34% зумеров хотят сменить работу и еще 25% — работодателя в 2025 году

Около 60% зумеров в России намерены сменить место работы или задумываются о переходе в другую компанию в 2025 г., таковы данные опроса кадрового агентства UTEAM, проведенного для Forbes. По сравнению с 2024 г. цифры вырастут: в прошлом году работу сменили 45% молодых россиян, из них 17% сделали это несколько раз. Причинами увольнения обычно становились предложения с более высокой зарплатой и перспективой карьерного роста.

Частая смена места работы продолжается оставаться трендом среди зумеров. 43% опрошенных заявили, что обычно увольняются раз в год, еще 15% делают это раз в полгода, а 7% — раз в квартал. Примерно каждый пятый молодой сотрудник (21%) переходит в другую компанию раз в два–три года и всего 5% зумеров готовы работать в одном месте пять лет и дольше.

Причиной такой частой смены работы хедхантер и сооснователь сервиса Facancy Алена Владимирская называет дефицит кадров последних нескольких лет, который давал возможность при переходе в другую компанию повышать свою зарплату на 20% и более. Кроме того, в силу возраста у молодежи мало ограничивающих финансовых обязательств, например наличия ипотеки или семьи, которые могут удержать от увольнения. Исследование подтверждает эту гипотезу: чаще всего причиной для смены работы у зумеров в 2024 г. становилась зарплата: 71% опрошенных уволились в 2024 г. ради повышения дохода. Также, по мнению Владимирской, молодежь иначе относится к частой смене работы: если раньше такая стратегия могла испортить репутацию сотрудника, то теперь общество поощряет поиск себя, а 21% опрошенных назвали причиной увольнения переезд в другой город.

Напомним, ранее гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков прогнозировал, что дефицит рабочей силы к 2030 г. увеличится до 4 млн человек. Особенно быстро численность рабочей силы сокращается в группах, которые максимально востребованы на рынке труда, — это люди в возрасте от 19 до 40 лет, рассказывал DK.RU.

Ситуация на кадровом рынке усугубляется тем, что в последние годы популяризировалась тема легкого заработка, в итоге на рынке возникли дисбалансы, когда соискатели формулируют запрос на уровень оплаты труда исходя не из квалификации, а из желаемого образа жизни. Как малый и средний бизнес удерживает и находит кадры в таких условиях — читайте в авторской колонке Ирины Екимовских, основателя, директора Аудиторско-консалтинговой группы «Капитал».

Читайте также на DK.RU:

>>> Как поколение зумеров меняет рынок труда — Наталья Везломцева

>>> Дефицит кадров в России достиг рекордных 2,7 млн человек

>>> Количество работающей молодежи до 18 лет выросло за год на 40%