Подписаться
Курс ЦБ на 29.03
76,59
82,77

Увольнение по сокращению

Текущая ситуация на рынке труда в России

В настоящее время в стране наблюдается рост числа людей, потерявших работу. Численность занятого населения в период с декабря 2014 по январь 2015 сократилась на 655 тысяч человек. Так, конец января 2015-го ознаменовался массовыми обращениями граждан в службы занятости. Прирост в сравнении с 2014-м годом составил 2,6%.

Увольнение по сокращению 1

Фото: инфографика DK.RU

Среди граждан, вставших на учет в службы занятости, много тех, кто был вынужден покинуть занимаемую должность в связи сокращениями или полной ликвидацией организации. В городах-миллионниках: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Красноярск, Челябинск, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Казань, рынок покинули, в среднем от 7 до 15 компаний в период с 1 января 2015 года.

Некоторые сотрудники были переведены в режим неполного рабочего времени. По данным Министерства труда, на 4 февраля 2015 года, таковых насчитывалось 190 549 человек. Из них большая часть – 140 654 человек – работали в режиме неполного дня, 46 296 человек находилось в простое по инициативе администрации компании. Меньше всего насчитывалось тех, кого отправили в отпуск по соглашению сторон – 3 608 человек.

Под сокращение, как и во время предыдущего кризиса 2008 года, попали преимущественно сотрудники, занятые в следующих отраслях: реклама, маркетинг, управление персоналом, вспомогательные административные функции, сотрудники банковской сферы, страховщики.

Менее чувствительными к кризису и начавшейся волне сокращений оказались работники, которые приносят непосредственную прибыль компании. «При деле» остались бухгалтеры, продавцы рекламных площадей, IT-специалисты, медицинские работники, «узкие специалисты».

Типы трудовых договоров и правила сокращения по ним

Срочный трудовой договор

Данный тип трудового договора может заключаться в случае, если работодатель берет на место временно отсутствующего работника другого человека, сохраняя за первым право на выплаты и пособия. Кроме того, срочный трудовой договор заключается с гражданами, которых принимают на временную (до двух месяцев) или сезонную работу. Также срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за пределы РФ или на период прохождения стажировки.

В Трудовом кодексе четко прописаны правила, согласно которым работодатель имеет право расторгнуть срочный договор с сотрудником в связи с сокращением штата. О грядущих сокращениях работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. За три дня – если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, за неделю – если работник выполняет сезонную работу. При увольнении из-за сокращения численности штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сотрудник, с которым расторгнут срочный трудовой договор, имеет право на получение оставшейся по зарплате суммы.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор заключается с работодателем и работником на неопределенное время для постоянного сотрудничества. В документе не прописывается срок окончания договора, но содержится информация об обязательных выплатах, обязательном рабочем времени, трудовая функция, условия, при которых сотруднику полагается премия.

Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. О грядущих сокращениях работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудников или профсоюзную организацию компании не позднее, чем за 2 месяца. В случае, если сокращения будут носить массовый характер (50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней), не позднее, чем за три месяца. Кроме того, работодатель обязан уведомить о сокращении численности штата и службу занятости региона/муниципалитета.

Каждый сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть лично уведомлен о приказе по сокращению штата. Кроме того, работник обязан написать расписку о том, что с текстом приказа его ознакомили.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по сокращению штата сотрудников работодатель обязан предложить увольняемому другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации. При этом необходимо предлагать все имеющиеся вакансии - и в филиалах, и в иных обособленных подразделениях, которые расположены в той же местности, что и головная организация.

Стоит отметить, существуют правила, согласно которым бессрочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух месяцев со дня уведомления сотрудника о сокращении штата. Это делается при письменном соглашении работника и по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за время до истечения срока 2-х месячного предупреждения в размере среднего месячного заработка. Если же сотрудник компании изъявил личное желание покинуть занимаемую должность, то бессрочный трудовой договор прекращается по соглашению сторон и без дополнительных выплат.

Сотруднику, с которым расторгается бессрочный трудовой договор, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель обязан выплачивать сотруднику среднемесячную зарплату в период его трудоустройства на другую работу. Период выплат длится не более двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы

Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы заключается по обоюдному согласию сторон до момента окончания того или иного вида работ, предусматриваемых в договоре. По данному типу договора работодатель также имеет право сократить сотрудника. В данном случае действуют те же правила, что и при сокращении по срочному договору. Сотрудник в зависимости от выполняемых работ должен быть уведомлен либо за 2 месяца, либо за три дня, либо за неделю до сокращения.

При увольнении из-за сокращения численности штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сотрудник, с которым расторгнут срочный трудовой договор, имеет право на получение оставшейся по зарплате суммы.

Категории работников, которые не могут быть сокращены по закону

Существует несколько категорий граждан, которые, согласно ТК РФ, не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Исключение составляют те случаи, когда фирма ликвидируется полностью.  К категории граждан, которых не могут уволить по сокращению штата, принадлежат:

  • Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет
  • Другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет
  • Беременные
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Что делать, если отправляют в вынужденный отпуск без содержания

Согласно Трудовому кодексу, отпуск без сохранения заработной платы может быть взят исключительно самим сотрудником по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам. Однако с наступлением экономического кризиса многие работодатели были вынуждены сократить расходы, отправляя принудительно сотрудников в отпуск без содержания. Договор о подобных мерах подписывается сотрудником добровольно. Если же работник не согласен на приостановку деятельности без дополнительных выплат, он имеет право в письменной форме предупредить начальника о простое по его вине. В этом случае, работодатель обязан оплатить период простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Какие документы необходимо получить при сокращении

Как уже было сказано ранее, первый документ, который получает работник при сокращении штата – приказ руководителя, с которым он обязан лично ознакомится и написать расписку об уведомлении. Далее сотруднику выдается договор о расторжении трудовых отношений. После его подписания работник обязан получить от работодателя выписку из налоговой службы (НДФЛ-2), трудовую книжку, пенсионное удостоверение и медицинскую книжку (если при трудоустройстве она входила в перечень обязательны документов).

