Почти 40% российских компаний отказались от выплаты годовых премий сотрудникам

Причина — ухудшение финреза, которое носит структурный характер, поскольку ряд факторов усиливают друг друга. Рост налогов и неснижение «ключа» при падении спроса массово ударили по рентабельности.

#КРИЗИС #ЗАРПЛАТА #ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ #ЭКОНОМИКА #НОВОСТИ

36,2% компаний отказались от выплаты годовой премии по итогам 2026 г., передает Forbes со ссылкой на опрос «Актион Бухгалтерии», в котором приняли участие 1076 российских компаний. Гарантированно премировать весь коллектив собираются только 22,3% компаний. 10,4% выплатят вознаграждение лишь части сотрудников.

Причина — ухудшение финансовых результатов, об этом сказали 56,9% участников исследования. Годовая премия в 2026 г. превратилась в одну из статей расходов, от которой можно отказаться при ухудшении финансовой ситуации, констатировали опрошенные журналом аналитики.

Андрей Глушкин, член генсовета «Деловой России», говорит, что тенденция связана с сочетанием дорогого финансирования, роста издержек и осторожного спроса:

Компаниям не всегда удается переложить увеличение расходов в цены, поэтому маржа сокращается. Для бизнеса с высокой долговой нагрузкой дополнительное давление создает обслуживание кредитов. Так, за январь-июль сальдированная прибыль организаций (прибыль за вычетом убытков) снизилась на 15,7% год к году.

Ухудшение носит структурный, а не циклический характер, поскольку несколько факторов усиливают друг друга, продолжает Екатерина Авдеева, председатель координационного совета АНО «Центр защиты бизнеса»:

С 1 января 2025 г. налог на прибыль вырос с 20% до 25%, с 2026-го поднялся НДС — с 20% до 22%, также резко снижен порог обязательной уплаты НДС на упрощенной системе налогообложения (УСН) — с 60 млн до 20 млн руб. Одновременно ключевая ставка ЦБ остается высокой (сейчас 14%), соответственно, ставки по кредитам тоже не опускаются. При типичной рентабельности для многих отраслей заемное финансирование под 10–15% экономически бессмысленно: депозит под 13–19% дает сопоставимую доходность без предпринимательского риска, и это парализует инвестиции. В то же время спрос ограничен, а контрагенты все чаще несвоевременно оплачивают счета.

Заметно растет и себестоимость, обращает внимание Венера Шайдуллина, доцент ГАУГН, директор ИЦ «Аналитика. Бизнес. Право». Например, цены производителей промышленных товаров в августе увеличились на 7,9% по сравнению с декабрем 2025 г., а в обрабатывающих производствах — на 7,6%:

Все это приводит к общему снижению рентабельности бизнеса и переходу компаний к более осторожной модели управления расходами. Решение компаний отказаться от годовых премий выглядит не столько признаком кризиса, сколько попыткой адаптировать постоянные и переменные расходы к более низкой прибыльности и дорогому финансированию.

Если выплата премий угрожает текущим платежам, сокращение необязательного вознаграждения может быть оправданным, добавляет Андрей Глушкин. Оптимальная модель в сложившейся ситуации — не механическая отмена премий, а переход от коллективного бонуса к более адресному, отмечает Венера Шайдуллина.

В ближайшие месяцы бизнес продолжит сохранять осторожность: компании будут контролировать расходы и откладывать необязательные вложения. В среднесрочной перспективе улучшение возможно при удешевлении финансирования и восстановлении заказов, но оно будет неравномерным, резюмировали эксперты.