Подписаться
Курс ЦБ на 25.09
73,00
85,68

Лизинг персонала в России

 

Лизинг персонала в России 1Франсиско Рибейро, генеральный директор компании Adecco Group Russia:

“Следует ли нам опасаться изменений?

Настало время для бизнеса с новыми возможностями!”

Многие знают, что в январе 2016 года планируется принять «Закон о запрете заемного труда». Напомним, согласно новому закону только две категории юридических лиц будут иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала, а именно:

  • Частные агентства по трудоустройству (рекрутинговые агентства) – юридические лица, зарегистрированные в России. Такие агентства обязаны пройти специальную процедуру аккредитации;
  • Прочие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица.

Но и это еще не все. Частные Агентства по Трудоустройству, согласно новому закону, должны будут соответствовать целому ряду критериев, чтобы  иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала:

  • Работники с их согласия направляются к физическому или юридическому лицу, которое не является их работодателем, организацией, имеющей право осуществлять деятельность по предоставлению персонала;
  • Трудовой контракт с работником, направляемым к физическому или юридическому лицу, которое не является его/ее работодателем, включает условия работы на физическое или юридическое лицо;
  • Работники направляются на временную работу к:
  1. физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем, с целью оказания частных услуг или помощи по хозяйству;
  2. индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного замещения отсутствующих сотрудников. Рабочие места отсутствующих сотрудников должны быть сохранены;
  3. индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временной работы (не более 9 месяцев) в связи с расширением производства или увеличением объема продаж.

А еще для получения лицензии Частные Агентства по Трудоустройству должны отвечать целому ряду требований:

  • Уставный капитал юридического лица должен составлять не менее 1 000 000 рублей;
  • Не должно быть задолженностей перед бюджетом и внебюджетными фондами; 
  • Руководитель частного агентства по трудоустройству должен иметь высшее образование, а также опыт работы в области трудоустройства или помощи по трудоустройству в России не менее 2 лет за последние 3 года;
  • Руководитель частного агентства по трудоустройству не должен иметь судимости за совершение преступления против личности или экономического преступления.

Кадровый рынок уже много месяцев лихорадит в предчувствии перемен, и не зря: если данный закон будет принят, многие Частные Агентства по Трудоустройству вынуждены будут покинуть его, т.к. они попросту не смогут пройти аккредитацию и получить лицензию.  Как оценивать эту перспективу? Позитивно или негативно? Чего ждать временным сотрудникам?

В данном случае речь может  идти не о крушении рынка рекрутмента в России, как многие предрекают, а, скорее, о его обновлении -  с тем, чтобы на рынке остались действительно профессиональные, сильные и надежные игроки. Ведь по самым приблизительным оценкам, только в Москве насчитывается более 800 кадровых агентств! И это не считая тех, кто ведет свою деятельность полулегально или нелегально, работая, зачастую, и вовсе на дому без каких-либо обязательств и гарантий. А нужно ли рынку столько агентств? Практика российского рынка рекрутмента в России отвечает на этот вопрос однозначно. За 25 лет своего существования отечественный рынок рекрутмента повидал многое: приход на рынок крупных западных игроков (агентств); создание отечественных Частных Агентств Занятости; выход на рынок независимых рекрутеров, работающих самостоятельно;  расцвет рынка во второй половине 2000-х; массовое закрытие агентств в кризис 2008\2009гг., новое становление и расцвет рынка, начиная с 2010г.; наконец, новый кризисный 2014 год… Возможно, именно принятие «Закона о запрете заемного труда», которого многие всерьез опасаются, станет новой вехой в развитии рынка рекрутмента в России. И то, насколько безболезненно пройдут эти изменения, зависит, во многом, от самих Частных Агентств Занятости.

Многие ведущие игроки рынка не ждут пассивно принятия закона, а активно изучают правовые аспекты нового законопроекта с тем, чтобы быть готовыми к его принятию (а в том, что он будет принят, мало кто сомневается).  По сути, изменения касаются не только Частных Агентств по Трудоустройству, но и многочисленных клиентов этих агентств, среди которых – крупнейшие мировые компании, успешно ведущие свой бизнес в России, предоставляющие тысячи постоянных и временных рабочих мест. Вот почему данный закон так болезнен для всех трех сторон Агентств, Компаний, Работников; и вот почему особенно важно найти совместные решения, которые не отразились бы негативно ни на бизнесе компаний, ни на кадровой занятости и благосостоянии работников. 

Adecco Group Russia – ведущая международная компания в области решений управления персоналом. На российский рынок компания пришла в 2002 году, и на сегодняшний день является одним из лидеров российского рынка подбора персонала и не без основания считается одним из лучших кадровых агентств России. Так, в мае 2015г. компания победила в номинации «Лучшая деловая репутация» по версии журнала "Управление Персоналом", который провел независимое исследование рынка рекрутмента, где в качестве респондентов были отобраны крупнейшие компании согласно рейтингам РБК, Forbes Russia, CNews.

Сегодня компания предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных по всей стране и предлагает широкий спектр услуг по подбору постоянного и временного персонала, выведения персонала за штат, операционный рекрутмент, массовый подбор персонала, аутсорсинг бизнес процессов, он-сайты, консалтинг и многое другое.

