Компания Google, изначально строившая бизнес на принципах равенства, оказалась заложником своих же убеждений. Рядовые сотрудники откровенно выступают против стратегических решений руководства.
Из компании Google, исповедующей «корпоративную демократию», начали увольняться сотрудники. Они делают это в знак протеста против сотрудничества с Пентагоном. Wall Street Journal рассказал о корпоративной культуре информационного гиганта, отметив, что «внутренняя демократия» работала, пока Google был стартапом, но на уровне 80 тысяч сотрудников система утратила эффективность. Сейчас сотрудники не только тратят рабочее время на обсуждение личных вопросов, но и считают себя вправе влиять на принятие важных и стратегических решений.
Ярким примером кризиса стали увольнения сотрудников в знак протеста против совместной работы с Пентагоном. Дело в том, что Google совместно с военным ведомством США участвует в разработке искусственного интеллекта для беспилотников, а также соревнуется с Amazon и Microsoft за многомиллиардный контракт на хранение данных. Группа сотрудников составила петицию, призывающую отказаться от участия в военных программах.
Мы считаем, что Google не место в военном бизнесе. Поэтому мы просим прекратить [сотрудничество по проекту] Maven, а также подготовить, опубликовать и обеспечить выполнение ясной и точной политики, согласно которой Google и его подрядчики никогда не будут разрабатывать боевые технологии, — изложили свои требования протестующие.
В знак протеста решили уволиться около десяти сотрудников, это первое известное массовое увольнение из Google, связанное с бизнес-решениями компании. Столкновения интересов разных групп в компании, однако, происходят довольно часто. Например, после инцидента со стрельбой в YouTube активисты требуют отменить запрет на ношение оружия в офисе. Ранее зоозащитники пригласили выступить с лекцией президента организации PETA, но другие активисты вынудили отказаться от мероприятия. Они пояснили это тем, что лектор планировал рассказать, что животных дискриминируют так же, как и людей, такая формулировка якобы оскорбляет национальные меньшинства.
Не все члены руководства компании хотят, чтобы все сотрудники могли влиять на принятие важных решений, но демократия в офисе уже стала одной из основ компании. Каждый может высказать свое мнение и принять участие в дискуссии, несмотря на то, что это отнимает рабочее время и приводит к конфликтам в коллективе.
Компания подняла права сотрудников на такой уровень, что отобрать часть свобод было бы очень сложно, — отмечает бывший вице-президент Google Джим Миллер.
Описывая ситуацию в Google, NYT подчеркивает, что говорить о масштабном бунте в Google не приходится: в компании работают 70 тысяч человек, и протест даже нескольких десятков вряд ли повлияет на ее рост.
Теги: бизнес, управление персоналом