Подписаться
Курс ЦБ на 20.10
77,92
91,31
Деловой квартал/Справочник/Инвестиционные компании/Бизнес-элита городов-миллионников

Бизнес-элита городов-миллионников

ТОП-менеджеры в городах-миллионниках 2014

Согласно данным исследования Финмркет, типичный топ-менеджер в России - человек с научной степенью в области экономики или техники в возрасте 30-40 лет, который каждые 2-3 года движется вверх по карьерной лестнице в корпорации. Доля женщин-руководителей составила только 15,6% всех назначений, среди генеральных директоров - 7,2%. В большинстве компаний переменная часть вознаграждения топ-менеджеров составляет порядка 50%. Пост руководителя высшего звена предполагает высокий уровень компетенций, ответственности, заработной платы,  а для постов генеральных и финансовых директоров, особенно в крупнейших транснациональных и государственных  компаниях - особые условия организации личного пространства - площадь кабинетов до 150 кв м с годовой стоимостью содержания до 1500 тыс. долларов. Не смотря на это с другой стороны наблюдается  тенденция демократизации условий работы - и ряд европейских компаний и компаний среднего уровня бизнеса - не планируют площади личных кабинетов более 30 кв.м или работают в формате open-space со своими сотрудниками.

от 700 до 1150 $  - Стоимость обслуживания кабинета ТОП-менеджера  и директоров компаний в год в РФ

80-150  кв. м - площадь кабинета ТОП-менеджера в госкомпаниях

25-30 кв. м - площадь кабинетов ТОП-менеджеров в международных компаниях

с 21 марта 2014 - согласно ФЗ "золотой парашют" не дожен превышать трёхкратный средний месячный заработок 

Портрет управленца вышсего звена в России

Около 99,6% российских топ-менеджеров имеют высшее образование.

У 65% топ-менеджеров есть научная степень: у 31% - по точным наукам, у 27% - по экономике, у 7% - в области гуманитарных и социальных наук, у 5% - по праву.

61% процент топ-менеджеров России закончил один из московских вузов, 16,5% - вузы Санкт-Петербурга.

88% топ-менеджеров в России имели опыт работы в том же секторе, 56% менеджеров имели такую же позицию, 45% менеджеров работали в той же компании.

Только 15,6% составляет доля женщин-руководителей от всех назначений, среди генеральных директоров - 7,2%.

70,4% - доля назначений со стороны в финансовых компаниях, в страховых компаниях - 66,6%, рекламных агентствах - 62,4%.

Бизнес-элита городов-миллионников 1

ТОП-менеджеры глазами работодателей и ожиданий самих соискателей

"Деловой квартал" изучил особенности  портрета на должность ТОП-менеджера в крупнейших городах миллионников, сравнив их с ожиданиями кандидатов.

Основные характеристики реального регионального управленца высшего звена совпадают с общероссийскими. Интересным  фактом стало то, что существенно портрет кандидата от работодателя расходится с амбициями и ожиданиями самих соискателей. Так, например,в ТОП-менеджеры метят кандидаты с опытом работы менее 3 лет в возрасте до 35 лет, тогда как работодатели ищут подкованных  ТОП-менеджеров со стажем не менее 5 лет от 30 лет, но не старше 45.

ТОП-менеджеры Красноярска

Бизнес-элита городов-миллионников 2

Характеристики

Портрет соискателя (на основании размещенных резюме)
Портрет работодателя (на основании запросов в аг-во от компаний)
пол
м/ж
м/ж
возраст
30-55
35-50
образование
высшее гуманитарное, экономическое, управление персоналом - 2 и более в/о - обычно одно базовое и одно в сфере бизнеса, программы профессиональной переподготовки
высшее экономическое образование, управление персоналом, доп бизнес образование, английский язык (для международных компаний)
сфера работы
продажи, торгово-производственные компании, ритейл, банки, строительство управление малым бизнесом, управление закупками, строительство, недвижимость
продажи, производственные компании, строительные компании
размер бонусов
32% - 35-70 000 руб. 18% - 70 -110 000руб.
полугодовое, годовое бонусирование
полугодовое, годовое бонусирование
опыт работы, лет
свыше 6-10 лет
от 10 лет
размер переменной части з/п, %
80/20, 90/10
80/20, 90/10, 60/40
уровень зарплаты
от 100 000 - 500 000
от 100 000 - 500 000

