«Способности и умения человека не исчезают в 60 или 65 лет. Так зачем тогда нам пенсия?»

Как сделать так, чтобы пожилые люди перестали быть социальным бременем, рассказал основатель Grameen Bank Мухаммад Юнус. Создатель концепции микрокредитования социального предпринимательства в книге «Мир трех нулей. Как справиться с нищетой, безработицей и загрязнением окружающей среды» представил свой взгляд на проблему старения и отношения общества к пожилым людям, пишет «Идеономика». Главное из книги — в материале DK.RU.

— Сейчас мне идет восьмой десяток, и меня часто спрашивают, как я отношусь к глобальной тенденции старения населения. Обычно его формулируют как серьезную экономическую и социальную проблему: раз люди живут дольше, появляется необходимость заботиться о растущем количестве пожилых. Готово ли общество к этому?

В течение ряда лет я призываю исключить из лексикона слово «пенсия, отставка» (retirement). По мере того как люди становятся старше, они начинают считать приближающуюся дату выхода на пенсию страшным днем, посланием: «Прощай — ты больше не нужен, ты не можешь приносить пользу».

Должен ли работодатель держать у себя человека, достигшего определенного возраста? Это его дело. Но я серьезно возражаю против использования слова «отставка» для конкретного переходного пункта в жизни. Я не понимаю, почему кого-либо нужно отправлять на пенсию, кроме как по здоровью. Ведь творческие способности человека не исчезают в день, когда ему исполняется шестьдесят пять лет.

Слово «пенсия, отставка» должно занять новое понятие, которое констатирует непрерывность творческой жизни и делает акцент на возможности перехода от первого жизненного этапа ко второму. Второй этап — это время свободной жизни, когда человек, в конце концов, освобождается от обязательств, которые присущи периодам взросления, создания семьи и воспитания детей. Второй этап жизни является прекрасной возможностью сделать что-то важное для мира.

Пожилым людям необходимо участвовать в жизни общества, только нужно решить, как лучше воспользоваться преимуществами второго этапа. Сотрудничество молодежи и пожилых людей может стать основой для новой «социальной гармонии» и придать новые силы имеющим большой опыт людям, которые оказались не востребованы.

Идея установления таких партнерских отношений могла бы также стать стимулом к решению проблемы финансовой поддержки растущего количества пожилых людей. Второй этап жизни — это хороший момент для создания фонда, деньги которого могут быть использованы для создания или расширения социального бизнеса. Вы можете вложить определенную часть своих сбережений в такой фонд и управлять ими самостоятельно. Когда вас не станет, управление фондом перейдет к вашим детям или друзьям. Причем для этого совсем не обязательно быть сверхбогатым человеком.

Мы должны относиться к пожилым как к творческим людям, свободно посвящающим себя созданию мира, в котором они всегда хотели жить.

Теги: управление коллективом, карьера

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции.