По данным сервиса Зарплата.ру, количество вакансий в Свердловской области за минувший месяц снизилось более чем на 10%. Упал спрос, в том числе, на строительные специальности и курьеров.
Рынок труда Уральского федерального округа настроен пессимистично. Аналитические исследования показывают, что число запросов от соискателей увеличивается при одновременном сокращении количества предложений от работодателей. По данным сервиса Зарплата.ру, количество вакансий в Свердловской области за минувший месяц снизилось более чем на 10%. Заметно упал спрос со стороны работодателей на бетонщиков, страховщиков, плотников, флористов, курьеров. При этом в официальной статистике департамента по труду и занятости Свердловской области пока не намечается тревожных тенденций.
Эксперты говорят, что массовых сокращений в регионе ждать не стоит, для компаний это очень дорого. Более реальной перспективой станет отправка в простой на неопределенный срок, с сохранением только части зарплаты.
Дмитрий Антонов, директор областного департамента по труду и занятости населения, считает, что серьезного напряжения на рынке труда нет. По его словам, к апрелю 2022 г. в простой было отправлено 1320 человек, безработных в регионе 18 815, вакансий же 43 070, уровень регистрируемой безработицы составляет 0,89%.
Простой отличается тем, что это устойчивый институт. Простой может быть оформлен по вине работодателя, по не зависящим от него причинам и по вине работника. В текущей ситуации мы рассматриваем два варианта. Либо вина работодателя, либо не зависящие от сторон причины. В текущей ситуации, если иностранные компании или бенефициар, который находится за границей, приняли решение уйти с рынка, то я думаю, что суды и трудовая инспекция займут следующую позицию. Если вы приняли решение уйти с рынка, а юрисдикция российская, то это ваша вина и ваше решение. В этом случае простой будет оплачиваться в 2/3 от среднего заработка (оклад + стимулирующие выплаты), — пояснила руководитель трудовой практики Группы правовых компаний «Интеллект» Анна Устюшенко.
Как писал ранее JustMedia.ru, уральские экономисты не ожидают роста безработицы в сфере торговли, даже если из ТЦ уйдут международные бренды. Ушедшие бренды, полагали эксперты, заменят местные производители.
Ранее DK.RU публиковал мнение о ситуации на рынке труда Натальи Даниной, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru:
Но с другой стороны бизнес поймет (если этого пока не произошло), что люди — главный ресурс. Именно им предстоит создать новую цепочку ценностей и выстроить новую реальность. Топ-менеджмент усвоил урок кризиса 2009 г., что вернуть грубо уволенных людей, когда все наладится, крайне сложно.