Ваше местоположение Екатеринбург?
Подбор персонала в Екатеринбурге
Подбор персонала в Екатеринбурге – это особый вид деятельности, направленный на пополнение кадрового резерва организации, а также поиск квалифицированных сотрудников. Подбор персонала или рекрутинг осуществляется в соответствии с современными технологиями за счет собственных средств организации либо с привлечением кадровых агентств.
Процесс подбора персонала включает в себя два направления, которые состоят из определенных этапов и способствуют поиску и привлечению сотрудников:
- набор персонала;
- отбор персонала.
В зависимости от уровня квалификации сотрудника существует несколько источников набора персонала. Так, для набора рядовых сотрудников используют объявления в СМИ, рекомендации знакомых, ярмарки вакансий, услуги государственных учреждений по трудоустройству населения и др.
Как найти директора в Екатеринбурге?
Рекрутинг руководителя высшего звена или топ-менеджера одна из главных проблем учредителей и акционеров организации. Поскольку от навыков и умений ведения бизнеса руководителем зависит успех и прибыль компании в целом. Поэтому подбор персонала в том-менеджменте лучше всего доверить специалистам кадрового агентства.
Подбор руководителя следует начинать с определения всех его качеств (составления портрета) – это может быть, наличие определенного образования, семьи, подходящие внешние данные, определенные границы возраста и т.п. Помимо этого следует определить размер денежных средств, которые собственник бизнеса готов платить успешному руководителю в качестве заработанной платы.
Рынок агентств по подбору персонала Екатеринбурга
Рынок труда в Екатеринбурге составляют государственные и коммерческие агентства. В зависимости от различных факторов рынок агентств по подбору персонала следует классифицировать:
- по специализации агентства: универсальные и агентства по подбору руководителей (топ-менеджеров);
- по сфере деятельности агентства: специализированные (подбор кандидатов в сфере финансов, маркетинга и т.п.) и широкого профиля;
- по оказываемым типам найми агентства по подбору на временную и постоянную занятость;
- по видам оказываемых услуг: подбор с внешнего рынка, переманивание специалиста, подбор руководителей высшего звена, предоставление сотрудников на определенный срок (лизинг сотрудников).
В зависимости от вида специализации кадрового агентства дифференцируются и их функции. Вместе с тем все кадровые агентства объединяет основная функция – это качественный подбор персонала в соответствии с предъявленными заказчиком требованиями.
Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2013
Рейтинг рекрутинговых агентств российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутинга Екатеринбурга. В соответствии с этим участники ТОП-листа разделены на два сегмента: российские и иностранные кадровые агентства.
Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга по обороту от рекрутинговой деятельности в 2012 г.
| № | Название |
Оборот от рекрутин говой деятель ности в Екатерин бурге в 2012 г., тыс. руб. |
Оборот от рекрутин говой деятель ности в Екатерин бурге в 2011 г., тыс. руб. |
Средняя длитель ность выпол нения заказа в 2012 г., кален дарных дней |
Сово купный оборот в Екате ринбурге в 2012 г., тыс. руб. |
Общая площадь офиса в Екате ринбурге, кв. м |
Членство в АРАУ |
| Российские агентства | |||||||
| 1 |
Кадровый холдинг АНКОР в Екатеринбурге Бережная Татьяна Сергеевна |
37 242 | 33 549 | н/д | 45 951 | 280,6 | Нет |
| 2 |
IBC Human Resources Богданова Лариса Ивановна |
14 009 | 9 166 | 35 | 32 318 | 125 | Да |
| 3 |
«Люди Дела» Киселева Елена Викторовна |
8 328 | 7 815 | 47 | 8 370 | 73,3 | Да |
Читать полностью на: http://ekb.dk.ru/wiki/reyting-rekrutingovykh-agentstv#ixzz30kA04t1R
«Подбор персонала в Екатеринбурге» в публикациях DK.RU
«Если бы я набирал себе в замы специалистов тупее меня, все мои проекты провалились бы»
«Дилемма: либо держишь преданных, но ограниченных сотрудников, либо привлекаешь звезд, но понимаешь, что через год они от тебя уйдут», — Андрей Станкевич, AVS Group.
Брать, пока горячо: почему «быстрый найм» становится главной тенденцией рекрутинга
Подолгу присматриваться к кандидату — вчерашний день. Последние тенденции говорят, что HR-отдел должен нанимать человека в течение 24 часов, экономя деньги компании и нервы кандидата.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
