Средняя зарплата в ИТ-сфере упала до 150 тыс. руб. Однако это не отменяет высокую потребность в ИТ-специалистах во всех сферах экономики. Число вакансий растет, а вот резюме становится меньше.
Мэрия Екатеринбурга заявила, что главное управление ФСИН по Свердловской области отказалось использовать участок бывшего санатория «Уктус» под размещение исправительного центра.
Острый дефицит кадров создает новые вызовы — работать со студентами и выпускниками школ в привычном виде уже недостаточно. Что могут сделать работодатели? Пять конкретных шагов.
Замглавы Совбеза считает, что «Единая Россия» и государство должны устранить несправедливое распределение зарплат на рынке труда. В условиях СВО нужны не курьеры, а работники заводов, уверен он.
Новое исследование ведомства приводит статистику о самых востребованных работниках и о тех, спрос на кого будет падать в ближайшие годы. Аналитика ляжет в основу нацпроекта «Кадры».
Количество опубликованных резюме в середине лета выросло на 28% в сравнении с тем же периодом 2023 г. Несмотря на кадровый голод, соискатели считают, что работу найти сложно.
Также по сравнению с летом прошлого года выросло число желающих устроиться на новое место среди рабочего персонала и работников сферы логистики.
В первом полугодии 2024 г. средняя зарплата сотрудников в отрасли превысила 85 тыс. руб. Причины роста банальны — в строительстве не хватает людей, и компании вынуждены бороться за них рублем.
В России на начало 2024 г. проживало 41,08 млн пенсионеров. Из них 7,87 млн — работающие. Как компаниям относиться к сотрудникам 50+ и почему таких соискателей будет все больше — на DK.RU.
Несмотря на рост количества ИТ-специалистов на 13% по итогам 2023 г., спрос рынка остается неудовлетворенным. И потребность будет только увеличиваться: ИТ прочно вошли во все сферы бизнеса и жизни.
Депутаты отмечают, что молодежь не идет на предприятия, потому что не знает, что это такое — поэтому «им нужно дать возможность понюхать мазут». Вероятно, инициативу оценят не все работодатели.
Эксперты пришли к выводу, что переизбыток специалистов с высшим образованием к 2035 г. составит 2,7 млн человек, в то время как нехватка рабочих достигнет 4 млн.
Она будет действовать для компаний, в штате которых работают от 36 до 100 человек. Новая законодательная норма позволит решить сразу две важные проблемы.
Сложность получения категории «E», особенности графика работы и низкий престиж профессии приводят к тому, что дефицит кадров в грузоперевозках по итогам 2023 г. достиг 25%.
Чтобы выигрывать конкуренцию за кадры на дефицитном рынке труда, компании, независимо от масштаба и специфики деятельности, придется развивать HR-бренд. С чего начать его построение — на DK.RU.
Корпорация подписала соглашение о подготовке сотрудников на площадках предприятия. В прошлом году в Верхней Салде открыли студенческий кампус, сейчас в нем живет около 100 учащихся со всей области.
Тестирование роботов-курьеров проводится в четырех населенных пунктах, включая Москву. Следующий шаг — вывод производства в серию и масштабирование бизнеса. Этого очень ждут логисты и транспортники.
Безработица опустилась ниже 3% — это меньше, чем даже в 1991 году. Дефицит кадров способствует росту количества рабочих часов у действующего персонала. Хуже всего ситуация в логистике и на транспорте.
Дефицит трудовых ресурсов в регионах заметно усилился в последние полгода, рапортует ЦБ. Удержание сотрудников — задача №1. Уже 7% компаний решают ее за счет содействия в получении и выплате кредитов.
В пятерку отраслей-лидеров с самыми большими зарплатами, кроме традиционных логистики и высшего менеджмента, вошли сельское хозяйство и автомобильный бизнес.
В то время как крупные заводы привлекают кадры в цех высокой зарплатой, малым и средним предприятиям приходится проявлять смекалку. Управляющий НПО «Легион» — о том, как решает эту проблему у себя.
Эти три категории попадают в одну из самых многочисленных групп «недоиспользованной» рабочей силы — 2,4 млн человек. А всего таких сотрудников Российская академия наук насчитала 5,6 млн.
«Вы наняли человека, привели его в цех, а он спустя две недели уволился. И очереди соискателей за забором нет». Как привлекать сотрудников на рынке труда соискателя?
Наряду с дефицитом кадров в стране рекордно вырос валовой оборот рабочей силы. Острее всего он чувствуется в сфере услуг. Остановить процесс может «зарплатная гонка», но у нее есть обратная сторона.
В пандемию, когда получил распространение формат удаленной работы, компании из Москвы и Санкт-Петербурга стали активнее приглашать талантливых специалистов из регионов. Сейчас тренд снова актуален.
В современном мире привлекать новых сотрудников становится все сложнее и дороже, а ценность каждого специалиста возрастает. Почему компаниям важно заниматься онбордингом, рассказывают эксперты DK.RU.
С 2020 г. количество состоящих на учете службы занятости сократилось более чем в 10 раз — со 120 тыс. до 10.
Операционный директор подразделения «Яндекс Реклама» рассказал, как проджект-менеджеры способны влиять на развитие компаний, и о методах поиска эффективных специалистов.
ТМК обсудила на выставке ИННОПРОМ вопросы сохранения исторического промышленного наследия
«Синара-Девелопмент» представила на выставке ИННОПРОМ район Новокольцовский в деталях
На выставке ИННОПРОМ «Синара-Девелопмент» представила конкурс на арт-объект в кампусе УрФУ
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) на Международной промышленной выставке ИННОПРОМ-2024 организовала сессию «На свалку или в музей? Что делать со старым промышленным оборудованием».
На международной промышленной выставке ИННОПРОМ компания «Синара-Девелопмент» представила концепцию гармоничного пространства проекта комплексного освоения территории «Новокольцовский».
Компания «Синара-Девелопмент» в рамках Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2024 провела презентацию конкурса на разработку концепции арт-объекта в районе Новокольцовский.