Осознавая свою роль в тенденциях развития российского рынка занятости персонала, компания всегда идет в ногу с рыночными тенденциями и изменениями, используя собственные передовые наработки и предлагая наилучшие решения. Это касается и последних новостей относительно изменений в Федеральном законе, регулирующем лизинг персонала в России.

Проанализировав  юридическую практику по данному вопросу, компания предлагает своим клиентам решения,  которые могут помочь  избежать трудностей с законом еще до 1 января 2016 года, когда вступит в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Компания Adecco Group Russia положительно оценивает принятие нового закона. Мы уверены, что на рынке останутся только те компании, которые предоставляют персонал в полном соответствии с законом и, что самое главное, он также будет направлен на улучшение условий труда всех временных сотрудников: и тех, которые уже работают по временным договорам, и тех, которые начнут свою деятельность через некоторое время.

Новости

«Ты часто не являешься хозяином своей судьбы». Сергей Галицкий сообщил о болезни«Ты часто не являешься хозяином своей судьбы». Сергей Галицкий сообщил о болезни
Табачные компании предупредили о росте цен на сигареты и возможной остановке производства
Россия потратит на работу федеральных властей 1,5 трлн рублей за три года
В списке «иноагентов» может оказаться деловое издание
«Мираторг» вывозит мясо в Китай». В России дефицит мраморной говядины
«Светофор» за полгода открыл более 800 точек — половину всех новых магазинов в стране
Forbes составил рейтинг «королей кэша» — российских бизнесменов с реальными деньгами

Бизнес

«Это как Uber, только для импортеров и экспортеров». Как работает «Таможенная карта»?«Это как Uber, только для импортеров и экспортеров». Как работает «Таможенная карта»?
«Легкая промышленность в СССР — это 12% ВВП. В России сейчас всего полпроцента»
«Это рядом с месторождениями нефти и газа». На TNF представили Богословский парк
«Газпром нефть» запустила крупнейший топливный терминал на Урале
Работники на подхвате. Зачем бизнесу временные исполнители и как с ними правильно работать
«Это узаконенный шантаж» — Роман Речкин о методах работы налоговиков
Тюмень, встречай! DK.RU расширяет географию присутствия

Свое дело

«Если вы совмещаете работу с собственным делом и скрываете его, будет огромный скандал»«Если вы совмещаете работу с собственным делом и скрываете его, будет огромный скандал»
«Проблем хватает, но оптимизм с нами». Как устроено уникальное производство манипуляторов
«Нужен не инвестор, а репутация». Как небольшому предприятию стать поставщиком «Газпрома»
«Когда франчайзи-партнер повзрослеет и захочет свой бизнес, надо постараться его удержать»
«Ценники уже никогда не будут прежними. В следующем году стройка станет еще дороже»
В 2000-х путешествия были доступны только богатым. Сейчас туризм вернулся на тот уровень
«Рынок промышленного производства вызывает у меня ассоциации с Диким Западом»

Качество жизни

Русская недвижимость Билла Гейтса, 40 млрд за детище Батуриной и школы-высотки на УралеРусская недвижимость Билла Гейтса, 40 млрд за детище Батуриной и школы-высотки на Урале
Анна Гороховская — о цене дизайнерского интерьера и заблуждениях заказчиков
«Нашим выпускникам никогда не скажут: “Забудьте все, чему вас учили в вузе”»
Алкоголь на рабочем месте: простить или уволить? Как российский бизнес борется с пьянством
«Делай то, что хочешь. Играй по-своему». 10 правил жизни Жан-Поля Бельмондо
Почему мы страдаем от бессонницы, видим эротические и вещие сны — Михаил Полуэктов
«Плюнь в пробирку — и узнаешь о себе все!» Что не так с генетическими тестами?

Мнения

«Ощущение, что я не пропал, а наоборот нашелся». Как бизнесмен на 9 мес. ушел из соцсетей«Ощущение, что я не пропал, а наоборот нашелся». Как бизнесмен на 9 мес. ушел из соцсетей
«Давно не жду честной игры от власти». Опыт бизнесмена, который пытался попасть в Госдуму
«Мотивация Умного голосования — поднасрать «Единой России» и увидеть плачущего Шойгу»
«Больше денег регионам! Вот это был бы правильный лозунг для правых» — Дмитрий Орешкин
«Я не понимаю, на чем держатся рейтинги «Единой России» — Илья Гращенков
«Узкому кругу собственников, тесно связанных с государством, демонополизация невыгодна»
Нелегкий путь в Европу, или как инвестору на Руси жить непросто

Лайфхаки

«Новый уклад — экономика болтовни! Красиво болтаешь — ты на вершине экономической цепочки»«Новый уклад — экономика болтовни! Красиво болтаешь — ты на вершине экономической цепочки»
«В России абсолютный кризис компаний мечты. Никто не говорит про изменение мира»
«Задумался: "Если не суечусь, чувствую себя плохим". Получил глобальную установку от мамы»
«Малые дозы яда дают нам иммунитет». Чем полезны токсичные люди
Огромная прибыль и ассортимент на любой кошелек. Как растет fashion-ритейл в России
Нестабильность прожитых дней: три способа изменить то, что вас беспокоит в прошлом
Не выполнил план, причинил материальный ущерб? Как оштрафовать сотрудника легально
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.