В Трудовом кодексе РФ появятся понятия «стажировка» и «стажер»

С 1 марта 2027 г. в Трудовой кодекс РФ будет введено официальное понятие «стажировка», а стажеры получат отдельный статус.

Закреплена длительность стажировки — со стажером будут заключать срочный трудовой договор сроком до шести месяцев. На весь срок работодатель будет обязан закрепить за стажером наставника. По истечении полугода договор будет расторгнут, и если стажера примут на постоянную работу, испытательного срока для него уже не будет.

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик, — сообщил РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Оговаривается, что право на стажировку имеют выпускники средних профессиональных учебных заведений, вузов и программ профессиональной переподготовки, но не позднее чем через год после получения образования. При этом работа должна соответствовать профилю, по которому обучался выпускник. К стажировке могут допускаться и студенты, находящиеся в процессе обучения.

Новые положения не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными нормативными правовыми актами. Кроме того, правила не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.

Напомним, с 1 сентября 2026 г. в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, разрешающие работать сверхурочно больше 120 часов в год. Адвокат Дмитрий Земеров рассказал DK.RU, поможет ли эта мера решить проблему с кадрами в России.

Ранее на DK.RU:

>>> Российских работодателей обяжут индексировать зарплаты не реже раза в год

>>> Риски мобилизации для бизнеса: худшая стратегия — тревожиться и ничего не делать