«С пенсионерами будет как с беременными». Что работодатели думают про угрозы президента?

В среду, 29 августа, президент Владимир Путин выступил по поводу проведения в стране пенсионной реформы. Среди ряда его предложений для бизнеса особенно актуальна история про ужесточение контроля за трудоустройством и увольнением граждан предпенсионного возраста. Учитывая болезненность этой темы для большинства населения, предпринимательское сообщество ожидает, что на этот раз слова президента все-таки будут претворены в жизнь. К чему это может привести и что сейчас с устройством на работу, казалось бы, самых опытных специалистов в возрасте старше 50-ти, DK.RU спросил у экспертов рынка труда. Позиция компаний самых разных масштабов, отраслей и рынков оказалась на удивление схожей. 

Наталья Сохарева, директор по персоналу компании ЗООЛЕНД: 

— Конечно, во многом эта история про уголовное преследование — популизм, потому что пенсионная тема очень сложная, к ней приковано внимание многих людей. Поэтому государство сейчас активно проявляет заботу о гражданах предпенсионного возраста. Но это бессмысленная инициатива по сути своей, потому что найм людей определяется их навыками и способностями. Посмотрите на историю с беременными, например. Их так «защитили» на законодательном уровне, что сейчас многие компании почти что вынуждены дискредитировать женщин, ждущих ребенка. На рынке бывают случаи, когда даже более опытную беременную не возьмут, а предпочтут немного менее квалифицированного специалиста, но такого, с которым потом не будет сложностей с точки зрения трудового законодательства. 

Елена Киселева, директор кадрового агентства «Люди дела», представитель Ассоциации рекрутинговых агентств Урала: 

— Проблемы с трудоустройством испытывают сейчас кандидаты 50 и даже 45+. Все больше таких кандидатов приходят к рекрутерам за помощью в поиске работы, за консультациями. С одной стороны, демографическая ситуация и в целом понимание плюсов таких людей позволили увеличить количество работодателей, готовых к рассмотрению этих кандидатов, это хорошо. Но вот с принятием закона о повышении пенсионного возраста, на мой взгляд, существующая проблема только усугубится. Если у работодателей будет возникать уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста, то работодатели еще и по этой причине будут избегать приема на работу тех, кто приближается к этой отметке. Мы в своей работе всегда стараемся ориентироваться на квалификацию кандидатов, и часто бывают случаи, когда рекрутеры убеждают взять кандидатов предпенсионного возраста, если их квалификация и желание работать того заслуживают. Боюсь, сейчас это будет делать гораздо сложнее.

Елена Кабанова, руководитель подбора персонала в региональных офисах PwC в России (Head of Regional recruitment, PwC Russia):

— Я полагаю, что эта инициатива рассчитана на долгосрочную перспективу. В кратко- и среднесрочной ничего в трудоустройстве людей предпенсионного возраста не поменяется. И причина здесь простая: вопрос не в возрасте самом по себе, а в привычках, социальных нормах, личных качествах, которые ограничивают очень многих людей старше 50-ти. В нашей компании, в силу того, что она международная, мне приходилось видеть или слышать от коллег о работе «пенсионеров» очень разных культур. Я и сама работала с такими возрастными, как сейчас говорят, профессионалами. Когда ты видишь эксперта, который в два раза старше тебя, но который любому 20-летнему даст фору в плане энергии, готовности учиться, внутренней мотивации, и, конечно, опыта, ты понимаешь, что реально можно быть крайне востребованным и в этот период своей жизни. И что это не работодатели не готовы нанимать людей предпенсионного возраста, это слишком многие люди в таком возрасте уже не готовы соответствовать требованиям рынка труда. 

Ольга Шалагинова, начальник отдела кадровой и социальной политики предприятия Пневмостроймашина: 

— Среди представителей рабочих специальностей очень много тех, кто уже должен был бы выйти на пенсию, но продолжает работать, потому что востребован предприятием. Потому что есть ценный опыт, есть нужные нам качества, например, уважительное отношение к труду, ощущение значимости результата работы. Проблема мне кажется несколько надуманной, потому что в реальности мы не можем отделить опыт и квалификацию от возраста, личных качеств, страхов и надежд человека. Промышленники ведь держатся за опытных сотрудников не потому что они пенсионеры и им деваться больше некуда, а потому что они — носители опыта. Если они готовы этим опытом делиться и не терять при этом своей квалификации, то мы таких нанимаем с радостью. 

Светлана Филатова, директор по персоналу сети «Мегамарт»: 

— Я буквально на днях подписывала документы на трудоустройство женщины старше 50 лет к нам в компанию. Найм людей предпенсионного возраста — не редкость. Вопрос только в том, что для таких кандидатов есть четкое разделение на две категории. Те, кто готов учиться, поддерживать темп работы бизнеса, развиваться, становятся очень желанными сотрудниками, ведь ко всему прочему они еще и опытные и мотивированные люди. А те, кто просто хочет отсидеться до пенсии на каком-нибудь непыльном месте, конечно, работодателям не нужны. Но почему-то их большинство. Никто в здравом уме не планирует никого дискредитировать. Но давайте смотреть правде в глаза: хотите быть востребованным на рынке, конкурируйте с теми, кому 25-45, на равных, и вас обязательно наймут на работу.