Подписаться
Курс ЦБ на 02.03
74,04
89,44

Лизинг персонала в России

 

Лизинг персонала в России 1Франсиско Рибейро, генеральный директор компании Adecco Group Russia:

“Следует ли нам опасаться изменений?

Настало время для бизнеса с новыми возможностями!”

Многие знают, что в январе 2016 года планируется принять «Закон о запрете заемного труда». Напомним, согласно новому закону только две категории юридических лиц будут иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала, а именно:

  • Частные агентства по трудоустройству (рекрутинговые агентства) – юридические лица, зарегистрированные в России. Такие агентства обязаны пройти специальную процедуру аккредитации;
  • Прочие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица.

Но и это еще не все. Частные Агентства по Трудоустройству, согласно новому закону, должны будут соответствовать целому ряду критериев, чтобы  иметь право осуществлять деятельность по предоставлению персонала:

  • Работники с их согласия направляются к физическому или юридическому лицу, которое не является их работодателем, организацией, имеющей право осуществлять деятельность по предоставлению персонала;
  • Трудовой контракт с работником, направляемым к физическому или юридическому лицу, которое не является его/ее работодателем, включает условия работы на физическое или юридическое лицо;
  • Работники направляются на временную работу к:
  1. физическому лицу, которое не является индивидуальным предпринимателем, с целью оказания частных услуг или помощи по хозяйству;
  2. индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного замещения отсутствующих сотрудников. Рабочие места отсутствующих сотрудников должны быть сохранены;
  3. индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временной работы (не более 9 месяцев) в связи с расширением производства или увеличением объема продаж.

А еще для получения лицензии Частные Агентства по Трудоустройству должны отвечать целому ряду требований:

  • Уставный капитал юридического лица должен составлять не менее 1 000 000 рублей;
  • Не должно быть задолженностей перед бюджетом и внебюджетными фондами; 
  • Руководитель частного агентства по трудоустройству должен иметь высшее образование, а также опыт работы в области трудоустройства или помощи по трудоустройству в России не менее 2 лет за последние 3 года;
  • Руководитель частного агентства по трудоустройству не должен иметь судимости за совершение преступления против личности или экономического преступления.

Кадровый рынок уже много месяцев лихорадит в предчувствии перемен, и не зря: если данный закон будет принят, многие Частные Агентства по Трудоустройству вынуждены будут покинуть его, т.к. они попросту не смогут пройти аккредитацию и получить лицензию.  Как оценивать эту перспективу? Позитивно или негативно? Чего ждать временным сотрудникам?

В данном случае речь может  идти не о крушении рынка рекрутмента в России, как многие предрекают, а, скорее, о его обновлении -  с тем, чтобы на рынке остались действительно профессиональные, сильные и надежные игроки. Ведь по самым приблизительным оценкам, только в Москве насчитывается более 800 кадровых агентств! И это не считая тех, кто ведет свою деятельность полулегально или нелегально, работая, зачастую, и вовсе на дому без каких-либо обязательств и гарантий. А нужно ли рынку столько агентств? Практика российского рынка рекрутмента в России отвечает на этот вопрос однозначно. За 25 лет своего существования отечественный рынок рекрутмента повидал многое: приход на рынок крупных западных игроков (агентств); создание отечественных Частных Агентств Занятости; выход на рынок независимых рекрутеров, работающих самостоятельно;  расцвет рынка во второй половине 2000-х; массовое закрытие агентств в кризис 2008\2009гг., новое становление и расцвет рынка, начиная с 2010г.; наконец, новый кризисный 2014 год… Возможно, именно принятие «Закона о запрете заемного труда», которого многие всерьез опасаются, станет новой вехой в развитии рынка рекрутмента в России. И то, насколько безболезненно пройдут эти изменения, зависит, во многом, от самих Частных Агентств Занятости.

Многие ведущие игроки рынка не ждут пассивно принятия закона, а активно изучают правовые аспекты нового законопроекта с тем, чтобы быть готовыми к его принятию (а в том, что он будет принят, мало кто сомневается).  По сути, изменения касаются не только Частных Агентств по Трудоустройству, но и многочисленных клиентов этих агентств, среди которых – крупнейшие мировые компании, успешно ведущие свой бизнес в России, предоставляющие тысячи постоянных и временных рабочих мест. Вот почему данный закон так болезнен для всех трех сторон Агентств, Компаний, Работников; и вот почему особенно важно найти совместные решения, которые не отразились бы негативно ни на бизнесе компаний, ни на кадровой занятости и благосостоянии работников. 

Adecco Group Russia – ведущая международная компания в области решений управления персоналом. На российский рынок компания пришла в 2002 году, и на сегодняшний день является одним из лидеров российского рынка подбора персонала и не без основания считается одним из лучших кадровых агентств России. Так, в мае 2015г. компания победила в номинации «Лучшая деловая репутация» по версии журнала "Управление Персоналом", который провел независимое исследование рынка рекрутмента, где в качестве респондентов были отобраны крупнейшие компании согласно рейтингам РБК, Forbes Russia, CNews.

Сегодня компания предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных по всей стране и предлагает широкий спектр услуг по подбору постоянного и временного персонала, выведения персонала за штат, операционный рекрутмент, массовый подбор персонала, аутсорсинг бизнес процессов, он-сайты, консалтинг и многое другое.

