Подписаться
Курс ЦБ на 28.03
92,59
100,27

Типология руководителей

 

Наверное, на своем жизненном пути Вы видели много различных руководителей? Мы – тоже.И на основе своих жизненных наблюдений, с учетом знаний психологии и практики нашего бизнес-консультирования создали классификацию руководителей. Давайте рассмотрим наиболее распространенные типы руководителей.

Может быть, Вы узнаете себя (или кого-то из своих знакомых) в приведенных ниже описаниях.

«Эксперт» – разбирается в профессиональных вопросах лучше любого сотрудника в своей компании. Как правило, прошел карьерный путь от специалиста до руководителя. Сотрудники его уважают, но часто не всегда держат в курсе дел (особенно не посвящая в хозяйственные вопросы, вопросы взаимодействия с клиентами)- т.е. в те вопросы, которые далеки от специализации руководителя.

Чаще всего «Эксперт» увлекается профессиональными вопросами и упускает из виду своих подчиненных, концентрируясь на одном сотруднике, выполняющем это задание. И постепенно «Эксперт» вообще отодвигает этого сотрудника от выполнения задания и сам увлекается процессом. Остальные сотрудники при этом «бьют баклуши».

Подчиненные такого руководителя знают, что основной ключик к своему боссу – вопрос на профессиональную тему или просьба о помощи в узкопрофессиональном деле.

2. «Свой» - этот руководитель, знающий всех сотрудников по имени, их интересы и увлечения. Такой босс - чаще всего общительный человек, душа компании и просто «душка». «Свой» предпочитает личностное, доверительное общение, его любят все сотрудники.

Но такой коллектив не показывает высоких результатов. В его коллективе часто страдают дисциплина и исполнительность. «Свой», как правило, не настаивает на выполнении задания точно в срок и точно по выбранному алгоритму (точнее не умеет настаивать, потому что знает проблемы, сложности и жизненную ситуацию своих сотрудников). Если подчиненный не сделает задание – руководитель его пожурит, но не будет использовать систему наказаний.

Но иногда «Свой» вспоминает о роли руководителя и включает свою грозность: в этот момент он контролирует всех и по всем вопросам.



3. «Авторитет». Руководитель такого типа обладает жесткостью, непреклонностью. Этот босс не терпит конкуренции в коллективе, возражений. « Есть только одна правильная точка зрения – моя».

Является большим любителем инструкций и регламентов, жесткой иерархии. «Авторитет» считает функцию контроля обязательной и необходимой. Контролирует сотрудников даже в мелочах. Подобный излишний контроль расслабляет, делая сотрудников малоинициативными: «зачем принимать решения самому, если шеф решит по-своему?».

Такой коллектив добивается результатов, но руководителю – «Авторитету» приходится тратить много сил и энергии. И еще одна отличительная особенность такого руководства – не каждый сотрудник сможет здесь работать. Бывает, что профессиональные сотрудники не срабатываются с жестким руководителем.

В следующей публикации мы рассмотрим другие типы руководителей.

Сказать однозначно, кто же из перечисленных руководителей является более эффективным невозможно: каждый из перечисленных стилей руководства имеет свои плюсы и минусы. У каждого руководителя есть собственные «фишки», помогающие повышать результативность вверенного ему подразделения.

Однако же есть ряд приемов и техник, универсальных и действенных, облегчающих управление персоналом. Подробнее о них вы можете узнать на нашем тренинге. Из этого объемного багажа «спецсредств» Вы сможете подобрать методики, наиболее подходящие под Ваш стиль руководства и Вашу компанию.



Ирина Айгильдина - заместитель директора по развитию тренинговой компании "Neo-Интеллект"

Новости

«PNK Парк» выходит на площадку в Колпино«PNK Парк» выходит на площадку в Колпино
В России новый долларовый миллиардер. Он заработал состояние на разработке ПО
Генпрокуратура РФ пришла за «Макфой», «Челябинскоблгазом», «СМАКом» и еще 30-ю компаниями
Новый этап реставрации Смольного монастыря оценили в 111 млн рублей
Кредиторы банкротящегося комбината РОК-1 не смогли согласовать продажу активов
Почти половина россиян мечтает об инвестиционном жилье
Генпрокуратура добилась ареста акций всех компаний «Арианта»

Бизнес

«Разрабатываем продукцию с нуля и строим новый завод»: как вырос поставщик госкорпораций«Разрабатываем продукцию с нуля и строим новый завод»: как вырос поставщик госкорпораций
Как рознице наладить работу с маркетплейсами: автоматизация учета продаж
Борьба с мошенниками и поддержка после теракта. Банкиры уходят от образа бездушных дельцов
В Петербурге оживился рынок фудтраков
Просрочка и контрафакт будут блокироваться на кассе
Петербургский «Изотерм» инвестирует в развитие предприятия около 300 млн рублей
«Рост будет. Но не такой, как в 2023 г.»: как изменится спрос на лизинг оборудования

Свое дело

Станислав Лунин: «Россию ждет бум производства отечественного компьютерного оборудования»Станислав Лунин: «Россию ждет бум производства отечественного компьютерного оборудования»
Как Рафаэль Хабиров поставил на колеса рестораны, дома, отели, бутики и бани
«Его цель — изнасиловать компанию. Его изобретательность близка к изуверству»
«Вложений — от 500 тыс.». Как открыть свой маркетплейс и какие ниши сейчас свободны
Фонд кредитования поддерживает петербургских дизайнеров
Уральское ар-нуво: бажовские мотивы и редчайшие камни в коллекциях бренда из Екатеринбурга
Wildberries введет новую комиссию на некоторые товары с 24 февраля

Качество жизни

Ген уральского предпринимательства. Империя ДемидовыхГен уральского предпринимательства. Империя Демидовых
IT-дайджест: человек соседствует с ИИ, виртуальность — с реальностью
Владимир Путин побеждает на выборах президента России с 87,35% голосов
Легок на подъем: специалист рассказал, как не застрять в лифте
Город со стальным характером и комфортными трамваями: зачем ехать в Магнитогорск?
«Люди голосуют ногами, пересаживаясь из личного автомобиля в современный удобный автобус»
«Это по-настоящему»: JAECOO удивляет европейскими замашками

Мнения

Амнистия за дробление бизнеса: кому и что простят — адвокат Дмитрий ЗемеровАмнистия за дробление бизнеса: кому и что простят — адвокат Дмитрий Земеров
Искусственный интеллект в деле: как глава уральской IT-компании вывел ее на новый уровень
Загрузка отелей иностранцами в Петербурге растет двукратными темпами
Акции банка «Санкт-Петербург» растут на фоне дивидендных ожиданий
«Сейчас представилась возможность не выживать, а жить. Но мы забыли, как это делать»
«Проблемы дефицита кадров не существует». Андрей Бриль — о мигрантах, заводах и мифах ЦБ
Что такое «серебряная экономика» и почему за ней будущее — Анастасия Лазибная

WIKI — биографии персон и справки о компаниях

Мирошников Валерий Александрович
Черемин Сергей Евгеньевич
Доев Дмитрий Витальевич
Ушерович Борис Ефимович
Нигматулин Ерлан Зайруллаевич
Сафин Денис Галялхакович
Южилин Виталий Александрович
Синцов Константин Владимирович
Мутавчи Аркадий Иванович
bizmall
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.