Подписаться
Курс ЦБ на 22.01
61,85
68,62
Деловой квартал / Справочник / Кадровые агентства / Лизинг персонала в России

Лизинг персонала в России

 

Лизинг персонала в России 1Франсиско Рибейро, генеральный директор компании Adecco Group Russia:

“Следует ли нам опасаться изменений?

Настало время для бизнеса с новыми возможностями!”

Многие знают, что в январе 2016 года планируется принять «Закон о запрете заемного труда». Напомним, согласно новому закону только две категории юридических лиц будут иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала, а именно:

  • Частные агентства по трудоустройству (рекрутинговые агентства) – юридические лица, зарегистрированные в России. Такие агентства обязаны пройти специальную процедуру аккредитации;
  • Прочие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица.

Но и это еще не все. Частные Агентства по Трудоустройству, согласно новому закону, должны будут соответствовать целому ряду критериев, чтобы  иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала:

  • Работники с их согласия направляются к физическому или юридическому лицу, которое не является их работодателем, организацией, имеющей право осуществлять деятельность по предоставлению персонала;
  • Трудовой контракт с работником, направляемым к физическому или юридическому лицу, которое не является его/ее работодателем, включает условия работы на физическое или юридическое лицо;
  • Работники направляются на временную работу к:
  1. физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем, с целью оказания частных услуг или помощи по хозяйству;
  2. индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного замещения отсутствующих сотрудников. Рабочие места отсутствующих сотрудников должны быть сохранены;
  3. индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временной работы (не более 9 месяцев) в связи с расширением производства или увеличением объема продаж.

А еще для получения лицензии Частные Агентства по Трудоустройству должны отвечать целому ряду требований:

  • Уставный капитал юридического лица должен составлять не менее 1 000 000 рублей;
  • Не должно быть задолженностей перед бюджетом и внебюджетными фондами; 
  • Руководитель частного агентства по трудоустройству должен иметь высшее образование, а также опыт работы в области трудоустройства или помощи по трудоустройству в России не менее 2 лет за последние 3 года;
  • Руководитель частного агентства по трудоустройству не должен иметь судимости за совершение преступления против личности или экономического преступления.

Кадровый рынок уже много месяцев лихорадит в предчувствии перемен, и не зря: если данный закон будет принят, многие Частные Агентства по Трудоустройству вынуждены будут покинуть его, т.к. они попросту не смогут пройти аккредитацию и получить лицензию.  Как оценивать эту перспективу? Позитивно или негативно? Чего ждать временным сотрудникам?

В данном случае речь может  идти не о крушении рынка рекрутмента в России, как многие предрекают, а, скорее, о его обновлении -  с тем, чтобы на рынке остались действительно профессиональные, сильные и надежные игроки. Ведь по самым приблизительным оценкам, только в Москве насчитывается более 800 кадровых агентств! И это не считая тех, кто ведет свою деятельность полулегально или нелегально, работая, зачастую, и вовсе на дому без каких-либо обязательств и гарантий. А нужно ли рынку столько агентств? Практика российского рынка рекрутмента в России отвечает на этот вопрос однозначно. За 25 лет своего существования отечественный рынок рекрутмента повидал многое: приход на рынок крупных западных игроков (агентств); создание отечественных Частных Агентств Занятости; выход на рынок независимых рекрутеров, работающих самостоятельно;  расцвет рынка во второй половине 2000-х; массовое закрытие агентств в кризис 2008\2009гг., новое становление и расцвет рынка, начиная с 2010г.; наконец, новый кризисный 2014 год… Возможно, именно принятие «Закона о запрете заемного труда», которого многие всерьез опасаются, станет новой вехой в развитии рынка рекрутмента в России. И то, насколько безболезненно пройдут эти изменения, зависит, во многом, от самих Частных Агентств Занятости.

Многие ведущие игроки рынка не ждут пассивно принятия закона, а активно изучают правовые аспекты нового законопроекта с тем, чтобы быть готовыми к его принятию (а в том, что он будет принят, мало кто сомневается).  По сути, изменения касаются не только Частных Агентств по Трудоустройству, но и многочисленных клиентов этих агентств, среди которых – крупнейшие мировые компании, успешно ведущие свой бизнес в России, предоставляющие тысячи постоянных и временных рабочих мест. Вот почему данный закон так болезнен для всех трех сторон Агентств, Компаний, Работников; и вот почему особенно важно найти совместные решения, которые не отразились бы негативно ни на бизнесе компаний, ни на кадровой занятости и благосостоянии работников. 

Adecco Group Russia – ведущая международная компания в области решений управления персоналом. На российский рынок компания пришла в 2002 году, и на сегодняшний день является одним из лидеров российского рынка подбора персонала и не без основания считается одним из лучших кадровых агентств России. Так, в мае 2015г. компания победила в номинации «Лучшая деловая репутация» по версии журнала "Управление Персоналом", который провел независимое исследование рынка рекрутмента, где в качестве респондентов были отобраны крупнейшие компании согласно рейтингам РБК, Forbes Russia, CNews.

Сегодня компания предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных по всей стране и предлагает широкий спектр услуг по подбору постоянного и временного персонала, выведения персонала за штат, операционный рекрутмент, массовый подбор персонала, аутсорсинг бизнес процессов, он-сайты, консалтинг и многое другое.

