Половина работодателей региона готовы не обращать внимание на пол и возраст кандидатов
Рекрутеры становятся более открытыми к характеристикам соискателей, которые напрямую не связаны с их профессиональными качествами, а более половины готовы мириться даже с отсутствием образования.
По данным опроса, проведенного аналитиками CRM-системы для рекрутинга Talantix, 69% работодателей Свердловской области готовы не учитывать пол кандидата, 55% — возраст, 52% не обращают внимания на отсутствие профильного образования, 45% — на отсутствие опыта работы, а 38% — на вредные привычки.
При этом ключевые профессиональные и личностные качества работодатели оценивают заметно строже. Лишь 28% готовы принять кандидата с низкими коммуникативными способностями и всего 17% — с недостаточными навыками или квалификацией. Нежелание учиться или несоответствие корпоративной культуре также становятся ощутимым барьером при трудоустройстве.
Для свердловских работодателей ключевым критерием становятся именно профессиональные навыки и потенциал сотрудника. Если соискатель хочет развиваться и способен приносить компании ценность, бизнес готов закрыть глаза на многое. Это отражает текущую ситуацию на рынке, но при этом не снижает требований к качеству работы, — рассказала директор по развитию Talantix Марина Хадина.
Главная причина того, что работодатели готовы идти на компромисс, — дефицит кадров, на что указали сразу 79% опрошенных. Напомним, в мае-июне 2025 г. на российском рынке труда было 1,8 млн вакансий при 1,7 млн незанятых людей. Кадровый дефицит сохраняется в обрабатывающей промышленности, IT, сельском хозяйстве и строительстве.
66% признались, что идут на уступки из-за потребности в специалистах определенной квалификации. Например, в сентябре работодатели активно искали продавцов-консультантов, продавцов-кассиров, менеджеров по продажам и работе с клиентами и поваров, разнорабочих и медицинских работников.
Тем не менее есть вещи, с которым работодатели мириться не готовы. В топе причин отказа кандидатам — непрохождение проверки службы безопасности (55%), недостаток квалификации и навыков (52%), неумение общаться (41%).
Ранее DK.RU писал о том, что почти половина уральцев подумывает о работе в двух компаниях и активно ищет такую возможность. Больше всего таких сотрудников — в сфере искусства и СМИ.
Читайте также на DK.RU: Рынок труда и подбор персонала: эксперты о самом важном
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года