Предлагаемые условия работы ТОП-менеджерам в компаниях Красноярска

Условия

Примеры (наиболее частотные)
перечень компенсируемых  затрат
оплата релокации, жилья, мобильной связи, бензина
отдельный кабинет
да
состав соц.пакета
ДМС, машина с водителем, оплата фитнеса, курсов английского языка

Источник: Kelly Services, HeadHunter

ТОП-менеджеры Новосибирска

Бизнес-элита городов-миллионников 3

Характеристики Портрет соискателя (на основании размещенных резюме) Портрет работодателя (на основании запросов в аг-во от компаний)
пол м/ж м/ж
возраст 30-55 лет 35-45 лет
образование высшее гуманитарное, экономическое, управление персоналом высшее экономическое образование, управление персоналом, доп бизнес образование, английский язык (для западных компаний)
сфера работы Продажи, администрирование, производство Продажи, управление персоналом, производство
размер бонусов полугодовое, годовое бонусирование  полугодовое, годовое бонусирование
опыт работы, лет от 3 лет от 5 лет
размер переменной части з/п, % 80/20, 90/10 80/20, 90/10, 60/40
уровень зарплаты от 100 000 - 500 000 от 100 000 - 500 000

Предлагаемые условия работы ТОП-менеджерам в компаниях Новосибирска

 
Условия Примеры (наиболее частотные)
перечень компенсируемых  затрат оплата релокации, жилья, ГСМ, мобильной связи
отдельный кабинет Да
состав соц.пакета ДМС, машина с водителем, обучение за счет работодателя

Источники данных: Kelly Services, HeadHunter

ТОП-менеджеры Екатеринбурга

Бизнес-элита городов-миллионников 4

Характеристики
Портрет соискателя в сфере «Высший менеджмент» на основании размещенных резюме 
Портрет соискателя в сфере «Высший менеджмент» на основании запросов работодателя 
Пол
Мужчины– 75%
Мужчины – 80% 
Возраст
До 45 лет - 60%
старше 50 лет - 30%
До 35 лет - 85%
 старше 50 лет – 5%
Образование
Высшее -  91%; 
дополнительное
бизнес-образование - 40%,
высшее управленческое
(в том числе MBA) - 10%
Высшее (преимущественно экономическое и техническое) - 100%; высшее управленческое – 60% (не обязательно МВА),
высшее дополнительное ( в зависимости от отрасли) -  30%  
Сфера работы
Финансы – 40%
Оптовая торговля (продукты питания) – 20%
Оптовая торговля (не продуктовые товары) – 10%
Производство – 10%
Розничная торговля  - 5%
Прочие – 15%
Оптовая торговля (продуктовые товары) – 30%
Оптовая торговля (не продуктовые товары) – 20%
Розничная торговля - 20%
Производство – 10%
Финансы  - 5%
Прочие – 15% 
Размер бонусов
н/д
 от 10  до 30% от годовой заработной платы руководителя. Городовые премии
Опыт работы, лет
1-3 года - 55%
3-6 лет - 30%
Более 6 лет - 15%
1-3 года - 30%
3-6 лет - 57%
Более 6 лет - 13%
Размер переменной части з/п, соотношение частей - оклад\премия %
Финансы –90/10 %
Оптовая торговля – 70/30 %
Розничная торговля  - 80/20 %
Производство  -90/10 %
Строительство -90/10%
IT сфера- 90/10 %
Финансы – 80/20%
Оптовая торговля  – 70/30
Розничная торговля  - 70/30%
Производство  -80/20 %, 90/10%
Строительство -80/20%, 90/10%
IT сфера- 90/10%
Уровень зарплаты
Минимальные ожидания от зарплаты - от 40-60 тыс. руб.
Средние требования к заработной плате - 80 тыс. руб.
Максимальные ожидания от зарплаты - от 300 тыс. руб. и выше 
Минимальная зарплата, которую предлагает работодатель - 60 тыс.  руб. Максимальная зарплата, которую предлагает работодатель - от 300 тыс. руб. и выше

Предлагаемые ТОП-менеджеру  условия работы  в Екатеринбурге

Перечень компенсируемых затрат Корпоративный или служебный автомобиль, компенсации затрат на связь и командировки, при переезде руководителя в другой регион - служебная квартира, компенсация при переезде семьи либо оплата перелетов раз или несколько раз в месяц к месту проживания семьи. 
Отдельный кабинет Да
Состав соц. пакета Расширенная медицинская страховка для руководителя и членов его семьи,обучение  (в том числе международное), оплата фитнеса, дополнительные привилегии в виде акций компании и т.п. 

