Подписаться
Курс ЦБ на 22.10
77,03
91,34

Увольнение по сокращению

Текущая ситуация на рынке труда в России

В настоящее время в стране наблюдается рост числа людей, потерявших работу. Численность занятого населения в период с декабря 2014 по январь 2015 сократилась на 655 тысяч человек. Так, конец января 2015-го ознаменовался массовыми обращениями граждан в службы занятости. Прирост в сравнении с 2014-м годом составил 2,6%.

Увольнение по сокращению 1

Фото: инфографика DK.RU

Среди граждан, вставших на учет в службы занятости, много тех, кто был вынужден покинуть занимаемую должность в связи сокращениями или полной ликвидацией организации. В городах-миллионниках: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Красноярск, Челябинск, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Казань, рынок покинули, в среднем от 7 до 15 компаний в период с 1 января 2015 года.

Некоторые сотрудники были переведены в режим неполного рабочего времени. По данным Министерства труда, на 4 февраля 2015 года, таковых насчитывалось 190 549 человек. Из них большая часть – 140 654 человек – работали в режиме неполного дня, 46 296 человек находилось в простое по инициативе администрации компании. Меньше всего насчитывалось тех, кого отправили в отпуск по соглашению сторон – 3 608 человек.

Под сокращение, как и во время предыдущего кризиса 2008 года, попали преимущественно сотрудники, занятые в следующих отраслях: реклама, маркетинг, управление персоналом, вспомогательные административные функции, сотрудники банковской сферы, страховщики.

Менее чувствительными к кризису и начавшейся волне сокращений оказались работники, которые приносят непосредственную прибыль компании. «При деле» остались бухгалтеры, продавцы рекламных площадей, IT-специалисты, медицинские работники, «узкие специалисты».

Типы трудовых договоров и правила сокращения по ним

Срочный трудовой договор

Данный тип трудового договора может заключаться в случае, если работодатель берет на место временно отсутствующего работника другого человека, сохраняя за первым право на выплаты и пособия. Кроме того, срочный трудовой договор заключается с гражданами, которых принимают на временную (до двух месяцев) или сезонную работу. Также срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за пределы РФ или на период прохождения стажировки.

В Трудовом кодексе четко прописаны правила, согласно которым работодатель имеет право расторгнуть срочный договор с сотрудником в связи с сокращением штата. О грядущих сокращениях работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. За три дня – если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, за неделю – если работник выполняет сезонную работу. При увольнении из-за сокращения численности штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сотрудник, с которым расторгнут срочный трудовой договор, имеет право на получение оставшейся по зарплате суммы.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор заключается с работодателем и работником на неопределенное время для постоянного сотрудничества. В документе не прописывается срок окончания договора, но содержится информация об обязательных выплатах, обязательном рабочем времени, трудовая функция, условия, при которых сотруднику полагается премия.

Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. О грядущих сокращениях работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудников или профсоюзную организацию компании не позднее, чем за 2 месяца. В случае, если сокращения будут носить массовый характер (50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней), не позднее, чем за три месяца. Кроме того, работодатель обязан уведомить о сокращении численности штата и службу занятости региона/муниципалитета.

Каждый сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть лично уведомлен о приказе по сокращению штата. Кроме того, работник обязан написать расписку о том, что с текстом приказа его ознакомили.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по сокращению штата сотрудников работодатель обязан предложить увольняемому другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации. При этом необходимо предлагать все имеющиеся вакансии - и в филиалах, и в иных обособленных подразделениях, которые расположены в той же местности, что и головная организация.

Стоит отметить, существуют правила, согласно которым бессрочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух месяцев со дня уведомления сотрудника о сокращении штата. Это делается при письменном соглашении работника и по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за время до истечения срока 2-х месячного предупреждения в размере среднего месячного заработка. Если же сотрудник компании изъявил личное желание покинуть занимаемую должность, то бессрочный трудовой договор прекращается по соглашению сторон и без дополнительных выплат.

Сотруднику, с которым расторгается бессрочный трудовой договор, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель обязан выплачивать сотруднику среднемесячную зарплату в период его трудоустройства на другую работу. Период выплат длится не более двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы

Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы заключается по обоюдному согласию сторон до момента окончания того или иного вида работ, предусматриваемых в договоре. По данному типу договора работодатель также имеет право сократить сотрудника. В данном случае действуют те же правила, что и при сокращении по срочному договору. Сотрудник в зависимости от выполняемых работ должен быть уведомлен либо за 2 месяца, либо за три дня, либо за неделю до сокращения.

При увольнении из-за сокращения численности штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сотрудник, с которым расторгнут срочный трудовой договор, имеет право на получение оставшейся по зарплате суммы.

Категории работников, которые не могут быть сокращены по закону

Существует несколько категорий граждан, которые, согласно ТК РФ, не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Исключение составляют те случаи, когда фирма ликвидируется полностью.  К категории граждан, которых не могут уволить по сокращению штата, принадлежат:

  • Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет
  • Другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет
  • Беременные
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Что делать, если отправляют в вынужденный отпуск без содержания

Согласно Трудовому кодексу, отпуск без сохранения заработной платы может быть взят исключительно самим сотрудником по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам. Однако с наступлением экономического кризиса многие работодатели были вынуждены сократить расходы, отправляя принудительно сотрудников в отпуск без содержания. Договор о подобных мерах подписывается сотрудником добровольно. Если же работник не согласен на приостановку деятельности без дополнительных выплат, он имеет право в письменной форме предупредить начальника о простое по его вине. В этом случае, работодатель обязан оплатить период простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Какие документы необходимо получить при сокращении

Как уже было сказано ранее, первый документ, который получает работник при сокращении штата – приказ руководителя, с которым он обязан лично ознакомится и написать расписку об уведомлении. Далее сотруднику выдается договор о расторжении трудовых отношений. После его подписания работник обязан получить от работодателя выписку из налоговой службы (НДФЛ-2), трудовую книжку, пенсионное удостоверение и медицинскую книжку (если при трудоустройстве она входила в перечень обязательны документов).

