Дефицит кадров в ИТ — до 700 тыс. человек. Хуже всего ситуация в сегменте инфобезопасности

Российская ИТ-отрасль испытывает значительную потребность в кадрах, пишут Известия со ссылкой на участников рынка. Например, только в сфере информационной безопасности (ИБ) нехватка сотрудников составляет уже 45% от численности занятых, или около 50 тыс. человек. Такие данные приводят центр стратегических разработок «Северо-Запад» и компании Positive Technologies. А в Data nanny дефицит в ИБ оценивают в 55%, причем за два истекших года ситуация «резко ухудшилась».

В целом же по отрасли количество специалистов за прошедший год все же несколько увеличиилось — на 13% и составило 857 тыс. человек (данные Росстата). В прошлом году министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев оценивал дефицит кадров в ИТ в 500-700 тыс. человек.

О дефиците ИТ-кадров говорят и рекрутинговые сервисы. Только за последний месяц на hh.ru для них открыто 101,5 тыс. вакансий. Наиболее востребованы — программисты и разработчики, специалисты техподдержки, аналитики данных, руководители проектов, системные администраторы, тестировщики и — опять же — специалисты по информационной безопасности.

В свою очередь сервис SuperJob сообщает, что число вакансий в ИТ за год выросло на 19%, а резюме стало больше только на 7%. Весной 2024 г. общий спрос работодателей на сотрудников в отрасли вырос в 1,9 раза по сравнению с весной 2023-го, добавили в «Авито Работа».

Потребность в ИТ-кадрах будет только увеличиваться, поскольку цифровизация процессов в России находится на высоком уровне, говорит Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel:

Мы наблюдаем огромный спрос на айтишников. Очень активно развивается финтех, строятся центры обработки данных. Все больше вакансий для специалистов по работе с искусственным интеллектом. Еще год назад их почти не было, а сегодня — бум.

Кадровый дефит испытывают и другие отрасли, сообщал DK.RU: ритейл, где при росте вакансий на 60%, количество резюме растет только на 5%; грузоперевозки — здесь дефицит достиг 25%, при этом средний возраст водителей приближается к 50-ти годам; промышленность — на заводы хотят привлекать даже школьников; и др.

Между тем представители рекрутинговых компаний уверены: вакансии с гибридным графиком позволяют работодателям удерживать и привлекать высококвалифицированных специалистов. Как выстроить работу в этом формате? — читайте в материале DK.RU.