее ухудшится, однако связано это не с нынешней экономической ситуацией, а с общим пессимизмом многих руководителей компаний. Особенно в сфере малого и среднего бизнеса.  

Деньги «почернеют»

Средняя заработная плата, которую предлагали работодатели Свердловской области, в 2018 г. сохранилась примерно на уровне 2017 г. — чуть менее 36 тыс. руб.  

В целом уровень заработных плат в 2019 г. по региону не особо изменится. По данным «Центра изучения рынка труда» УрГЭУ, намечается даже некоторый рост зарплат: в районе 5-7% по сравнению с показателями 2018 г. по группе наиболее востребованных профессий.

Однако главная проблема в том, что в 2019 г. эксперты предсказывают новую волну ухода заработных плат «в тень», то есть доля официальных доходов в общем объеме заработных плат снизится. Впрочем, тренд на «почернение» намечается уже не первый год, однако пока этот показатель держался на более-менее ровном уровне. Так, по оценке экспертов портала HH.RU, полностью официальную зарплату в 2018 г. получали всего 55% свердловчан — это на 5% меньше, чем в 2016-м. Число жителей региона, которые получают зарплату частично официально, а частично в конверте (то есть, «серую») за два года увеличилось на 5% (до 32%). А полностью неофициальная схема оплаты труда применялась на 1% чаще (11%).

Давайте говорить честно: ужесточение контроля за выплатой налогов поддерживает высокий уровень «белых» зарплат в крупном бизнесе. Но малый и средний бизнес продолжают расплачиваться с сотрудниками «в черную». Официальная статистика — это одно, но реальный опыт — совсем другое. Например, обсуждая с работодателями предлагаемую зарплату, я всегда спрашиваю, насколько она «белая» и очень часто получаю ответ: «У нас есть и такая, и такая», — отмечает рекрутер, участник исследования «Центра изучения рынка труда» Ольга Дерягина. 

Молодых нам не надо

В 2019 г. мы будем наблюдать на рынке труда тенденцию, которая оформлялась и ранее, но теперь обрела законченную форму — более активный найм на работу людей старше 50 лет. Катализатором этого явления, конечно, стала пенсионная реформа, отодвинувшая срок выхода на заслуженный отдых и создавшая актуальную проблему дополнительного заработка для большой части населения. Но в этом тренде есть один очень опасный подвох. Да, работодатели отмечают, что, несмотря на «закручивание гаек» со стороны контролирующих органов, они готовы брать на работу людей предпенсионного возраста, но какая это будет работа? 

Людей «50 плюс» нанимают не от хорошей жизни, не надо обольщаться. К сожалению, речь идет не о востребованности «возрастных» специалистов с опытом, а о том, что бизнес ищет все новые каналы для закрытия многочисленных массовых вакансий с низкими требованиями к кандидатам и невысокой оплатой труда. Нужны неприхотливые исполнители на вакансии, которые ранее закрывали преимущественно неопытной молодежью. Их и сейчас так закрывают, но молодежь обходится все дороже. Она не только неопытна, она еще и немотивирована, легко срывается с мест, за найм молодежи высокая конкуренция, и молодые люди как кандидаты дорого обходятся бизнесу. А возрастные кандидаты оказываются в сложном положении, если выходят на рынок после 50. Они податливы, готовы работать за небольшие деньги, умеют подчиняться и намного более дисциплинированны. А теперь им еще и работать до пенсии нужно больше — отличный расклад, — объясняет Ирина Шаповалова, директор по персоналу оптовой компании «Оптима-Рус». 

Люди готовы массово уезжать из региона  

Мобильность населения растет и теперь коррелирует с недовольством работой в целом. По данным экспертов «Центра изучения рынка труда», более 60% жителей Свердловской области положительно ответили на вопрос о готовности оставить свое нынешнее место работы, если им предложат новое интересное место в другом городе или регионе. Впервые за все время наблюдений этот показатель превысил половину респондентов: еще в 2017 г. таковых было менее 48%. 

Вообще это, конечно, мечта работодателей: «раскачать» кандидатов на то, чтобы они были готовы переезжать в другие города, а значит повысить возможности выбора для компаний. Резко возрастет конкуренция между регионами за трудовые ресурсы, и в 2019 г. мы точно увидим проявление этой тенденции. К примеру, на юге России сейчас активно развивается производство, в него вкладывают новые инвестиции, заводы из того макрорегиона активно нанимают людей, и они все охотнее будут туда ехать, — отмечает рекрутер Ольга Майорова. 

Ожидаемо, что среди готовых к переезду больше молодежи: так, если для людей в возрасте от 25 до 35 лет доля положительного ответа на вопрос о готовности к переезду превышает 75%, то среди людей в возрасте старше 35 — только около 57%.  

Офисные уходят в рабочие

В 2019 г. в регионе ожидается очередная волна дефицита представителей рабочих специальностей, причем такая, что даже бывалые офисные сотрудники готовы переквалифицироваться в рабочих (об этом заявляют 9% всех «белых воротничков» Свердловской области). Факторов, которые ведут к этому, сразу несколько: здесь и низкое качество среднего профессионального образования, и падающая популярность рабочих профессий среди молодежи, и переманивание кандидатов предприятиями из других регионов (о чем сказано выше). 

Завершающийся год показал просто шквальный рост спроса на рабочих: так, количество вакансий в профессиональной отрасли «Рабочий персонал» в Свердловской области на нескольких работных порталах за этот год в среднем вырос почти в три раза. Кстати, выросло и число резюме рабочих на порталах (примерно в полтора раза), но это скорее можно связать не с ростом числа рабочих на рынке труда, а с тем, что растет популярность пользования работными порталами среди этой аудитории. 

Скажу сейчас, возможно, дикую вещь, но чем больше я смотрю на развитие рынка труда в сфере рабочих специальностей, тем больше я становлюсь сторонником госраспределения. Вы скажете: «Крепостное право», а я отвечу: «Вырастут, скажут спасибо!». У нас традиционно главная проблема: плохая репутация этой группы специальностей среди молодых людей. Молодые люди из крупных городов не хотят зарабатывать на жизнь физическим трудом, спасает только молодежь из небольших городов. Но как только эти люди переезжают учиться или работать в крупные города — все, они потеряны. Надо законодательно удерживать их на предприятиях в виде отработки. Это им же на благо: офисный клерк зарабатывает 35-45 тыс. руб., и в 80% случаев — это его потолок сейчас, а у нас на производстве «средней руки» рабочий делает 80-100 тыс. руб. в месяц, — рассказывает Олег Кузнецов, зам директора производственного предприятия «Вектор-ЛК» (Каменск-Уральский).