Что делать после сокращения

Если сотрудник попал под сокращение, в течение первых двух недель, проведенных без работы, он должен встать на биржу труда. В этом случае он имеет право на обязательные выплаты со стороны работодателя в течение двух месяцев.

Далее наступает время поисков новой работы. Увольнение – шанс пересмотреть свое резюме, сделать его более эффективным. Кроме того, гражданин, уверенный, что в течение двух месяцев ему полагаются компенсации, может внимательно изучить рынок труда, понять, какие сотрудники являются востребованными. В соответствии со сделанными выводами, можно отправляться на специализированные курсы, курсы по повышению квалификации, бизнес-тренинги.

Новости

Путин согласился с просьбой бизнеса не вводить карантин. Вопреки росту заболеваемостиПутин согласился с просьбой бизнеса не вводить карантин. Вопреки росту заболеваемости
Начало карантина в Европе, дефицит мигрантов, подорожание автомобилей. Главное 21 октября
Уйдет ли Чубайс из «Роснано» и как хотят изменить институты развития
С экс-министра Абызова взыскали более 32 млрд руб. в пользу государства
Рекорд заболеваемости, отрицание карантина, сколько все же умерших. Главное о Covid-19
Ни сухпайков, ни пенсии в 37 лет. Минфин предлагает «резать» расходы на армию. Чего ждать?
Сбер будет следить за расходами и передвижениями граждан. Данные продадут бизнесу и власти

Бизнес

«Человек года — 2020»: список претендентов сформирован, голосование началось«Человек года — 2020»: список претендентов сформирован, голосование началось
«Чем больше компания, тем опаснее ею управлять». Бизнес-история Алексея Боброва
«Рынок недвижимости — один из последних аппаратов искусственного дыхания для экономики»
Как государственно-государственное партнерство вытесняет ГЧП
Вероятность ошибки ниже, чем у авиадиспетчера. Лаборатория «Инвитро» изнутри
Как выбирают «Человека года — 2020». Список экспертов и номинаций
Юрий Левитас, Black Star Burger: «Еда должна быть бесплатной для всех»

Свое дело

Вложить миллионы в бизнес, который окупится только на пенсии, и кайфовать: реальный кейсВложить миллионы в бизнес, который окупится только на пенсии, и кайфовать: реальный кейс
наSTART#1: Разработчик «умной корзины» для супермаркетов ищет 20 млн руб. на развитие
«Мы — как парикмахерская». Как производственники наращивают выручку в кризис
«Говорили, что мы сумасшедшие». Как семья из России ведет бизнес в Сербии
«Работать самому в 50 лет — это странно». Как 18-летние делают бизнес
«Богатство лежит под ногами». Как сделать так, чтобы деревни в России не умирали?
«Я просто авантюрист». Как устроен бизнес изобретений в сельском хозяйстве

Качество жизни

«В интернете будут деньги, в e-commerce интересно». Рейтинг карьерных отраслей на 2021 г.«В интернете будут деньги, в e-commerce интересно». Рейтинг карьерных отраслей на 2021 г.
«COVID-19 бьет рекорды во всем мире. Вирус распространяется быстрее, чем при первой волне»
«В школе травля, а конкурс в 1 класс зашкаливает — такого в здоровом мире не может быть»
«Льготная ипотека взвинтила цены на недвижимость. Финансовый пузырь надувается»
«Вы заложили под себя бомбу. И она взорвется — не сомневайтесь»
«Постепенно убавляют кислород, чтобы предостеречь от пожара. Мы в этой среде все сдохнем»
«Бывает, часы не подходят к самоощущению человека». Как работает элитный ломбард

Мнения

«Мы аврально инвестируем в то, что нам не надо». Как на предприятия навесили новый «оброк»«Мы аврально инвестируем в то, что нам не надо». Как на предприятия навесили новый «оброк»
«Я продал акции компании и за один день потерял около 2 млн руб. Но все сделал правильно»
«Нет сомнений — вторая волна ковида началась. Новый локдаун откатит нас на 2-3 года назад»
«Дробление страны никого не интересует. Политическую повестку диктует спад в экономике»
Наталья Зубаревич: «Вам выдали лояльных, а про менеджерские качества никто не спрашивал»
«Я абсолютно свободен. Меня никто никогда не заставляет что-то писать или вычеркивать»
«Ни разу не жалела, что ушла из найма в бизнес». Стоит ли сегодня идти в предприниматели

Лайфхаки

Юристы и врачи — первые на очереди. Профессии, которые вымрут совсем скороЮристы и врачи — первые на очереди. Профессии, которые вымрут совсем скоро
«Почему мы должны нанять именно вас?». Как отвечать на хитрый вопрос
Времени хватает на все и всегда. У вас не так? Значит, вы живете в мире иллюзий
Это ведет к неврозам и депрессиям. Четыре черты характера, грозящие неприятностями
Во Франции обезглавили учителя. После теракта из страны могут выслать сотни иностранцев
Чтобы бензин не обанкротил. РЕЙТИНГ машин, заправлять которые не накладно для бюджета
«Новость хорошая, а радоваться невозможно». Почему рано говорить о росте экономики
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.