Российских работодателей обяжут индексировать зарплаты

Социальная политика в России в наступившем 2026 г. продолжит регулирование сферы трудовых отношений. Как сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, одной из приоритетных задач властей станет помощь гражданам в успешном совмещении семейной жизни и профессиональной деятельности.

Для этого планируют запустить «семейный» рейтинг крупнейших российских работодателей и продолжить работу по внедрению корпоративного демографического стандарта, в том числе предоставлять родителям дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы и удаленную занятость, повысить доступность групп продленного дня, а также предложить бесплатное переобучение для женщин, желающих изменить карьерную траекторию.

Помимо этого на рассмотрение Госдумы внесен законопроект о ежегодной индексации зарплаты работников коммерческого сектора. Поправки затронут статью 134 Трудового кодекса РФ. Как указано в документе, для сохранения покупательной способности заработной платы индексация должна будет проводиться минимум один раз в год с размером пересчета не ниже уровня инфляции за предыдущий год независимо от общей прибыли компании и установленных KPI.

Как ранее сообщал DK.RU, Минтруда вынесло на обсуждение проект поправок в ТК РФ, которыми устанавливаются дополнительные характерные признаки трудовых отношений, а госинспекции труда наделяются правом на обращение в суд. Бизнес инициативу не поддерживает, по мнению главы Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина при установлении новых норм компании могут «потерять несколько миллионов человек на этом законопроекте».

Читайте также на DK.RU:

>>> Forbes назвал 205 лучших российских компаний-работодателей

>>> «Газпром» первый по выручке, Сбербанк — по прибыли: топ-500 крупнейших компаний РФ