Осознавая свою роль в тенденциях развития российского рынка занятости персонала, компания всегда идет в ногу с рыночными тенденциями и изменениями, используя собственные передовые наработки и предлагая наилучшие решения. Это касается и последних новостей относительно изменений в Федеральном законе, регулирующем лизинг персонала в России.

Проанализировав  юридическую практику по данному вопросу, компания предлагает своим клиентам решения,  которые могут помочь  избежать трудностей с законом еще до 1 января 2016 года, когда вступит в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Компания Adecco Group Russia положительно оценивает принятие нового закона. Мы уверены, что на рынке останутся только те компании, которые предоставляют персонал в полном соответствии с законом и, что самое главное, он также будет направлен на улучшение условий труда всех временных сотрудников: и тех, которые уже работают по временным договорам, и тех, которые начнут свою деятельность через некоторое время.

Новости

Россияне не хотят вакцинироваться, реальный срок экс-президенту Франции. Главное 1 мартаРоссияне не хотят вакцинироваться, реальный срок экс-президенту Франции. Главное 1 марта
Россияне платят государству больше половины своих доходов. Повысят ли налоги еще сильнее?
Экономия на всем: доля россиян, чьи доходы пострадали от пандемии, удвоилась
Россию отнесли к «горячим точкам» по росту цен на еду. Инфляция грозит недовольством людей
Новое миллиардное IPO, скандал с Навальным и Amnesty International. Главные события недели
Продажа Sports.ru. Аэрофлот хочет ввести билеты без гарантии перелета. Главное 26 февраля
«Тинькофф» догнал Сбер и «Газпром». Рейтинг лучших работодателей страны

Бизнес

Выявление взяточников и сомнительных сделок. Изнанка ювелирного бизнесаВыявление взяточников и сомнительных сделок. Изнанка ювелирного бизнеса
«Деловой квартал» стал стратегическим партнером главного бизнес-объединения Урала
Хенрик Винтер: «В России рестораны до сих пор ориентируются на быструю прибыль»
Хлебокомбинат «СМАК» начал производство легендарного десерта Brownie
«В России излишне любят недвижимость как инвестицию». Подорожают ли жилье и ипотека в 2021
«Заказ для дороги смерти». Как небольшое производство хочет выйти на выручку в ₽1 млрд
«На рынке идеальный шторм: массовое банкротство малого бизнеса ждем к концу 2021 года»

Свое дело

Как начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. ИнструкцияКак начинающему предпринимателю найти идею для бизнеса. Инструкция
наSTART#3: Разработчик технологии, позволяющей сэкономить строителям и УК, ищет инвестора
«Буду тратить жизнь только на идеи, способные глобально изменить мир. Это драйвит!»
«Начали с эйфории, упали в яму». Как заработать на боли большого ритейла и малого бизнеса
наSTART#2: Разработчик решения, гарантирующего успех ученика на ЕГЭ, привлекает 9 млн руб.
«Люди живут по привычке, занимаются нелюбимым делом, а талант остается нераскрытым»
«Мы открыли улиточную ферму». Как вырастить в России французский деликатес? КЕЙС

Качество жизни

«Сервис на уровне пятизвездочного отеля». Как устроена жизнь в клубных домах«Сервис на уровне пятизвездочного отеля». Как устроена жизнь в клубных домах
Переезжаем в онлайн? Как будет развиваться российский ритейл после пандемии
«Все в Сочи начинается с большого обмана». Обо что разобьются ваши мечты о жизни у моря
«У нас все — вопреки». Как в пандемию живет единственный в России частный музей правоведа
«Мы конкурируем не с вузами, а с Netflix, Ivi и Dota». Как пандемия изменила образование
«Деньги в мусор»: почему частные инвестиции не доходят до экологичных проектов
«Цены, стой, раз-два!». Что думает бизнес о регулировании цен на продукты? Опрос DK.RU

Мнения

«Инструмент подрыва. Делегитимизация Ельцина может привести к делегитимизации Путина»«Инструмент подрыва. Делегитимизация Ельцина может привести к делегитимизации Путина»
«Хотите, как в Белоруссии, чтобы никто ничего не обсуждал? Шоковой терапии быть не должно»
«Для папы карьер — дело всей жизни, а сыну это неинтересно». Как передать бизнес детям?
«Хотели бороться с коррупцией, получился хаос». Что происходит на российской таможне?
«Странный, раз не ведешь действий на этой войне». Психолог о том, что вскрыла пандемия
«В СССР за 4 года создали бомбу, а в «эффективной» России не могут заменить импортное ПО»
«Почему в нашей небогатой стране государство распихивает льготы, как бешеная белка орехи?»

Лайфхаки

Митинги обойдутся россиянам дороже, дети смогут ездить в автобусе бесплатно. Законы мартаМитинги обойдутся россиянам дороже, дети смогут ездить в автобусе бесплатно. Законы марта
Больше никакого стресса и переработок: четыре шага спасения
Горим как спички и при этом довольны собой. Как помочь современным людям
«Госдолг и цены на нефть погубят много стран». Нассим Талеб оценил новую действительность
Тяжелые времена бывают у всех, но переносим их мы по-разному. Каков мозг стойких людей?
«Увольнение — это стресс. Лучше заранее ответьте на пять вопросов и уйдите сами»
В РФ ужесточили правила ТО. А по статистике причина аварий не плохие авто, а плохие дороги
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.