HH.RU: Для каждого третьего уральца удаленка стала решающим фактором при выборе работы

На полях промышленной выставки ИННОПРОМ в Екатеринбурге представитель HH.RU на Урале Ольга Виноградова рассказала о тенденциях на рынке труда. По ее словам, одним из наиболее важных факторов, характеризующих состояние рынка, является сохранение и усиление тренда на удаленку.

В Свердловской области 4,5 резюме на вакансию. Это нижняя граница нормы. И то это средняя температура по больнице. В таких сферах, как строительство и продажи, дефицит кадров еще выше — там людей не хватает совсем. При этом мы наблюдаем рост числа резюме на 35%. Я не могу сказать, что людей стало больше, просто они стали активнее, — отметила она.  

На рынке труда России HH.RU фиксирует следующие тенденции:

• рост усилий для удержания персонала;
• повышение производительности труда и операционной активности;
• человекоцентричность;
• поддержка внутренней мобильности;
• рост вложений в развитие HR-бренда;
• расширение воронки кандидатов;
• расширение программ обучения и развития персонала;
• цифровизация HR;
• работа с молодежью;
• гибкая и гибридная работа.

Примечательно, что из топ-10 не ушел тренд на гибкий график и совмещение. То есть эта история остается очень важной для соискателей, а поскольку рынок дефицитный, то под их запросы подстраиваются работодатели, — отмечает эксперт.  

68% российских руководителей признают, что удаленный формат позволяет выбирать сотрудников из разных регионов, 59% говорят о снижении операционных затрат, 56% признают, что это повышает лояльность сотрудников, 52% считают, что удаленка способствует соблюдению баланса работы и личной жизни сотрудников, и только 29% полагают, что она увеличивает продуктивность работы.

Для каждого третьего уральца наличие удаленки может стать решающим фактором при выборе работодателя. Вообще возможность удаленной работы входит в тройку факторов, которые могут повлиять на решение о смене работы.

Мы видим, что за последние пять лет количество вакансий с удаленным форматом работы выросло в 6 раз. Я бы сказала, что за этим будущее. Это необходимо и работодателям, и сотрудникам, — рассказала Ольга Виноградова.  

Удаленная работа в России и на Урале предлагается операторам call-центров (34%), менеджерам по продажам (18%), программистам и разработчикам (5%), менеджерам по маркетингу (4%), специалистам технической поддержки (3%).

Гибридный формат работы позволяет повысить качество жизни сотрудников — это экономия времени их сил, когда город с утра стоит в пробках. Также это сокращение расходов на дорогу и питание и возможность выбора наиболее комфортного места работы. К таким выводам пришли эксперты HH.RU.

Напомним, ранее мы рассказывали о том, что в ближайшие годы ситуация на рынке труда в России не улучшится, более того, дефицит кадров может удвоиться. Такой прогноз озвучил гендиректор компании HeadHunter Дмитрий Сергиенков.

Читайте также на DK.RU: «Не могу больше»: почему выгоревшие сотрудники уходят, а работодатели снижают объемы найма.