Ведомство разрабатывает поправки к трудовому кодексу, но важно чтобы они не стала поводом свести счеты с сотрудником или отомстить ему. Сейчас в связи с утратой доверия увольняют только госслужащих.
Минтруд России разрабатывает законопроект о включении в трудовой кодекс нормы, которая позволит компаниям увольнять сотрудников в связи с утратой доверия, пишет «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу ведомства. В Минтруде считают, что это поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников.
Осознавая возможность быть уволенным в связи с утратой доверия и занесения соответствующей записи в трудовую книжку, работник станет серьезнее оценивать возможные риски и последствия своих недобросовестных действий, — говорится в сообщении пресс-службы ведомства.
Однако такая норма не должна ударить по работникам: важно «не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя». Процедуру необходимо четко прописать, она должна основываться на результатах дисциплинарной проверки.
Многие компании вкладывают многомиллионные инвестиции в новые разработки и исследования. Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее, — сказал изданию член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.
Сейчас с формулировкой «в связи с утратой доверия» могут быть уволены государственные служащие. Например, так были отправлены в отставку бывший мэр Москвы Юрий Лужков и экс-министр экономразвития Алексей Улюкаев.