Наиболее уверенно чувствуют себя ИТ-специалисты и менеджеры по продажам. Эти же сферы лидируют по уровню зарплат. Сложности с поиском и сохранением работы ощущают работники масс-медиа и топ-менеджеры.
Настроения и опасения работающих соискателей выяснили аналитики компании HeadHunter.
HeadHunter уже несколько лет ежеквартально замеряет «индекс самочувствия» соискателей на hh.ru, который отражает оценку их текущего состояния и ожиданий в ближайшей перспективе, — сообщила Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Индекс складывается из пяти параметров:
- oценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
- oценка сложности поисков работы;
- oценка критичности поисков работы;
- oценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
- oценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.
Показатели индекса колеблются от –1 до +1, где –1 — это самые негативные настроения работников, 0 — нейтральные, а +1 — самые позитивные. За последние четыре года индекс не выходил в плюсовую зону (за исключением отдельных профобластей), но до максимально негативного уровня опускался только в 2016 г.
Накануне 4-го квартала 2019 г. индекс по сравнению с предыдущим кварталом снизился с –0,03 до отметки –0,06. Но это сезонное ухудшение настроений — HeadHunter ежегодно наблюдает его накануне зимы, — комментирует Анна Осипова.
Жители УрФО сильнее других опасаются потерять уже имеющееся рабочее место: по данным HeadHunter, индекс стабильности в нашем регионе находится на уровне 0,27 против 0,40 у жителей Дальневосточного ФО, лидирующего в списке.
При этом специалисты рекрутинговой компании отмечают, что в 2020 г. лишь 2,8% компаний собирается сократить численность своих сотрудников, 53,5% сохранит ее на уровне 2019 г., а 43,7% компаний планируют увеличивать ее. Так что рабочих мест должно хватить и на тех, чьи опасения насчет увольнения небеспочвенны.
Что касается профессий, лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в сфере ИТ и в продажах. Это объясняется хорошей зарплатой, которую работодатели предлагают таким специалистам, а также их высокой востребованностью. При этом работники, занимающиеся инсталляциями и сервисом, чувствуют себя совсем не так уверено: они находятся на последних строчках рейтинга самочувствия. Меньше их в своей стабильности и возможности в случае чего найти новое место работы уверены только представители сферы безопасности (в первую очередь это сотрудники охранных фирм). В конце списка кадров, которые испытывают сложности с поиском работы, также находятся специалисты сферы масс-медиа и топ-менеджеры.
Отметим, управленцы высшего звена, работающие в Екатеринбурге, говорят о том, что в уральских городах найти себе достойное место работы с каждым годом все сложнее. Так, Виталий Милованов, который долгое время был управляющим директором регионального центра «Уральский» Райффайзенбанка, покинул пост и переехал из Екатеринбурга в Москву.
За 15 лет много моих друзей уехало [в Москву], а в последние годы этот тренд, похоже, усиливается. Ориентированным на карьеру наёмным менеджерам в Екатеринбурге тесновато, а в свой бизнес в последние годы мало кто рискует погружаться, — рассказал г-н Милованов DK.RU.
О переезде в Москву заявил и известный в Екатеринбурге ресторатор Евгений Кексин.
Я много лет боялся сделать этот шаг, но время пришло. После новогодних праздников я отправлюсь покорять столицу! — сообщил Евгений Кексин в конце декабря.
В планах ресторатора — совместно с Павлом Чесноковым, который развивает сети NeBar и «Руки Вверх!Бар», запустить в Москве в ближайшее время два проекта: NeBar и заведение, близкое по формату к екатеринбургскому бару «Огонек».