30 человек на место — конкурс в сфере маркетинга и ИТ на рынке труда Свердловской области

В Свердловской области hh-индекс в ИТ-сфере на рынке труда составляет 29,8 пункта, а в сфере маркетинга — 33,7. По сути, это 29,8 и 33,7 резюме на одну вакансию или человека на место. Такая же ситуация наблюдается и в других регионах России. Три года назад этот показатель был на уровне 5–6 человек на место. Об этом на кадровом форуме в креативных индустриях СОФПП «Включи себя» рассказала Анна Курбатова, руководитель направления по взаимодействию с клиентами hh.ru Урал.

Это связано не с тем что упал спрос на ИТ-специалистов, а с тем, что выросло количество айтишников, которые доучились, переучились, пришли в эту сферу из другой профессии, — подчеркнула она.

Умеренным или нормальным считается hh-индекс на уровне 4–8 пунктов. В этой ситуации и соискателю, и работодателю есть из чего выбрать. Сейчас ситуация на рынке такова, что соискателям приходится очень долго ожидать ответа от работодателя, а работодателям — тратить много времени на рассмотрение всех кандидатов, отмечает Анна Курбатова.

В связи с этой ситуацией работодатели ищут кандидатов уже не с теми требованиями, что было 1–2 года назад. Сегодня работодатель ищет универсального солдата или человека с большим количеством навыков — чем больше, тем лучше.

Те кандидаты, которые сейчас адаптируются, научатся объединять в себе не только полученную профессию, но и часть навыков из смежных профессий, будут впереди планеты всей и востребованы на рынке, — считает эксперт.

Она подчеркнула, что ситуация с трудоустройством в креативных индустриях неоднозначная: ее можно назвать критической и турбулентной. Причина — популярность гуманитарных специальностей.

Поступающих на специальности в креативных индустриях все равно больше, чем на технические, несмотря на все попытки государства переломить ситуацию. Это рождает ту самую конкуренцию, — объяснил Дмитрий Черноухов, заместитель директора Уральского гуманитарного института УрФУ.

Он рассказал также, что именно в УрФУ относят к креативным индустриям. Это индустрии, основанные на историко-культурном наследии, а также на информационно-телекоммуникационных технологиях, деятельности средств массовой информации и связей с общественностью.

Напомним, что в Свердловской области сильно растет спрос на рабочий персонал. Только к осени этого года количество вакансий выросло на 58%, в сфере транспорта и логистики ­— на 50%.

Интересно, что компании сосредоточились на поиске соискателей без опыта или со стажем до трех лет — им доступно 86% предложений о работе. Для специалистов с опытом от 3 до 6 лет открыто 12% вакансий, а для тех, чей стаж превышает 6 лет, — 1% вакансий. При этом в части вакансий необходимый опыт работы не указан.

Читайте также на DK.RU: Рознице не хватает 520 тыс. сотрудников, к 2030 г. дефицит вырастет до 1,48 млн.