 Данные предоставили кадровые компании: Adecco Russia Group, «Кадровые технологии»,  также учитывались данные HeadHunter Урал (из открытых источников)

ТОП-менеджеры Челябинска

Бизнес-элита городов-миллионников 5

Характеристики
Портрет соискателя ( на основании размещенных резюме)
Портрет работодателя ( на основании запросов в аг-во)
пол
75% - мужской
100% - мужской
возраст
39
38
образование
 Высшее 
Высшее 
сфера работы
Оптовая торговля
Финансы
Персонал
Оптовая торговля
Снабжение   
Строительство 
Производство
Производство
размер бонусов
до 150% от окладной части
до 150% от окладной части
опыт работы, лет
4
5
размер переменной части з/п, %
75
65
уровень зарплаты
73000
70000

Предлагаемые условия работы ТОП-менеджерам в компаниях Челябинска

перечень компенсируемых  затрат  мобильная связь, служебный а/м, компенсация отпуска, обучение, мед. страховка(в т.ч. семья), корпоративные поездки зарубеж
отдельный кабинет предоставляется
состав соц пакета  Стандартной соц пакет. +ДМС
другое оплата спортклубов. съем жилья, помощь в оформлении беспроцентного кредита на покупку жилья

Данные: ГК ТИРС, Рекрутинговая компания "Кандидат 21 века"

 

ТОП менеджеры Казани

Бизнес-элита городов-миллионников 6

 Характеристики
Портрет соискателя в сфере «Высший менеджмент»
на основании размещенных резюме
Портрет соискателя в сфере «Высший менеджмент» на основании запросов работодателя
 
пол
Муж. – 74%, женский – 26%
Не указывается,
так как запрещено законодательством
возраст
26-35 лет – 43%; 36-45 лет – 35%;
образование
Высшее – 91%
 н/д
сфера работы
ТОП-5 наиболее популярных проф. сфер среди кандидатов (структура предложения):
Продажи – 16%
Администрирование – 13%
Производство – 9%
Управление малым бизнесом – 8%
Строительство - 6
ТОП-5 наиболее популярных проф. сфер среди работодателей (структура спроса):
Продажи – 28%
Управление малым бизнесом – 8%
Производство – 7%
Администрирование – 7%
Управление персоналом – 6%
опыт работы, лет
1-3 года – 6%;
3-6 лет – 13%;
Более 6 лет – 80%;
без опыта – 1%.
1 до 3 лет – 35%;
3 до 6 лет – 51%;
Более 6 лет – 11%;
Без опыта – 3%.
уровень зарплаты
Минимальная ожидаемая заработная плата  35 000 руб
Медиана – 60 000 руб.
Максимальная предлагаемая заработная плата – 300 000 руб.
Минимальная предлагаемая заработная плата – 45 000 руб.
Медиана – 71 000 руб.
Максимальная предлагаемая заработная плата – 280 000 руб.

Данные подготовлены на основе анализа 4 100 резюме и более 500 вакансий из сферы «Высший менеджмент», размещенных на сайте kazan.hh.ru с начала 2014 года.

ТОП-менеджеры Н. Новгорода

Бизнес-элита городов-миллионников 7

 Характеристики
Портрет соискателя
 (на основании размещенных резюме)
Портрет работодателя
( а основании запросов в га-во)
пол
 мужской
 мужской
возраст
 26-45 лет
 30-40 лет
образование
 высшее
 высшее
сфера работы
 продажи
 продажи
опыт работы, лет
 Более 6 лет
 Более 6 лет
уровень зарплаты
 40-60 тыс. руб.
 40-60 тыс. руб.

Предлагаемые условия работы ТОП-менеджерам в компаниях Н. Новгорода

перечень компенсируемых  затрат
ГСМ, бесплатные и льготные путевки, питание, ДМС, сотовая связь
отдельный кабинет
 Да
состав соц пакета
полный спектр социальных льгот;корпоративные пенсионные программы;

ТОП-менеджеры Ростова-на-Дону

Бизнес-элита городов-миллионников 8

 

