«Бизнес не должен стоять в стороне, нужно вместе с вузами вести подготовку кадров»

Ежегодно в Екатеринбурге при поддержке УрФУ проходит акция «Время карьеры», которая помогает студентам узнать больше о рынке труда и ближе познакомиться с потенциальными работодателями. 

Проект объединяет студентов, работодателей, экспертов, кадровые агентства и образовательные учреждения всего города. В рамках акции проводятся мастер-классы и образовательные мероприятия. Особый интерес к ним проявляют крупные компании-работодатели, которые заинтересованы в молодых и амбициозных кадрах.

Альфа-Банк является традиционным партнером мероприятия и регулярным участником акции «Время карьеры». В колонке на DK.RU управляющий Альфа-Банка в Свердловской области Елена Разумовская рассказывает, почему компаниям важно вкладываться в студентов и как это делает один из крупнейших банков страны.

Елена Разумовская, управляющий Альфа-Банка в Свердловской области:

— Крупные компании обычно работают с несколькими ключевыми вузами России. Мы поставили перед собой задачу инвестировать в топ-300 вузов нашей страны. В Свердловской области мы работаем с шестью крупными вузами, эта работа проявляется в трех направления.

Во-первых, это инвестиции в образовательные программы, которые мы делаем совместно с вузами. Часто можно услышать жалобы от бизнеса о том, что вузы не выпускают готовых специалистов. Но главная задача высшего учебного заведения — дать человеку кругозор и образование, в том числе нетворкинг. И когда человек приходит к своему первому работодателю, он именно там получает новые знания и опыт.

Хотелось бы, чтобы максимальное количество прикладных навыков человек получал еще в вузе, но для этого бизнес не должен стоять в стороне, а должен участвовать в создании совместных образовательных программ, которые дадут человеку максимальную возможность получить прикладные навыки и знания.

Второе направление, в которое мы активно инвестируем, — это инфраструктура. Мы верим в то, что учеба должна быть не только полезной, но и удобной, поэтому с каждым из наших вузов-партнеров договариваемся о том, что на территории этого вуза создаем коворкинг Альфа-Банка.

Это красивая и удобная территория — и у студентов будет возможность (а во многих вузах она уже есть) туда прийти, позаниматься, сделать какие-то групповые проекты. Там будет очень много развивающих академических активностей, которые мы в том числе будем разрабатывать.

Третье направление — это инвестиции в различные гранты и стипендии, и не только для студентов. Потому что у нас уже есть грантовые программы, которые поддерживают студентов финансово.

Например, это программа «Альфа-Шанс», в рамках которой лучшим студентам крупных вузов выделяется разовая стипендия. В рамках конкурса студенты рассказывают о своих выдающихся достижениях и увлечениях. Победители получают по 300 тыс. руб. и возможность стажировок и обучения. Программа помогает им осуществить мечты и добиться первых успехов в карьере. Эта программа уже несколько лет успешно реализуется в УрФУ.

Также у нас давно существует программа, которой мы гордимся. Она называется «I choose Alfa» («Я выбираю Альфу») —  в этом году она превратилась в одну из самых масштабных программ студенческих стажировок. Почти 1000 студентов в этом году придет в 22 различных подразделения Альфа-Банка для того, чтобы шесть месяцев проходить оплачиваемую стажировку.

Более того, мы всем нашим стажерам, которые будут приходить по этой программе, будем не только оплачивать их труд, но и предоставлять дополнительные бенефиты — например, ДМС на весь период стажировки.

Кроме того, во время пандемии в 2020 г. мы для себя поняли, что удаленка — это очень удобно и современно. У нас гибрид: каждый вид бизнеса сам для себя определяет оптимальный формат  работы — сколько сотрудник должен работать удаленно, а сколько — из офиса.

Мы инвестируем достаточно много времени и денег в наши офисные пространства. Чтобы в офисе сотрудника окружали красота и комфорт. Мы построили сеть коворкингов по стране, куда человек может прийти вне зависимости от того, есть у него рабочее место в этом регионе или нет, и спокойно поработать.

Читайте также на DK.RU:

«Сегодня можно бесшовно перейти из статуса студента в статус специалиста»

«Школьники и студенты — кадровый резерв IT-отрасли и экономики страны в целом»