Подписаться
Курс ЦБ на 19.05
73,69
89,90

Увольнение по сокращению

Текущая ситуация на рынке труда в России

В настоящее время в стране наблюдается рост числа людей, потерявших работу. Численность занятого населения в период с декабря 2014 по январь 2015 сократилась на 655 тысяч человек. Так, конец января 2015-го ознаменовался массовыми обращениями граждан в службы занятости. Прирост в сравнении с 2014-м годом составил 2,6%.

Увольнение по сокращению 1

Фото: инфографика DK.RU

Среди граждан, вставших на учет в службы занятости, много тех, кто был вынужден покинуть занимаемую должность в связи сокращениями или полной ликвидацией организации. В городах-миллионниках: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Красноярск, Челябинск, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Казань, рынок покинули, в среднем от 7 до 15 компаний в период с 1 января 2015 года.

Некоторые сотрудники были переведены в режим неполного рабочего времени. По данным Министерства труда, на 4 февраля 2015 года, таковых насчитывалось 190 549 человек. Из них большая часть – 140 654 человек – работали в режиме неполного дня, 46 296 человек находилось в простое по инициативе администрации компании. Меньше всего насчитывалось тех, кого отправили в отпуск по соглашению сторон – 3 608 человек.

Под сокращение, как и во время предыдущего кризиса 2008 года, попали преимущественно сотрудники, занятые в следующих отраслях: реклама, маркетинг, управление персоналом, вспомогательные административные функции, сотрудники банковской сферы, страховщики.

Менее чувствительными к кризису и начавшейся волне сокращений оказались работники, которые приносят непосредственную прибыль компании. «При деле» остались бухгалтеры, продавцы рекламных площадей, IT-специалисты, медицинские работники, «узкие специалисты».

Типы трудовых договоров и правила сокращения по ним

Срочный трудовой договор

Данный тип трудового договора может заключаться в случае, если работодатель берет на место временно отсутствующего работника другого человека, сохраняя за первым право на выплаты и пособия. Кроме того, срочный трудовой договор заключается с гражданами, которых принимают на временную (до двух месяцев) или сезонную работу. Также срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за пределы РФ или на период прохождения стажировки.

В Трудовом кодексе четко прописаны правила, согласно которым работодатель имеет право расторгнуть срочный договор с сотрудником в связи с сокращением штата. О грядущих сокращениях работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. За три дня – если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, за неделю – если работник выполняет сезонную работу. При увольнении из-за сокращения численности штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сотрудник, с которым расторгнут срочный трудовой договор, имеет право на получение оставшейся по зарплате суммы.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор заключается с работодателем и работником на неопределенное время для постоянного сотрудничества. В документе не прописывается срок окончания договора, но содержится информация об обязательных выплатах, обязательном рабочем времени, трудовая функция, условия, при которых сотруднику полагается премия.

Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. О грядущих сокращениях работодатель обязан в письменной форме уведомить сотрудников или профсоюзную организацию компании не позднее, чем за 2 месяца. В случае, если сокращения будут носить массовый характер (50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней), не позднее, чем за три месяца. Кроме того, работодатель обязан уведомить о сокращении численности штата и службу занятости региона/муниципалитета.

Каждый сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, должен быть лично уведомлен о приказе по сокращению штата. Кроме того, работник обязан написать расписку о том, что с текстом приказа его ознакомили.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по сокращению штата сотрудников работодатель обязан предложить увольняемому другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации. При этом необходимо предлагать все имеющиеся вакансии - и в филиалах, и в иных обособленных подразделениях, которые расположены в той же местности, что и головная организация.

Стоит отметить, существуют правила, согласно которым бессрочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух месяцев со дня уведомления сотрудника о сокращении штата. Это делается при письменном соглашении работника и по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за время до истечения срока 2-х месячного предупреждения в размере среднего месячного заработка. Если же сотрудник компании изъявил личное желание покинуть занимаемую должность, то бессрочный трудовой договор прекращается по соглашению сторон и без дополнительных выплат.

Сотруднику, с которым расторгается бессрочный трудовой договор, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель обязан выплачивать сотруднику среднемесячную зарплату в период его трудоустройства на другую работу. Период выплат длится не более двух месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы

Срочный трудовой договор на выполнение заведомо определенной работы заключается по обоюдному согласию сторон до момента окончания того или иного вида работ, предусматриваемых в договоре. По данному типу договора работодатель также имеет право сократить сотрудника. В данном случае действуют те же правила, что и при сокращении по срочному договору. Сотрудник в зависимости от выполняемых работ должен быть уведомлен либо за 2 месяца, либо за три дня, либо за неделю до сокращения.

При увольнении из-за сокращения численности штата работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднего месячного заработка. Кроме того, сотрудник, с которым расторгнут срочный трудовой договор, имеет право на получение оставшейся по зарплате суммы.

Категории работников, которые не могут быть сокращены по закону

Существует несколько категорий граждан, которые, согласно ТК РФ, не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Исключение составляют те случаи, когда фирма ликвидируется полностью.  К категории граждан, которых не могут уволить по сокращению штата, принадлежат:

  • Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
  • Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет
  • Другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет
  • Беременные
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком

Что делать, если отправляют в вынужденный отпуск без содержания

Согласно Трудовому кодексу, отпуск без сохранения заработной платы может быть взят исключительно самим сотрудником по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам. Однако с наступлением экономического кризиса многие работодатели были вынуждены сократить расходы, отправляя принудительно сотрудников в отпуск без содержания. Договор о подобных мерах подписывается сотрудником добровольно. Если же работник не согласен на приостановку деятельности без дополнительных выплат, он имеет право в письменной форме предупредить начальника о простое по его вине. В этом случае, работодатель обязан оплатить период простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Какие документы необходимо получить при сокращении

Как уже было сказано ранее, первый документ, который получает работник при сокращении штата – приказ руководителя, с которым он обязан лично ознакомится и написать расписку об уведомлении. Далее сотруднику выдается договор о расторжении трудовых отношений. После его подписания работник обязан получить от работодателя выписку из налоговой службы (НДФЛ-2), трудовую книжку, пенсионное удостоверение и медицинскую книжку (если при трудоустройстве она входила в перечень обязательны документов).