Характеристики  Портрет соискателя
(на основании размещенных резюме)
Портрет работодателя
(на основании запросов в аг-во)
Пол Мужской/Женский Мужской/Женский
Возраст  30-50  35-45
Образование  Одно или два высших образования, дополнительное обучение  Высшее, степень МВА приветствуется
Сфера работы  Производство/ 
Торговля/ Финансы и банки
 Производство/ Торговля/ Финансы и банки
Размер бонусов  20-30%  20-30%
Опыт работы, лет  От 10-15 лет,
на позиции менеджера в 
данном направлении  от 3-5 лет 
 От 10-15 лет, 
на позиции менеджера в данном направлении  от 3-5 лет 
Размер переменной части з/п, % не менее 50% В среднем 30-50%. Чаще всего, этого полугодовой/годовой бонус
Уровень зарплаты  200-250 тыс. рублей*  70 – 400 тыс. рублей**   250-300 тыс. рублей* 60 – 400 тыс. рублей**

Предлагаемые условия работы ТОП-менеджерам в компаниях Ростова-на-Дону 

Условия По данным ГК "AVANTA-Consulting", "Бигл"
Перечень компенсируемых  затрат Корпоративный автомобиль, мобильная связь, интернет, при переезде оплата релокации и компенсация жилья в течение до одного года, командировочные расходы
Отдельный кабинет  Да
Состав соц. пакета  ДМС для сотрудника и членов его семьи, страхование жизни, оплата питания, фитнеса, обучения английскому языку, оплата дополнительного обучения 
Другое  Спортивные программы, скидки на продукцию компании, льготные путевки на отдых для детей/ семьи
Источник: ГК «AVANTA-Consulting», «Бигл»

Золотая сотня бизнесменов 7 городов-миллионников 2013

От ресурсов к действию

Рейтинг «Золотая сотня» «Деловой квартал» готовит четвертый год подряд. Все это время первые лица страны говорили об инновационном векторе развития страны. Но этот вектор не слишком повлиял на успехи региональных бизнес‑элит: в «Золотую сотню» по‑прежнему входят те, кто добивается успеха в реальных проектах — а вовсе не за счет инноваций.

Предваряя «Золотую сот­ню‑2012», «Деловой квартал» год назад писал о возрастании значения ключевых факторов успеха (КФУ), выходящих за рамки одного только умелого эксплуатирования административного ресурса. Как мы помним, без этого ресурса трудно было удержаться на плаву во время высокой рыночной турбулентности 2008‑2009 гг. В период выхода из острой фазы кризиса особенно успешными стали те топ‑менеджеры, кто, как зафиксировал прошлогодний рейтинг, в течение 2011 г. расширял масштабы бизнеса за счет технологий, прогрессивного маркетинга, эффективного управления ресурсами. Эти же ключевые факторы успеха сохранялись и в 2012 г.

Участников «Сотни» выбирали сами представители бизнес‑сообщества, и это позволило отметить не просто тех, кто сумел концентрировать значительные ресурсы, но и смог запустить на основе этих ресурсов новые производства, выйти на новые рынки сбыта, включая и зарубежные.

Одним из открытий этого года стало появление в рейтинге значительной группы менеджеров пищевых производств. Эти участники рейтинга добиваются успеха, действуя в двух направлениях. С одной стороны, по максимуму отыгрывают козырные карты импортозамещения. С другой стороны, наращивают эффективность производства продуктов питания, увеличивая масштабы, глубину переработки, выстраивая вертикально‑интегрированные холдинги с собственной сырьевой базой.

Возглавляет эту группу директор новосибирской птицефабрики «Октябрьская» Олег Подойма (второе место в общем межотраслевом рейтинге). Помимо г‑на Подоймы быстрорастущий агробизнес Новосибирской области представляют еще два руководителя предприятий овощеводства и мясопереработки.

Также в рейтинг вошли участники агробизнеса из Ростова‑на‑Дону, что более чем закономерно: где еще производить мясо индейки, растительные масла зерновые, как не на Юге России. Особенность агробизнеса Ростовской области — большой экспортный потенциал зернового производства, что в условиях роста мировых цен на продовольствие может сделать предпринимателей из Ростова‑на‑Дону, входящих в «Золотую сотню», конкурентоспособными игроками глобального агрорынка.

Заметный на федеральном уровне и уникальный для промышленных регионов кластер пищевого производства и переработки в последние годы формируется в Челябинской области. Это также отразилось на рейтинге: в него включены сразу двое южноуральских агробизнесменов. Это гендиректор агрофирмы «Ариант» из Челябинской области Андрей Аксенов (новый мясокомбинат с инвестициями в 60 млн евро выводит его на лидирующие позиции в отрасли), и гендиректор группы компаний «Здоровая ферма» Евгений Наруков, успешно совмещающий прогрессивные подходы к производству продуктов питания с креативом на их пути к потребителю.

