Сервис SuperJob выяснил, что делает екатеринбуржцев счастливыми и несчастными на работе. На первом месте предсказуемо оказались деньги. А 5% респондентов претит сама необходимость трудиться.
На вопрос, что делает его несчастным на работе, практически каждый четвертый житель Екатеринбурга ответил: низкий заработок (22%). На втором месте — неблагоприятный психологический климат в коллективе (14%). Отношение руководства делает несчастным каждого девятого (12%). Скука и безделье — 7 и 5% опрошенных соответственно.
График работы не нравится 5%. Еще 5% признались, что несчастны, если заняты нелюбимым делом. 5% екатеринбуржцев претит сама необходимость трудиться: поводом быть несчастным на работе для них служит буквально все.
В то же время каждый восьмой респондент не нашел причин, чтобы чувствовать себя несчастным на работе (14%).
Счастливыми на работе екатеринбуржцев делают:
— деньги — 27%
— атмосфера в коллективе — 26%
— достижение поставленных целей — 13%
— буквально все — 9%
— хорошие условия труда — 7%
— возможность заниматься любимым делом — 6%
— интересная работа — 5%
— хорошее отношение руководства — 4%.
Каждый двадцатый (4%) искренне рад, если его работа приносит пользу. 3% счастливы возможности развиваться и совершенствоваться в труде.
3% счастливы в обеденный перерыв и в момент окончания рабочего дня. 4% заявили, что их счастье — не в работе.
Еще опрос показал, что мужчины относятся к рабочему процессу менее эмоционально, чем женщины. При этом зарплата делает мужчин счастливыми чаще, чем женщин.
Ранее руководитель Клуба HR-mnenie Андрей Попов рассказал DK.RU о текущей ситуации на рынке труда:
Хуже всего себя объективно чувствуют сервисные специальности: финансовый сектор — от 10 до 20% падения числа вакансий, кадры — спад порядка 15-20%, маркетинг и реклама — около 15%. Но зато ритейл даже растет (+2%), в плюсе промышленное производство, добыча сырья, и — резко — сельское хозяйство. Аграриям нужны люди — рост вакансий аж на 25%. Набирают рабочий персонал, агрономов, ветеринаров, ИТР и специалистов по ремонту и обслуживанию техники. В большинстве же сегментов мы наблюдаем любо нулевую динамику, либо спад менее 5%. То есть ситуацию на уровне 2021 г.
Он убежден: рынок труда остается рынком кандидатов, а не работодателей.
Читайте также на DK.RU: Пришло время работодателя? Как изменился рынок труда с конца февраля