Большая часть компаний считают, что за время самоизоляции люди стали работать хуже. Сотрудники с таким не вполне согласны: почти половина не видят разницы по сравнению с офисом.
Работодатели и сотрудники разошлись в оценке эффективности удаленной работы во время режима изоляции, пишет РБК со ссылкой на исследование аналитического центра НАФИ, проведенное в Москве и Подмосковье в мае-июне 2020 г. Всего на дистанционную работу перешли 49% жителей столицы и 51% — области.
82% работодателей, которые переводили сотрудников на дистанционный режим работы, заявили, что эффективность такого труда снизилась. Всего 20% готовы сохранить такой формат для части персонала после того как ограничения, введенные для борьбы с коронавирусом, будут сняты.
Читайте также >>> «В офисах останутся только топ-менеджеры». Почему работать «как раньше» мы уже не будем
Сотрудники посчитали себя более продуктивными. 41% признали, что их эффективность снизилась, 39% считают, что работали с такой же отдачей, как в офисе. Еще 15% посчитали, что их продуктивность оказалась выше при работе из дома.
55% респондентов признали, что им сложно решать рабочие вопросы удаленно. 24% опрошенных мешали родственники, 22% отвлекались на домашние заботы, а еще у 18% оказалась плохая самоорганизация. Кроме того, 16% в качестве причины падения эффективность назвали плохой интернет, а 8% — потерю управления со стороны руководителя.
Читайте также >>> «Кризис показал: большой пласт сотрудников оказался непригоден к работе на удаленке»
Напротив, способствуют повышению продуктивности при работе из дома следующие факторы: не нужно тратить время на дорогу (80%), возможность строить рабочий график самостоятельно (63%), более комфортная обстановка (43%), отсутствие разговоров с коллегами и совещаний (32%). Всего 5% смогли работать более эффективно, потому что руководство эффективно построило бизнес-процессы.