По мнению IT-гигантов, если сотрудник на удаленке уезжает из Сан-Франциско в город поменьше, он должен и получать меньше. Оклады сокращают 15% и более, работники и специалисты по HR не согласны.
Кремниевая долина начала резать зарплаты сотрудников. Это касается тех, кто будет работать удаленно, пишет The Wall Street Journal.
Зарплаты могут снизиться на 15% и более, что объясняется переездом работников из Кремниевой долины в регионы, где стоимость жизни ниже. В компаниях, которые готовы урезать доходы сотрудников, поясняют, что это нормальная практика для многих организаций, в том числе государственных, ведь решение о повышении или снижении зарплаты связаны, в том числе, со стоимостью жилья.
Известно, что компании из Кремниевой долины в течение многих лет привлекали работников, предлагая им самые выгодные на рынке условия. Применяемый теперь географический подход может оттолкнуть сотрудников.
Кто урежет зарплаты?
В мае Facebook Inc. заявила, что большинство работников в ближайшее десятилетие будут переведены на удаленную работу. Такая смена формата работы повлияет и на зарплаты.
Microsoft Corp. в начале октября заявила, что некоторым сотрудникам разрешат постоянно работать удаленно, при этом размер премии и зарплаты будет определять место проживания работника.
Разработчик платежных систем Stripe Inc. предложил работникам единовременную выплату в $20 тыс. в том случае, если люди решат переехать из Сан-Франциско, Нью-Йорка и Сиэтла. Однако их регулярные зарплаты при этом могут быть сокращены на 10%.
Сотрудники VMware Inc., специализирующейся на облачных сервисах, в случае переезда из Сан-Франциско в Денвер могут потерять 18% зарплаты.
Разработчик программного обеспечения GitLab Inc. давно регулирует размер зарплаты работника от места его проживания. На сайте компании даже есть сервис, который может рассчитать зарплату человека в том или ином городе. Сотрудничество с удаленными работниками в компании практикуют давно.
Консультанты по вопросам найма, комментируя данную тенденцию, говорят, что вряд ли зарплата должна определяться тем, в каком регионе живет человек. Ведь удаленная работа становится всеобщей и долгосрочной практикой. Эксперты уже выступили против того, чтобы платить меньше людям, живущих в «более дешевых» регионах.
Консалтинговая фирма Sequoia в октябре провела опрос 240 американских технологических компаний, который показал, что 33% из них не выработали политику в отношении сотрудников, которые работают удаленно, 22% меняют систему оплату труда, в то время как 20% работодателей не собираются делать этого. Платформа Blind в октябре провела опрос, который показал, что 44% работников готовы к сокращению зарплаты в случае переезда, не согласны на такие условия 48% опрошенных.
В целом, пишет WSJ, пока рано делать выводы о том, сколько людей покинуло Сан-Франциско и как это отразилось на зарплатах людей.