Что делать после сокращения

Если сотрудник попал под сокращение, в течение первых двух недель, проведенных без работы, он должен встать на биржу труда. В этом случае он имеет право на обязательные выплаты со стороны работодателя в течение двух месяцев.

Далее наступает время поисков новой работы. Увольнение – шанс пересмотреть свое резюме, сделать его более эффективным. Кроме того, гражданин, уверенный, что в течение двух месяцев ему полагаются компенсации, может внимательно изучить рынок труда, понять, какие сотрудники являются востребованными. В соответствии со сделанными выводами, можно отправляться на специализированные курсы, курсы по повышению квалификации, бизнес-тренинги.

Новости

ФСИН предложила «Ростеху» привлекать осужденных к работе на госкорпорациюФСИН предложила «Ростеху» привлекать осужденных к работе на госкорпорацию
На освободившихся площадях в ТЦ предложили размещать МФЦ и почтовые отделения
С 1 апреля Казахстан ограничит параллельный импорт для России
VK готовит инфраструктуру, необходимую при отключении YouTube в России
Крупный американский фармпроизводитель уходит из РФ. Бизнес передан компании из Швейцарии
ФСБ готовится к отключению функционала западных eSIM в России
Henkel нашла покупателей на российские активы. Их продадут с большим дисконтом

Бизнес

Топ-7 юридических ошибок, которые допускают предпринимателиТоп-7 юридических ошибок, которые допускают предприниматели
Отрицание, боль… Китай. Что представляет из себя авторынок России после 2022 г.
Заместительная цифровизация: как банки решают ИТ-проблемы из-за санкций
Бум неизбежен, но не в этом году. Чего ждут застройщики и почему заходят в новые проекты
«Стратегия продаж? Нет, не слышали». И это системная проблема российского бизнеса
«Медиалогия»: «Деловой квартал» подтвердил свои позиции в рейтинге самых цитируемых СМИ
Отключение Visa и другие трудности: как интернет-магазины выходят сейчас за рубеж

Свое дело

«Мы первыми стали закалять стекло для стекломаркерных досок. Сейчас — снова первопроходцы»«Мы первыми стали закалять стекло для стекломаркерных досок. Сейчас — снова первопроходцы»
«Лучше не набивать шишки методом тыка»: как россиянину открыть бизнес в Турции
«Зачем нам зарубежные гели для посуды и антифризы? Можем сами — лучше и экологичнее»
Трансформационные игры — тур по собственному сознанию. Модно. Дорого. Зачем?
Максим Подмиглазов, Fungoheal: «К грибам у людей пока предвзятое отношение»
«В Китае еда в реторт-пакетах давно стала нормой»: бизнес на новой культуре питания
«Антиквариат в Екатеринбурге? Казалось, что идея безумна, но клиентов хватает»

Качество жизни

«Открывайте красоту России» вместе с MAKFA«Открывайте красоту России» вместе с MAKFA
На коней точно не пересядем — китайцы не дадут. Что происходит на авторынке страны
Заграничный отдых из Екатеринбурга: дорого, мало, но все еще возможно. Где?
Оса: жемчужина Прикамья, город кирпичной роскоши, отправная точка экспедиции Беринга
Юлиа Назарова, «Банк еды «Русь»: «За десять лет мы раздали 50 млн кг еды»
Мнемотехника: способ справляться с памятью или лишняя перегрузка для мозга?
В моде — спокойный беж. Какие материалы используют в оформлении застройщики

Мнения

«Сейчас будут изо всех сил показывать, что денег у России больше, чем нужно»«Сейчас будут изо всех сил показывать, что денег у России больше, чем нужно»
Число самозанятых выросло на 69 тыс. человек. И чем тут гордиться? — Виталий Калугин
«Отзывы в сети необъективны». Как «российский Мишлен» с Урала оценивает рестораны и отели
«Кто работать-то будет?» Мы почти на дне кадровой ямы, но кому, кроме бизнеса, это важно?
Доходы падают, капиталы утекают, оптимизм растет. Мовчан об экономических итогах 2022 г.
«В нашем театре вы непременно вляпаетесь». Как и для кого работает ЦСД в Екатеринбурге
«Если экономика России перейдет к схеме «все для фронта», то раскурочится очень быстро»

Лайфхаки

Ешь на 30% меньше, живешь на 30% дольше. Как мы стареем и что может замедлить этот процессЕшь на 30% меньше, живешь на 30% дольше. Как мы стареем и что может замедлить этот процесс
«Начитались своих интернетов, туда и идите». Как и зачем задавать вопросы врачу
«Сейчас особенно важно «фильтровать базар» и сначала думать, а потом говорить»
Новый штамм коронавируса дельтакрон: что о нем известно и чем он грозит всем нам
Правила найма — 2022. Как найти хорошего сотрудника, если нет времени и сил: тест
Привлечение инвестиций: семь характеристик бизнесмена, которому дают деньги
«Людям Блиновской не надо много денег. Они готовы получать вдвое меньше, но не работать»
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.