Уровень конкуренции соискателей на Среднем Урале обновил очередной минимум
Сильнее всего работодатели нуждаются во врачах, фармацевтах, поварах, слесарях и сантехниках — вакансий для таких специалистов больше, чем кандидатов.
Служба исследований hh.ru опубликовала свежий анализ ситуации на рынке труда в Свердловской области. Согласно данным аналитиков, в июне соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке достигло своего минимума — 2,2.
Ранее DK.RU писал, что в декабре прошлого года приходилось 3,3 активных резюме на вакансию, в апреле было уже 2,8. Нормальным считается показатель в 5-6 активных резюме на вакансию.
Самые дефицитными специалистами на рынке в настоящий момент являются фармацевты и врачи (0,6 резюме на вакансию), повара и кондитеры (0,7 резюме), слесари и сантехники (0,9 резюме). Кроме этого, есть сложности с поиском на работу токарей и фрезеровщиков, маляров и штукатуров, автослесарей и автомехаников, операторов call-центра (до 1,1 резюме).
К числу профицитных специалистов аналитики относят журналистов, продуктовых аналитиков, видеооператоров, переводчиков, промоутеров, операционных директоров, продюсеров, менеджеров по стратегии, генеральных директоров — представлено более 20 резюме на вакансию. А вакансий на эти позиции — совсем немного.
— Соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке, очень разнится в зависимости от конкретной профессиональной сферы и специализации. Например, число вакансий для топ-менеджеров, специалистов в области инвестиций, консалтинга, стратегического управления, а также представителей сферы искусства, развлечений, массмедиа, невелико, отсюда и высокий уровень конкуренции среди соискателей из этих профессиональных групп. И совсем другая картина наблюдается в профессиональных областях медицины, фармацевтики, розничной торговли, производства или по «синеворотничковым» ролям, где спрос в разы превышает предложение, — отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Читайте также на DK.RU:
«Кто работать-то будет?» Мы почти на дне кадровой ямы, но кому, кроме бизнеса, это важно?
«Раньше заводу не хватало 30 работников, сейчас — 600». О масштабах кадрового голода в РФ
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года