Только 14% женщин работают в «мужских» профессиях в РФ

Гендерная сегрегация в России одна из самых сильных среди развитых стран: доля смешанных профессий, где мужчины и женщины представлены примерно поровну, не превышает 4–5%. Для сравнения: в Европе этот показатель — 20%.

Эксперты Высшей школы экономики подсчитали, что 75% мужчин работают в «мужских» сферах, а 81% женщин — в «женских». И если мужчины еще могут пробиться в «чужую» профессию (таких 21%), то женщинам это удается лишь в 14% случаев. Это следует из исследования эксперта Высшей школы экономики Елены Варшавской «Профессиональная гендерная сегрегация на российском рынке труда», цифры из которого приводит «Коммерсант».

Самые мужские профессии в РФ — это металлообработка, машиностроение, электротехника и водительские специальности, где представители сильного пола занимают более 95% рабочих мест. В строительстве их 93%, в охране — 89%. Подавляющая доля женщин (более 90%) фиксируется среди офисных работников, среднего медперсонала, специалистов по уходу и клинингу.

Смешанных же зон, где оба пола представлены в сопоставимых долях, в России буквально единицы. Это, как правило, управленцы в корпоративном секторе, руководители в гостиничном и ресторанном бизнесе, а также квалифицированные аграрии. В Европе даже в самых «консервативных» странах — Болгарии и Чехии — доля смешанных профессий достигает 12%, что втрое выше российского показателя. В остальных европейских странах около 20% управленческих позиций занимают женщины.

Сложившийся гендерный перекос Елена Варшавская объясняет тем, что в РФ исторически считается, что некоторые профессии, например тяжелая промышленность и металлургия, более сложные, а потому подходят скорее для мужчин. А более «легкие» зоны — образование, медицина и социальная сфера — предназначены для женщин. Именно в такой парадигме российские родители воспитывают детей.

Работодатели тоже не стремятся ломать шаблоны. Как отмечает ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок, компании при найме нередко ориентируются не столько на профнавыки, сколько на «привычный» пол кандидата. Это вынуждает их в итоге выбирать менее производительных сотрудников — просто потому, что они соответствуют гендерному образу вакансии.

Последствия сегрегации — не только социальная несправедливость, но и прямые экономические потери, делают вывод эксперты. Для соискателей это сужение выбора: они не могут претендовать на места, которые идеально подходят им по образованию и личным качествам из-за гендерных представлений. В итоге таланты и навыки распределяются неэффективно, что негативно сказывается на экономике в целом.

Как писал DK.RU, в России зачастую остается недооцененным и вклад женщин в российский бизнес. При этом женское предпринимательство растет — его доля к 2026 г. достигла 41%, а общее число предпринимательниц, по данным Минэкономразвития, составляет 6,2 млн. А вот управленцев среди женщин катастрофически мало — всего около 6%.

В 2026 г. «Деловой квартал» учредил премию «Человек года: женское предпринимательство». Достижения предпринимательниц и руководителей будут оцениваться по утвержденным критериям. В их числе — экономические показатели, социальная значимость проектов, личный вклад участниц в их достижение. Победительниц определит экспертный совет совместно с редакцией портала DK.RU.

Чтобы стать участником премии, нужно подать заявку на электронную почту analytics@dk.ru.

Читайте также на DK.RU: В Екатеринбурге выберут лучших женщин-предпринимателей и руководителей