На финансовом рынке, если рассматривать состав лидирующих игроков, перемен не произошло: присутствие в рейтинге региональных руководителей Сбербанка не вызывает ни малейшего удивления. Однако помимо самых значительных в региональных банковских системах кредитных лимитов (этот сам по себе значимый фактор эксперты выносили при оценке за скобки), топ‑менеджеров Сбера отмечали за успешные преобразования в подшефных структурах, превращающих лидера рынка по размеру капитала еще и в по‑настоящему гибкие и эффективные банковские организации.

Глав региональных банков эксперты включали в «Золотую сотню» за интеграцию в глобальный банковский бизнес и ребрендинг (Антон Соловьев из УБРиР), поддержку малого бизнеса и энергосберегающих технологий (Василий Высоков из ростовского «Центр‑инвеста»), выпуск инновационных банковских карт (Роберт Миннегалиев, «АК БАРС» из Казани). По сути, эксперты из всего немалого перечня региональных банков выделили те, которые либо заявили о себе яркими промо‑кампаниями в рамках стратегии развития универсального банка, либо нашли для себя уникальные ниши. Попавшие в рейтинг руководители филиалов федеральных банков в регионах привлекали к себе внимание либо организационными нововведениями (объединение структур в составе банковской группы, осуществленное Ириной Демчук из НОМОС‑Банка‑Сибирь), либо совместными проектами с властями (финансирование проектов в области ЖКХ, здравоохранения, инфраструктуры под руководством Камиля Юсупова из татарстанского филиала «ВТБ»).

Помимо агропереработчиков и финансистов многочисленна группа бизнесменов из сектора HoReCa. Их больше, чем, например, ритейлеров. При этом в поле зрения экспертов попадали только те предприниматели из HoReCa, которые тиражировали форматированные заведения общепита в рамках сетей, часто выходящих за пределы своего региона, и запускали крупнейшие гостиничные комплексы в своих регионах (или, как вариант, брали в управление отели в других городах под своими брендами). Развитие HoReCa — повсеместный тренд, что связано как с завершающимся переходом населения городов‑миллионников на европейский формат потребления, так и со значимыми международными ивентами, которые состоялись либо должны состояться в наиболее развитых российских регионах в ближайшие 5‑7 лет.

Почти нет в рейтинге руководителей, которых эксперты отметили за действия по выводу своего предприятия из кризиса (к таковым можно отнести лишь председателя совета директоров ЧТПЗ Александра Филиппова, предотвратившего банкротство группы). В этом смысле «Золотая сотня‑2013» — рейтинг развития, но не выживания.

Только надо отдавать себе отчет, что среди рейтингуемых практически нет тех, кто добился серьезных рыночных успехов за счет вывода на рынок инновационных продуктов собственной разработки. Руководителей заводов, модернизирующих производства и переходящих на новые (иногда новейшие) технологии много, но все эти технологии в большинстве случаев зарубежные. А вот русских Стива Джобса или Марка Цукерберга среди участников рейтинга нет совсем. Инновации по‑русски — это в лучшем случае симбиоз российской конструкции с ключевыми элементами лидирующих в своих отраслях мировых производителей (двигатели Pratt & Whitney вертолета «Ансат» «Казанского вертолетного завода», директор которого, Вадим Лигай, попал в «Золотую сотню» именно за эту разработку; или приводы Siemens электровозов завода «Уральские локомотивы» — его директор Александр Салтаев также включен в рейтинг).

Отсутствие в списке региональных­ предпринимателей, добившихся сколь­ко‑­ни­будь серьезных успехов в инновационных стартапах, свидетельствует: у политики перевода российской экономики на инновационные рельсы, проводившейся в бытность президентом Медведева, зримых результатов нет. Безусловно, в российских регионах есть предприниматели, развивающие масштабные проекты на основе собственных, а не заимствованных ноу‑хау. Но к предпринимательской элите их пока не относят даже коллеги по бизнес‑сообществу. За счет модернизации попасть в бизнес‑элиту можно, а за счет инноваций — увы, по‑прежнему, нет.