Осознавая свою роль в тенденциях развития российского рынка занятости персонала, компания всегда идет в ногу с рыночными тенденциями и изменениями, используя собственные передовые наработки и предлагая наилучшие решения. Это касается и последних новостей относительно изменений в Федеральном законе, регулирующем лизинг персонала в России.

Проанализировав  юридическую практику по данному вопросу, компания предлагает своим клиентам решения,  которые могут помочь  избежать трудностей с законом еще до 1 января 2016 года, когда вступит в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Компания Adecco Group Russia положительно оценивает принятие нового закона. Мы уверены, что на рынке останутся только те компании, которые предоставляют персонал в полном соответствии с законом и, что самое главное, он также будет направлен на улучшение условий труда всех временных сотрудников: и тех, которые уже работают по временным договорам, и тех, которые начнут свою деятельность через некоторое время.

Новости

«Ростелеком» вложил во ФРИИ 2 млрд руб. и получит почти треть фонда «Ростелеком» вложил во ФРИИ 2 млрд руб. и получит почти треть фонда
«Для него важен статус»: Путин предложил поправки, еще больше расширяющие его полномочия
Экономический пессимизм гендиректоров в мире вырос до рекорда. Обычно они не ошибаются
Юрий Чайка покинет пост генпрокурора. Вместо него назначат замглавы Следственного комитета
В Перми 5 человек погибли из-за прорыва трубы с кипятком в отеле. Рынок ждут новые запреты
Инвестор-консерватор: как семья Мишустина заработала 800 млн руб. на депозитах
Квартиры сжимаются и сжимаются: площадь жилья в новостройках упала до минимума за 30 лет

Бизнес

«Деловой квартал» завоевал главную журналистскую награду Свердловской области «Деловой квартал» завоевал главную журналистскую награду Свердловской области
«Надоело тратить ресурсы на рост доходов собственника». Как превратить хобби в бизнес?
«Нет никакого кредитного пузыря. Закредитованность россиян не выше среднемировой»
ТОП-50: главные люди Урала 1994-2019
«За 25 лет стал рупором и голосом бизнес-сообщества». «Деловой квартал» отмечает юбилей
Мобильный банк «Свой Круг» от SBI Банка помогает разобраться с семейными финансами
Ракеты, титановые имплантаты и нейрокостюм. Как уральские ученые конкурируют со всем миром

Свое дело

«Моя пара стоит минимум 1,5 тыс. евро». Бизнес-история «сумасшедшего сапожника» «Моя пара стоит минимум 1,5 тыс. евро». Бизнес-история «сумасшедшего сапожника»
«В Азии запрещены товары, произведенные за пределами страны. Почему не сделать так у нас?»
«В СССР не было секса, но была любовь». Как устроен бизнес сети магазинов для взрослых 18+
«Любая реальность возможна». Как заработать на виртуальности, если ты не разработчик игр
«Завтра придет ФСБ, стукнет по голове и скажет — переписывай компанию. И 10 млн уплыли»
«Увидел первый миллион на счёте в 20 лет. Чувствовал себя шейхом, но потом корона слетела»
«Шальных денег больше не будет». Как из стартапа получился бизнес с оборотом 1,2 млрд

Качество жизни

«Все — задолбался». Как резко изменить свою жизнь после 40 лет «Все — задолбался». Как резко изменить свою жизнь после 40 лет
Как отвлечь ребенка от экрана смартфона и перестать быть домашним тираном
Евгений Миронов: «Мы — в бетонном колодце, где жизнь ничего не стоит»
«Россия на 1 месте по образованности. Но это не влияет на качество дорог и число дураков»
«Поезд уходит — надо бежать вслед. А твой ли это вообще поезд?» — Галина Юзефович о чтении
Екатеринбург станет российским центром диджитализации благодаря УрФУ
«Нет смысла искать неизлечимые болезни». Какие обследования важно проходить после 30-ти

Мнения

«Последние годы мы развивали торговлю, услуги. Но без развития производства все напрасно» «Последние годы мы развивали торговлю, услуги. Но без развития производства все напрасно»
«Интрига чудовищного напряжения разрешилась. Преемником Путина будет Путин. Выдыхайте»
«Почти весь малый бизнес России — это пережевывание нефтяных брызг. И всегда риск тюрьмы»
«Начался транзит власти к новому президенту страны». Политолог — о послании Путина
«Свободное время является главной проблемой современного человека. Его становится много»
«В 2019 году в экономике России произошла незаметная катастрофа» — Константин Юрченко
«Нам всем будет трудно, но победитель забирает все». Что хорошего ждет бизнес от 2020 года

Лайфхаки

«Система образования губит нас. Мы всю жизнь не получаем знания, а пробуем сдать тест» «Система образования губит нас. Мы всю жизнь не получаем знания, а пробуем сдать тест»
От ритейла до медицины. Зачем металлургический магнат строит в РФ империю «все включено»
Что объединяет новую конституцию и залоговые аукционы 90-х? Желание стереть следы. МНЕНИЕ
«К инвесторам лучше приходить не когда все плохо, а когда все (пока еще) хорошо»
Вы на дне, они в космосе. У 2000 богатейших людей мира денег больше, чем у 60% населения
Мозговые штурмы портят все. Рабочие ситуации, в которых нужно прятаться от коллег
«Стань чемпионом по ошибкам». Игорь Рыбаков — о том, как заработать миллиарды
Смотрите также
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.