Свердловским работодателям снова остро не хватает медиков и продавцов

Особенности рынка труда Свердловской области по итогам октября проанализировали эксперты hh.ru, отметив в каких сферах сохраняется, и как изменилось соотношение спроса на персонал и предложения за прошедшие десять месяцев.

В целом уровень конкуренции за персонал составил в районе 6 резюме на одну вакансию, что говорит об отсутствии дефицита кадров на местном рынке труда и достаточном выборе кандидатов у работодателей. Приблизительно такая же ситуация складывается в целом по России и Уральскому федеральному округу — 7,3-6,7 резюме на вакансию соответственно.

Самыми перспективными отраслями для трудоустройства стали розничная торговля, где на одну вакансию приходится, в среднем, два резюме потенциальных кандидатов, недалеко ушли медицина и фармацевтика, а также строительство и недвижимость — 3,6 резюме на одну вакансию.

При этом на местном рынке труда уже нет дефицита работников автомобильного бизнеса, специалистов сферы продаж и сотрудников сферы гостеприимства.

Самая большая конкуренция наблюдается в массмедиа, индустрии развлечений, маркетинге, рекламе и консалтинге, где на одно место претендуют от 20 до 35 специалистов.

Ожидается, что в этих отраслях компании будут повышать требования к компетенциям кандидатов, а соискателям необходимо совершенствовать свои профессиональные знания и навыки, и следить, чтобы они соответствовали запросу рынка.

Читайте также на DK.RU:

>>> Зарплата — не главное? Новые тренды рынка занятости.

>>> Forbes назвал 205 лучших российских компаний-работодателей.

>>> С начала года штат «Сбера» сократился на 13,5 тыс., причина — в искусственном интеллекте.