Накануне президентских выборов Владимиру Путину предлагают несколько вариантов реформы госуправления, призванной перезагрузить застоявшуюся систему.
В рамках реформы госуправления РАНХиГС предлагает оставить в ранге госслужащих только часть чиновников, прежде всего принимающих ключевые решения, пишет «Открытая Россия» со ссылкой на «Ведомости». Как рассказали газете источники в правительстве, там уже обсуждают доклад. В «касту избранных» будет трудно попасть, при этом у ее членов будут дополнительные льготы и гарантии, но и «высокая ответственность», а также «серьезные ограничения». О чем именно идет речь, пока неизвестно.
Сюда же отнесут квалифицированных специалистов, а все остальные станут работать в условиях, «приближенных к бизнесу». Мотивацию и оплату труда нечиновников предполагается максимально приблизить к рыночным условиям: основную часть зарплаты будет составлять оклад вместо непрозрачных надбавок, а премии напрямую привяжут к эффективности.
Другой вариант реформы госуправления предложило Минэкономразвития, которое предложило создать в министерстве «плоские организационные структуры», без иерархии и должностей.
«Вместо этого — команда людей, которая решает задачи. У них могут быть разные должности, но пока они работают над проектом, они все равны и оцениваются по вкладу в проект, и у каждого, даже мелкого, специалиста появится возможность отличиться, стать звездой, в будущем инициировать свои проекты, а потом он может даже перепрыгнуть иерархические ступени», — говорится в письме.
Политолог Екатерина Шульман говорила, что в России на самом деле число чиновников растет после каждого декларируемого сокращения — их количество увеличивается на федеральном уровне и на аппарата первых лиц, тогда как на низовом уровне работников не хватает.
Поэтому в сфере государственной гражданской службы нам нужно расширение штатов и перераспределение «навеса» — убрать этот «воротник» вниз, чтобы было больше работников там, где происходит непосредственный контакт с людьми, — отмечала эксперт.