Telegram
Вконтакте
Twitter
Одноклассники
Youtube
Yandex Zen
Курс ЦБ на 08.02
70,89
75,90
#КАДРЫ - новости по теме
Все свежие новости о кадрах читать онлайн на ленте Делового квартала. Все самые интересные события за последнюю неделю и месяц в новостной ленте Делового квартала.
Десять лет назад жители Среднего Урала зарабатывали примерно столько же, сколько в среднем по России. В прошлом году четверть опрошенных свердловчан признались, что их доходы снизились.
Чем хороши и чем плохи российские компании с точки зрения работы и карьеры, как проходить собеседования и торговаться о зарплате, чего не стоит делать на испытательном сроке — на DK.RU.
Количество вакансий выросло, с одной стороны, на фоне прояснившихся планов компаний на 2023-й год, а с другой — за счет накопленного дефицита и уволенных удаленщиков.
Ведущий российский специалист по хантингу рассказала, чего ждать от рынка труда в 2023 г., и почему тем, кто сидит без работы или хочет ее поменять, надо подготовить резюме и портфолио к 15-16 января.
Каждый третий отметил, что в компании, где он работает, в этом году был урезан штат. Согласно исследованиям, больше всего сокращений было в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа».
Анна Устюшенко, INTELLECT: «Риторика о том, что удаленка из-за рубежа противоречит законодательству, ведется уже давно. Лодку раскачивает Минтруд РФ». Что пока препятствует ее отмене, — на DK.RU.
В условиях специальной военной операции и связанной с ней частичной мобилизации уровень конкуренции на рынке труда для соискателей снизился. Самый острый кадровый голод — в восьми отраслях.
После окончательного ухода ряда западных компаний на ресторанном рынке появилось множество соискателей. При этом многие сети сократили развитие, и столько работников им не нужно.
Когда компании нужен сотрудник с узкой специальностью и уникальным опытом, а на рынке таких нет, она задумывается о «переманивании» кадров у конкурентов. К чему готовиться? Советы от АРАУ.
«В кризис инвестиции замораживаются. Вместе с этим сокращаются расходы на кадры, наём и удержание. Сейчас только крупные игроки могут позволить себе расширять мотивационные программы для персонала».
Ежегодно в акции «Время карьеры» участвует около 50 компаний. Это помогает им оставаться в диалоге с потенциальными соискателями, а также рассказывать о своих возможностях.
Среди лидирующих отраслей — логистика, рабочий персонал, инсталляция и сервис. При этом ситуация в регионе отличается от картины по стране в целом, где спрос на персонал падает.
2022 год принес новую порцию драматических изменений в российский рекрутмент. Но оказалось, что те, кто выучил уроки пандемийного кризиса, обезопасили себя от шока.
«Время сейчас не про стратегию. Не про планирование на годы вперед. Поэтому не нужны далекие светлые перспективы. Большие планы. Нужно копать здесь и сейчас» — Алёна Владимирская на DK.RU.
Отношение к труду меняется. Трудоголизм у нынешних сотрудников — не врожденное «заболевание», а вирус, который то пропадает, то появляется вновь вместе с новыми задачами.
«Не надо рассматривать найм за рубежом как возможность прыгнуть в уходящий поезд. Поезд совсем не уходящий, нужно готовиться к долгой, комфортной для вас карьере».
URAL HR-FORUM соберет около 3 тыс. HR-специалистов, маркетологов и топ-менеджеров более чем из 15 регионов страны. В финале форума будут подведены итоги независимого рейтинга «TOP-50 HR»
Меры господдержки IT-отрасли в 2022 г. стали самыми массовыми за последнее время. IT-компаниям предоставляют гранты на реализацию импортозамещающих проектов, а айтишникам дают ипотечные льготы.
Представители власти, ресурсоснабжающих организаций и управляющей компании на заочном круглом столе DK.RU рассказали об основных вызовах для своей отрасли.
Только 34% работников полностью доверяют компаниям, в которых работают. Лучше всего дела обстоят в ИТ-сфере, где почти 40% персонала продолжают доверять работодателю. В аутсайдерах — ритейл.
Молодые люди до 35 лет, готовые сменить место жительства ради работы, смогут получить субсидию — 116 тыс. руб. Безработным из восьми регионов предложат на выбор 25 более благополучных субъектов РФ.
В правительстве и госкорпорации перестановки. Пост Дмитрий Рогозина занял Юрий Борисов, бывший зампредседателя Правительства России. Денис Мантуров стал вице-премьером.
Авиакомпания закрывает отделение бортпроводников в Екатеринбурге, это связано с сокращением полетной программы по популярным туристическим направлениям.
Сразу два кадровых решения на высшем уровне обсуждаются на этой неделе. Кандидатуру главы Минпромторга внесли на должность вице-премьера. Другому вице-премьеру прочат пост руководителя «Роскосмоса».
КУМЗ отправил в простой уже 130 чел., еще около 150 сотрудников получили уведомления о переходе на неполный рабочий день. Из-за санкций на предприятии сократилось количество заказов.
«Это детективная история с поиском, анализом, переговорами. Одновременно запускаем 50+ инструментов». Как в эпоху экономической турбулентности найти высококлассных специалистов и чем заинтересовать?
Чуть больше ста дней назад бизнес осознал: прогнозы, сделанные заранее, могут стать неактуальными уже в следующую секунду. Работодатели нервничают и эти настроения неминуемо перенимают сотрудники.
Сильнее всего от решений иностранных компаний пострадали работники пищевой и химической промышленности, а также автомобилестроения. В фактическом простое уже находятся 120–150 тыс. человек.
Как быстро и просто получить одобрение бизнес-ипотеки
«Клиенты и поставщики переориентировались на Китай». Каким стал рынок лизинга в 2022 г.
Елена Разумовская: «Альфа-Банк двигается, опережая время»
Опыт последних лет позволил понять предпринимателям, что своё дело нуждается не только в профессиональном управлении и планировании, но и в постоянном привлечении доступных средств.
Рынку лизинга пришлось в этом году непросто. Из-за ухода европейских брендов отрасль столкнулась с дефицитом легкого и коммерческого транспорта. Однако, лизингодатели оптимизма не теряют.
«Бизнес Альфа-Банка Свердловской области стабильно прирастает каждый год на 20%. И в следующем году изменять данной традиции не собираемся».