Рейтинг: 200 самых влиятельных региональных бизнесменов

Новости

Новый рекорд заболеваемости и отрицание карантина. Главное о коронавирусе 20 октябряНовый рекорд заболеваемости и отрицание карантина. Главное о коронавирусе 20 октября
Ни сухпайков, ни пенсии в 37 лет. Минфин предлагает «резать» расходы на армию. Чего ждать?
Сбер будет следить за расходами и передвижениями граждан. Данные продадут бизнесу и власти
Власти исключили повтор режима нерабочих дней. Треть МСБ его просто не переживет
Лидеры Армении и Азербайджана готовы провести переговоры по Нагорному Карабаху в Москве
Знайте всю мою подноготную, но спасите от COVID. Россияне согласны на сбор любых данных
Иностранные компании посетовали на частое изменение законов в России

Бизнес

«Рынок недвижимости — один из последних аппаратов искусственного дыхания для экономики»«Рынок недвижимости — один из последних аппаратов искусственного дыхания для экономики»
Как государственно-государственное партнерство вытесняет ГЧП
Вероятность ошибки ниже, чем у авиадиспетчера. Лаборатория «Инвитро» изнутри
Как выбирают «Человека года — 2020». Список экспертов и номинаций
Юрий Левитас, Black Star Burger: «Еда должна быть бесплатной для всех»
Сделать свою Кремниевую долину: как ученые на Урале объединились ради мегапроекта
Андрей Бережной, Ralf Ringer: «Мы потеряли более 1 млрд руб. выручки»

Свое дело

«Мы — как парикмахерская». Как производственники наращивают выручку в кризис«Мы — как парикмахерская». Как производственники наращивают выручку в кризис
«Говорили, что мы сумасшедшие». Как семья из России ведет бизнес в Сербии
«Работать самому в 50 лет — это странно». Как 18-летние делают бизнес
«Богатство лежит под ногами». Как сделать так, чтобы деревни в России не умирали?
«Я просто авантюрист». Как устроен бизнес изобретений в сельском хозяйстве
«Два месяца нас лихорадило от негатива со стороны клиентов и истерик сотрудников»
«За три года не было ни одного рабочего дня». Как превратить увлечение играми в бизнес

Качество жизни

«В интернете будут деньги, в e-commerce интересно». Рейтинг карьерных отраслей на 2021 г.«В интернете будут деньги, в e-commerce интересно». Рейтинг карьерных отраслей на 2021 г.
«COVID-19 бьет рекорды во всем мире. Вирус распространяется быстрее, чем при первой волне»
«В школе травля, а конкурс в 1 класс зашкаливает — такого в здоровом мире не может быть»
«Льготная ипотека взвинтила цены на недвижимость. Финансовый пузырь надувается»
«Вы заложили под себя бомбу. И она взорвется — не сомневайтесь»
«Постепенно убавляют кислород, чтобы предостеречь от пожара. Мы в этой среде все сдохнем»
«Бывает, часы не подходят к самоощущению человека». Как работает элитный ломбард

Мнения

«Я продал акции компании и за один день потерял около 2 млн руб. Но все сделал правильно»«Я продал акции компании и за один день потерял около 2 млн руб. Но все сделал правильно»
«Нет сомнений — вторая волна ковида началась. Новый локдаун откатит нас на 2-3 года назад»
«Дробление страны никого не интересует. Политическую повестку диктует спад в экономике»
Наталья Зубаревич: «Вам выдали лояльных, а про менеджерские качества никто не спрашивал»
«Я абсолютно свободен. Меня никто никогда не заставляет что-то писать или вычеркивать»
«Ни разу не жалела, что ушла из найма в бизнес». Стоит ли сегодня идти в предприниматели
Что такое «альтернативный туризм» и как он помогает восстанавливать экономику в провинции

Лайфхаки

Это ведет к неврозам и депрессиям. Четыре черты характера, грозящие неприятностямиЭто ведет к неврозам и депрессиям. Четыре черты характера, грозящие неприятностями
Во Франции обезглавили учителя. После теракта из страны могут выслать сотни иностранцев
Чтобы бензин не обанкротил. РЕЙТИНГ машин, заправлять которые не накладно для бюджета
«Новость хорошая, а радоваться невозможно». Почему рано говорить о росте экономики
«Зачем государству способствовать развитию частных школ? Это же неуправляемая история»
«США — это 75-летняя империя в упадке. Капитализм пора менять»
Не напрягаясь и не ломая себя. 11 способов незаметно улучшить жизнь и здоровье
Смотрите также в рубрике «Инвестиционные компании»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.