Российский бизнес в 2025 г. в среднем на 15% сократил наем персонала

За четыре месяца 2025 г. российские компании сократили количество вакансий примерно на 15% и в целом стали менее активно искать сотрудников, об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на данные hh.ru. Данные SuperJob также показали негативную динамику, портал отметил снижение общего число вакансий в России на 11% за год.

Сильнее всего количество активных предложений о работе сократилось в сферах «Управление персоналом, тренинги» (-35% год к году), «Автомобильный бизнес» (-25%), «Сельское хозяйство» (-23%), «Транспорт, логистика, перевозки» (-20%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (-20%) и «Закупки» (-20%).

Эксперты отмечают увеличение роли внутренних кадровых резервов, перераспределение имеющегося персонала по участкам работ и филиалам в зависимости от текущей нагрузки, совмещение должностей. Также большое внимание компании стали уделять политике удержания кадров.

Первым замедлил или приостановил подбор новых сотрудников малый и средний бизнес в регионах, но ситуация варьируется в зависимости от субъекта федерации и сферы деятельности компании. В частности, высокий спрос на персонал в текущем году сохраняется в обрабатывающей промышленности.

Как ранее сообщал DK.RU, по данным Росстата, доля убыточных организаций в России в первые три месяца 2025 г. достигла 31,6%, это на 0,9% больше, чем за аналогичный период 2024 г. За отчетный период у 19,2 тыс. организаций зафиксирован убыток на сумму 3,484 трлн руб., что на 53% выше значения годом ранее. Сводные данные не учитывают финансовый результат субъектов малого предпринимательства, кредитных организаций, государственных (муниципальных) учреждений и некредитных финансовых организаций.

Читайте также на DK.RU:

>>> «Наступил новый кризис, с которым мы еще не знакомы». Тренды HR в 2025 году

>>> Глава SuperJob призвал не пускать неквалифицированных мигрантов в РФ