Что делать после сокращения

Если сотрудник попал под сокращение, в течение первых двух недель, проведенных без работы, он должен встать на биржу труда. В этом случае он имеет право на обязательные выплаты со стороны работодателя в течение двух месяцев.

Далее наступает время поисков новой работы. Увольнение – шанс пересмотреть свое резюме, сделать его более эффективным. Кроме того, гражданин, уверенный, что в течение двух месяцев ему полагаются компенсации, может внимательно изучить рынок труда, понять, какие сотрудники являются востребованными. В соответствии со сделанными выводами, можно отправляться на специализированные курсы, курсы по повышению квалификации, бизнес-тренинги.

Новости

«Дикси» и «Мегамарт» все. Магазины до конца лета купит «Магнит»«Дикси» и «Мегамарт» все. Магазины до конца лета купит «Магнит»
УрФУ будет готовить специалистов по информационно-коммуникационным технологиям
В России надувается кредитный пузырь. Банки дают деньги уже каждому третьему
«Действовать на полную». Конфликт на Ближнем Востоке обостряется несмотря на заявления ООН
Большой проект по строительству мусорных заводов оказался под угрозой срыва
Банки тестируют снятие наличных без карты и счета. Безопасность сервиса под вопросом
Цены на новостройки замерли. Застройщикам придется давать скидки покупателям

Бизнес

Взял «потреб» на Mercedes, а «спустил» на компанию — Ольга Полежаева о бизнес-кредитахВзял «потреб» на Mercedes, а «спустил» на компанию — Ольга Полежаева о бизнес-кредитах
«Ставлю задачу увеличить продажи вдвое!» Почему такая установка не работает
«Возведение Деревни Универсиады — это принципиально новый подход к освоению территории»
«Если не изменить мышление, ничего не получится». Как перейти на бережливое производство
Как работает элитный ломбард и в каких случаях он может помочь предпринимателям
На рынок аудиторско-консалтинговых услуг Екатеринбурга выходит новый игрок
Аналог Clubhouse для Андроид и iOs создали в России

Свое дело

«Мы, как Rolls-Royce». История стартапа, который предупреждает взрывы газа и разлив нефти«Мы, как Rolls-Royce». История стартапа, который предупреждает взрывы газа и разлив нефти
«Спасаю планету». Как Сергей Лосин начал производить стройматериалы из пластикового мусора
наSTART#8: Разработчик решений для «умных городов» привлекает 20 млн руб. на развитие
Стартапам помогут привлечь инвестиции. На Урале — новый бизнес-акселератор
Вместо инвестора нашел проблемы. Три главных ошибки при поиске капитала
наSTART#7: Создатель инновационной обуви для покорения скал ищет инвестора
Три года без E96. Чем теперь занимаются его основатели Дмитрий Пивоваров и Борис Лепинских

Качество жизни

«Суперзадача жизни — передать гены, а любовь — это бонус, красивая упаковка»«Суперзадача жизни — передать гены, а любовь — это бонус, красивая упаковка»
Как одеться, чтобы переговоры были успешными, а сотрудники и коллеги смотрели в глаза
Космонавт Сергей Прокопьев: «От пропаганды надо абстрагироваться»
«Если человек может контролировать себя как систему, он может трансформировать мир»
Как путешествовать по Европе в условиях ковид-ограничений — Юлия Франгулова
Парящие террасы и досуг на любой выбор: каким будет новый квартал на берегу Исети
Большие квартиры против трендов, много денег из Москвы и БЦ под снос

Мнения

«Россия — страна с вертикальными мозгами. Это будет меняться и за это надо будет платить»«Россия — страна с вертикальными мозгами. Это будет меняться и за это надо будет платить»
«Как предотвратить расстрелы в школах? Никак. Но сократить количество жертв можно»
«Ошибка в нашей школе — грех. Всех, кто работает там, нужно кардинально переучивать»
«Травма возможна даже у тех детей, кто смотрел это видео». Психолог — о стрельбе в Казани
«Нельзя списывать все на буллинг. А то неумелые борцуны любой конфликт будут так называть»
Екатерина Шульман: «Наше авторитарное государство на деле тонко подстраивается под людей»
«Если лидерами становятся люди, у которых нет идей — это печальная картина»

Лайфхаки

Акции — это хорошо, но иногда наличка надежнее. Как инвестировать в кризисАкции — это хорошо, но иногда наличка надежнее. Как инвестировать в кризис
Переработки убивают 745 тыс. человек в год. Совещания в Zoom тоже считаются
«Достижения — это, конечно, прекрасно, но они так вас старят»
Хочется дачу, но свободных нет. Как стать законным владельцем заброшенного участка в СНТ
«Психика будет сопротивляться, но в итоге вы вернете себе свою жизнь»
Россияне раскупают жилье на Средиземноморском побережье Турции. Сколько принесет аренда
Вычислите психопата в коллективе. Каких сотрудников нужно увольнять не жалея
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.