Обзор заработных плат и анализ рынка труда

Анализ составлен на основе экспертных оценок директоров рекрутинговых агентств Екатеринбурга и Н.Тагила по результатам работы в 1 квартале 2000 г. Ситуация на рынке труда в Екатеринбурге меняется очень быстро, поэтому мы предполагаем подобные выпуски готовить ежеквартально.

Прежде всего, стоит обратить внимание на то, что здесь при-
 ведены данные не о средней заработной плате по отдельным профессиям, а именно по оплате труда высококвалифицированных специалистов, таких специалистов, за услуги по поиску и привлечению которых, предприятия готовы платить рекрутинговым агентствам. Данные о позициях расположены в таблице в порядке убывания спроса на них.
Самым большим спросом, как и в последнем квартале прошлого года, пользовались специалисты, чья деятельность связана со сбытом, продвижением товаров. В первую очередь — это менеджеры по продажам, торговые представители, специалисты по маркетингу, рекламе, дизайну. Можно с уверенностью сказать, что спрос на этих специалистов продолжает расти, и прежде всего на специалистов с успешным опытом продаж продукции промышленного назначения. Их заработная плата растет более высокими темпами, чем у остальных групп специалистов.
Возрастает интерес к этим позициям со стороны производящих компаний, создающих собственную систему сбыта продукции, например, торговые дома при крупных производствах.
Сложилась ситуация, когда спрос на специалистов по продажам превышает предложение и они имеют широкую возможность выбора потенциального работодателя (сегодня выбирают претенденты, а не предприятия). Этим объясняется интенсивное перераспределение персонала, связанного с продажами, между компаниями.
Обычно заработная плата менеджеров по продажам состоит из постоянной (фиксированной) части и переменной части (процентов, бонусов, премий), которая зависит от объемов продаж. Не редкость, когда переменная часть в несколько раз превышает постоянную. Все чаще одно из основных требований к своим будущим сотрудникам руководители предприятий формулируют таким образом: "Это должен быть человек, который хочет зарабатывать деньги, а не получать их". И действительно, есть компании, где успешные менеджеры зарабатывают до 30000 рублей в месяц. Для этой категории специалистов характерен самый большой разброс уровня зарплат.
На четвертую позицию по популярности вышли программисты, администраторы сети, специалисты по информационным технологиям, что связано с активным использованием предприятиями различных программных продуктов. Мы прогнозируем стабильное увеличение потребности в специалистах такого профиля.
Усиливается тенденция к возрастанию количества заявок от производящих компаний не только на специалистов в области сбыта, но и на инженерно-технических работников, на руководителей среднего звена, начальников производств, цехов, а также на рабочих высокой квалификации, особенно станочных профессий.
К сезонным изменениям на рынке труда относится возобновление спроса на квалифицированный персонал в сфере строительства, который сохранится до конца лета. В марте-апреле многие компании начинают искать нового главного бухгалтера (в январе-феврале смены главбухов почти не было в связи со сдачей годовых отчетов). Так бывает каждый год. К лету спрос на главных бухгалтеров будет падать.
Менее востребованы в этом году, по сравнению с последними тремя месяцами прошлого года, специалисты таких профессий, как офис-менеджер, юрист, складские работники, хотя спрос на них остается достаточно устойчивым.
В требованиях к кандидатам расширяются возрастные рамки, стали появляться вакансии, по которым заказчики вообще не акцентируют внимание на возрасте.
В связи с тем, что проблемам качества на предприятиях сейчас уделяется все большее внимание, появляется интерес к специалистам по стандартизации и качеству, особенно таких, которые знакомы с международными стандартами ИСО 9000.
Появляются заказы, которые могут быть выполнены только по специальным технологиям, называемым "хэд хантинг" — "охота за головами". К таким заказам, например, можно отнести заказ на подбор руководителя крупного пускового объекта с уровнем оплаты $ 5000 в месяц.
Следует отметить, что по уровню развития рынка труда в России Екатеринбург занимает третье место после Москвы и Санкт-Петербурга. Это относится в первую очередь и к уровню заработных плат. В течение этого квартала продолжала сокращаться разница в оплате труда московских и екатеринбургских специалистов. Московские компании, обращаясь в екатеринбургские агентства по подбору персонала, не всегда учитывают это, а иногда просто не владеют информацией о том, что происходит в нашем регионе. Часто приходится отказываться от заявок, когда условия найма на работу со стороны москвичей хуже тех, которые предлагают местные компании.
Иногородние (не столичные) компании активизировали экспансию уральского рынка, что проявляется в подборе региональных представителей, руководителей филиалов. Предметом удивления для заказчиков из других регионов также является уровень заработной платы в Екатеринбурге, который значительно выше, чем в других городах.
Стремительно меняется ситуация в крупнейшем индустриальном городе Свердловской области — Нижнем Тагиле. Сокращается разница в оплате труда в Екатеринбурге и в Нижнем Тагиле по аналогичным позициям. Поэтому отток квалифицированных кадров из города, особенно металлургического профиля, становится меньше. n

Таблица