Чаще других об этом думают медики, сотрудники сферы общепита и отделов маркетинга. Производственники, спортсмены и специалисты бьюти-индустрии в основном довольны работой.
К таким выводам пришли авторы исследования, проведенного онлайн-университетом Skypro.
Они выяснили, что среди екатеринбуржцев:
26% задумываются об увольнении, когда получают зарплату;
21% — когда заказчик или клиент ведут себя неадекватно;
13% — когда получают задание, которое не нравится;
9% — когда ругает начальник;
8% — когда наступают проблемы в жизни;
9% — когда на улице плохая погода.
Размер заработной платы не устраивает 35% опрошенных. 33% — недовольны продолжительностью рабочего дня. 22% — местоположение офиса. 21% — отсутствием возможности самореализации. 21% — руководством.
Однако большинство не готовы кардинально менять рабочую обстановку. 20% не настроены менять профессию. 10% полностью готовы к переменам.
Люди не решаются пробовать что-то новое из-за:
— отсутствия налаженных связей (23%)
— желания учиться с нуля (21%)
— страха потери стабильности (20%)
— высокой стоимость обучения (16%)
— продолжительности обучения (15%).
Ранее CEO «Нетологии» Марианна Снигирева объяснила, почему сегодня необходимо учиться даже тем, кто не планирует менять профессию, и дала рекомендации, помогающие втянуться в обучение и сохранить мотивацию.
Напомним, что в октябре эксперты «Умной Среды» обсудили, почему большинство компаний, независимо от рынка и масштаба, сегодня сталкиваются с кадровым голодом, чего хотят кандидаты, и как искать работу в возрасте «45+».
Кандидатам «45+» очень некомфортно: они скрывают дату рождения в резюме, вынуждены молодиться, они чувствуют себя просителями. Что можно им рекомендовать? Быть готовыми в новой компании опуститься на ступеньку ниже той, на которой они стояли на старой работе. Рассматривать вакансии не только в своей отрасли, но и мониторить кроссфункциональные проекты. Быть готовым переучиться, — считает Лилия Патрушева, бизнес-консультант, экс-директор фонда поддержки молодежного предпринимательства.