В России упраздняют трудовые книжки

Нововведения, внесенные на рассмотрение Госдумы, касаются взаимоотношений работодателя и сотрудника внутри микропредприятия. Индивидуальным предпринимателям разрешат не оформлять трудовые книжки, но при этом прописывать условия труда сотрудника в трудовом договоре, говорится на сайте правительства.

Отметим, поправки к ТК РФ касаются только микропредприятий. К таковым относятся компании с численностью работников до 15 человек и выручкой до 120 млн руб. в год.

Руководитель имеет право не вносить данные о работе сотрудника на микропредприятии в трудовую книжку или вовсе не заводить ее, в случае, если ранее у работника ее не было. Однако, все это делается по согласованию с самим сотрудником.

Кроме того, законопроект освобождает работодателя от обязанности утверждать на микропредприятии локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (положения об оплате труда, о премировании и т.д.).

Но в этом случае, согласно законопроекту, работодатель обязан прописать условия, регулируемые локальными нормативными актами, в трудовых договорах работников, которые заключаются на основе утвержденной правительством типовой формы трудового договора. Если человек, работавший на микропредприятии без оформления трудовой книжки, увольняется, то работодатель должен прописать дату и основание прекращения трудового договора непосредственно в договоре и заверить запись печатью при ее наличии, следует из текста законопроекта.

В случае изменения категории микропредприятия работодателю дается четыре месяца на то, чтобы привести трудовые отношения с работниками в соответствие с Трудовым кодексом, указывается в законопроекте.

Принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников микропредприятий и снижению рисков наложения на работодателей санкций за нарушение трудового законодательства, отмечается в сообщении правительства.