В России в 2025 г. численность персонала сократили 25% работодателей. Екатеринбург

Автор фото: Валерия Зык. Иллюстрация: DK.RU

Сокращения сотрудников в компаниях идут по нарастающей: в 2023 г. штат уменьшили 10% организаций, в 2024 г. — 16%, в 2025 г. — 25%. 30% компаний в прошлом году сохранили штат, 2% заморозили наем.

#КАДРЫ #КАРЬЕРА #ЭКОНОМИКА #НОВОСТИ

Исследование Get experts, в котором приняли участие 1080 российских работодателей (собственники, топ-менеджеры и сотрудники HR-подразделений), показало, что четверть компаний в 2025 г. провели сокращение штатной численности персонала.

В числе основных причин респонденты называли финансовые трудности компании (66%), изменение оргструктуры бизнеса(37%), сложности с поиском новых сотрудников или заменой имеющихся (22%), трудности с поиском квалифицированных специалистов (17%), снижение объемов продаж либо продажа части бизнеса (13%). В 2024 г. уменьшение числа сотрудников по этим же причинам фиксировали 16% компаний, в 2023 г. — 10%.

30% опрошенных компаний сохранили численность своих сотрудников, 2% заморозили наем на весь 2025 г., 43% работодателей увеличили численность персонала. Среди причин увеличения штата были названы рост объемов производства (92%), открытие новых направлений бизнеса (79%), изменение оргструктуры (61%), увеличение доли рынка (56%), усиление конкуренции внутри отрасли или в регионе (19%). В 2024 г. с аналогичными запросами штат увеличивали 39% работодателей, в 2023 г. — 52%.

В 2026 г. 35% участников опроса намерены увеличить наем, 7% — сократить. При этом работодатели ожидают сохранения ситуации с дефицитом кадров, среди которых самыми востребованными, по их прогнозу, останутся узкопрофильные специалисты (45%), «синие воротнички» (31%), управленцы среднего звена (18%), топ-менеджеры (12%) и сотрудники бэк-офиса (10%).

В 2026 г. компании будут искать прежде всего специалистов по продажам, коммерции и развитию бизнеса (31%), IT (29%), «синих воротничков» (24%), специалистов маркетинга, PR, коммуникаций и рекламы (18%), ценообразования и бизнес-эффективности (17%), производства и технологий (16%), продуктового менеджмента и разработки продуктов (16%), административного отдела (14%), бухгалтерии и финансов (13%), логистики и цепочки поставок (12%), высшего менеджмента (11%), клиентского сервиса (11%).

Ранее DK.RU сообщал, что в стране фиксируется рекордная нехватка кадров, при этом переизбыток специалистов с высшим образованием к 2035 г. составит 2,7 млн человек, а нехватка рабочих достигнет 4 млн. Для формирования кадрового резерва с 2025 г. было экспериментально сокращено количество выпускных экзаменов для девятиклассников, желающих поступить в колледжи в трех субъектах РФ — в Москве, Санкт-Петербурге и Липецкой области. Эти школьники сдавали только ОГЭ по русскому языку и математике.

Отметим, что прошлым летом на «Госуслугах» подано более 1,5 млн заявлений в колледжи и техникумы, это вдвое больше, чем за весь 2024 г. Число вакансий в топ-3 самых востребованных рабочих профессий за 2025 г. выросло более чем в два раза. Самыми нужными для российских работодателей стали электрогазосварщики, литейщики и обработчики рыбы.