В Свердловской области растет скрытая безработица

ГУ Банка России опубликовало обзор текущей экономической ситуации в семи макрорегионах страны, проанализировав максимально широкий спектр информации, включая данные опросов нефинансовых предприятий и мнения экспертов.

Согласно исследованию, в августе – сентябре 2026 г. экономическая активность в целом по Российской Федерации осталась на прежнем уровне. Напряженность на рынке труда снизилась, а краткосрочные ожидания предприятий по выпуску продукции и спросу при этом немного улучшились. Потребление услуг, связанных с внутренним туризмом, сократилось, в том числе под влиянием ситуации на топливном рынке. А объемы электронной торговли уменьшились из-за повреждения складской инфраструктуры. Рост цен замедлился.

Иллюстрация: мониторинг предприятий, Банк России

Отмечается, что уровень безработицы по-прежнему находился вблизи исторических минимумов. Дефицит кадров, по оценкам предприятий, стал менее острым. При этом Свердловская и Челябинская области вошли в топ-5 регионов, где рабочих массово переводят в режим неполной занятости.

Использование режимов неполной занятости помогло предприятиям избежать заметного снижения численности работающих в тех отраслях, где отмечалось охлаждение спроса. Рост заработных плат в целом по экономике замедлился, при этом отраслевая неоднородность их динамики оставалась высокой. Планы предприятий до конца 2026 г. и на 2027 г. по дальнейшей индексации зарплат и найму новых работников стали еще более сдержанными, — отмечается в докладе.

Экономисты называют такой формат скрытой безработицей: чаще всего практика неполной занятости применяется на промышленных предприятиях, но отдельные случаи отмечаются в строительстве, сельском хозяйстве и логистике. Кроме того, на некоторых предприятиях неполная занятость была вызвана остановкой производственных мощностей на период ремонтов, в том числе вынужденных.

В топ-5 по числу сотрудников, работающих неполный день, также вошли Московская, Орловская области и Республика Крым.

Тем не менее, основная часть опрошенных предприятий не планирует изменять численность работников в 2027 г. по сравнению с 2026 г. Респонденты сообщили, что в основном будут ориентироваться на сохранение текущей численности персонала. А отдельные предприятия, в том числе добывающей и обрабатывающей промышленности, логистики и строительства, продолжат набирать штат.

Иллюстрация: мониторинг предприятий, Банк России

При этом продолжающийся рост издержек на оплату труда негативно отражается на финансовых результатах деятельности компаний, что ограничивает возможности для развития и расширения инвестиций.

Это побуждает компании пересматривать свою кадровую политику. По данным опроса, большинство предприятий (59%) в 2027 г. ожидают умеренного (до 10%) роста заработных плат по сравнению с 2026 г., вовсе не планируют их повышать 31% опрошенных. Это будет способствовать сближению темпов роста потребительского спроса с возможностями расширения предложения и снижению инфляционного давления в стране. 

Читайте также на DK.RU: Снова рынок работодателя: граждане РФ снижают свои зарплатные ожидания