Лизинг персонала в России

Франсиско Рибейро, генеральный директор компании Adecco Group Russia:

“Следует ли нам опасаться изменений?

Настало время для бизнеса с новыми возможностями!”

Многие знают, что в январе 2016 года планируется принять «Закон о запрете заемного труда». Напомним, согласно новому закону только две категории юридических лиц будут иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала, а именно:

• Частные агентства по трудоустройству (рекрутинговые агентства) – юридические лица, зарегистрированные в России. Такие агентства обязаны пройти специальную процедуру аккредитации;
• Прочие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица.

Но и это еще не все. Частные Агентства по Трудоустройству, согласно новому закону, должны будут соответствовать целому ряду критериев, чтобы  иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала:

• Работники с их согласия направляются к физическому или юридическому лицу, которое не является их работодателем, организацией, имеющей право осуществлять деятельность по предоставлению персонала;
• Трудовой контракт с работником, направляемым к физическому или юридическому лицу, которое не является его/ее работодателем, включает условия работы на физическое или юридическое лицо;
• Работники направляются на временную работу к:

1. физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем, с целью оказания частных услуг или помощи по хозяйству;
2. индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного замещения отсутствующих сотрудников. Рабочие места отсутствующих сотрудников должны быть сохранены;
3. индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временной работы (не более 9 месяцев) в связи с расширением производства или увеличением объема продаж.

А еще для получения лицензии Частные Агентства по Трудоустройству должны отвечать целому ряду требований:

• Уставный капитал юридического лица должен составлять не менее 1 000 000 рублей;
• Не должно быть задолженностей перед бюджетом и внебюджетными фондами; 
• Руководитель частного агентства по трудоустройству должен иметь высшее образование, а также опыт работы в области трудоустройства или помощи по трудоустройству в России не менее 2 лет за последние 3 года;
• Руководитель частного агентства по трудоустройству не должен иметь судимости за совершение преступления против личности или экономического преступления.

Кадровый рынок уже много месяцев лихорадит в предчувствии перемен, и не зря: если данный закон будет принят, многие Частные Агентства по Трудоустройству вынуждены будут покинуть его, т.к. они попросту не смогут пройти аккредитацию и получить лицензию.  Как оценивать эту перспективу? Позитивно или негативно? Чего ждать временным сотрудникам?

В данном случае речь может  идти не о крушении рынка рекрутмента в России, как многие предрекают, а, скорее, о его обновлении -  с тем, чтобы на рынке остались действительно профессиональные, сильные и надежные игроки. Ведь по самым приблизительным оценкам, только в Москве насчитывается более 800 кадровых агентств! И это не считая тех, кто ведет свою деятельность полулегально или нелегально, работая, зачастую, и вовсе на дому без каких-либо обязательств и гарантий. А нужно ли рынку столько агентств? Практика российского рынка рекрутмента в России отвечает на этот вопрос однозначно. За 25 лет своего существования отечественный рынок рекрутмента повидал многое: приход на рынок крупных западных игроков (агентств); создание отечественных Частных Агентств Занятости; выход на рынок независимых рекрутеров, работающих самостоятельно;  расцвет рынка во второй половине 2000-х; массовое закрытие агентств в кризис 2008\2009гг., новое становление и расцвет рынка, начиная с 2010г.; наконец, новый кризисный 2014 год… Возможно, именно принятие «Закона о запрете заемного труда», которого многие всерьез опасаются, станет новой вехой в развитии рынка рекрутмента в России. И то, насколько безболезненно пройдут эти изменения, зависит, во многом, от самих Частных Агентств Занятости.

Многие ведущие игроки рынка не ждут пассивно принятия закона, а активно изучают правовые аспекты нового законопроекта с тем, чтобы быть готовыми к его принятию (а в том, что он будет принят, мало кто сомневается).  По сути, изменения касаются не только Частных Агентств по Трудоустройству, но и многочисленных клиентов этих агентств, среди которых – крупнейшие мировые компании, успешно ведущие свой бизнес в России, предоставляющие тысячи постоянных и временных рабочих мест. Вот почему данный закон так болезнен для всех трех сторон Агентств, Компаний, Работников; и вот почему особенно важно найти совместные решения, которые не отразились бы негативно ни на бизнесе компаний, ни на кадровой занятости и благосостоянии работников. 

Adecco Group Russia – ведущая международная компания в области решений управления персоналом. На российский рынок компания пришла в 2002 году, и на сегодняшний день является одним из лидеров российского рынка подбора персонала и не без основания считается одним из лучших кадровых агентств России. Так, в мае 2015г. компания победила в номинации «Лучшая деловая репутация» по версии журнала "Управление Персоналом", который провел независимое исследование рынка рекрутмента, где в качестве респондентов были отобраны крупнейшие компании согласно рейтингам РБК, Forbes Russia, CNews.

Сегодня компания предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных по всей стране и предлагает широкий спектр услуг по подбору постоянного и временного персонала, выведения персонала за штат, операционный рекрутмент, массовый подбор персонала, аутсорсинг бизнес процессов, он-сайты, консалтинг и многое другое.

Осознавая свою роль в тенденциях развития российского рынка занятости персонала, компания всегда идет в ногу с рыночными тенденциями и изменениями, используя собственные передовые наработки и предлагая наилучшие решения. Это касается и последних новостей относительно изменений в Федеральном законе, регулирующем лизинг персонала в России.

Проанализировав  юридическую практику по данному вопросу, компания предлагает своим клиентам решения,  которые могут помочь  избежать трудностей с законом еще до 1 января 2016 года, когда вступит в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Компания Adecco Group Russia положительно оценивает принятие нового закона. Мы уверены, что на рынке останутся только те компании, которые предоставляют персонал в полном соответствии с законом и, что самое главное, он также будет направлен на улучшение условий труда всех временных сотрудников: и тех, которые уже работают по временным договорам, и тех, которые начнут свою деятельность через некоторое время.