Из-за кадрового дефицита компании предлагают подросткам зарплату выше 80 тыс. руб. в месяц

Российские компании готовы платить несовершеннолетним соискателям в возрасте от 14 до 17 лет более 80 тыс. руб. в месяц, чтобы закрыть вакантные позиции в штате.

#КАДРЫ #ЗАКОНЫ #ЭКОНОМИКА #КАРЬЕРА #НОВОСТИ

Работодатели России готовы платить подросткам свыше 80 тыс. руб. в месяц, таковы данные сервиса по поиску работы и персонала hh.ru, пишет ТАСС.

По данным площадки, за первые два месяца 2025 г. искали работу 82 тыс. тинейджеров в возрасте от 14 до 17 лет. Таким соискателями чаще всего предлагают позиции курьеров (36% вакансий), упаковщиков и комплектовщиков (16%), а также продавцов-консультантов и кассиров (8%). При этом российские компании предлагают несовершеннолетним соискателям зарплату, сопоставимую с доходами взрослых специалистов.

По сравнению с январем 2024 г. средний уровень оплаты труда для подростков вырос на 30 тыс. руб. В пересчете на сокращенный график подростков заработная плата может варьироваться от 35 тыс. до 87 тыс. руб. в месяц, — сообщили в hh.ru.

Отметим, что на пленарном заседании 25 марта Госдума приняла в третьем чтении изменения КЗоТ РФ, согласно которым работодатели получат право привлекать к работе детей в возрасте 14-18 лет. Закон вступит в силу 1 сентября 2025 г.

Мы общались с экспертами, которые говорят, что за последний год работодатели охотнее начали брать на работу подростков. Это связано с дефицитом кадров во многих отраслях. Но нужно помнить о том, что в первую очередь труд подростка должен быть максимально безопасным, должны быть соблюдены все нормы и правила, которые защищают права молодых работников. И все они закреплены в нашем законодательстве. Однако ко мне неоднократно обращались подростки, а также их родители с просьбой предусмотреть в законе возможность работы в выходные и праздничные дни. Были учтены все пожелания, — сказал первый зампред комитета Госдумы по молодежной политике Михаил Киселев.

Как ранее сообщал DK.RU, 34% зумеров хотят сменить работу и еще 25% — работодателя в 2025 г. Основными причинами увольнений становятся финансы, желание профессионального роста, поиск интересных задач и переезд в другой город. Частая смена места работы продолжается оставаться трендом среди зумеров: 43% обычно увольняются раз в год, 15% делают это раз в полгода, 7% — раз в квартал и всего 5% зумеров готовы работать в одном месте пять лет и дольше.