«Впервые я увидел, что такое жесткая культура внутри Яндекса, в 2008 г. А после удивился, что при всем скоплении топ-менеджеров ударяют по рукам первые лица, а потом все идет не так».
Он будет курировать работу департамента финансов, осуществлять контроль за использованием бюджетных средств и финансово-хозяйственной деятельностью муниципальных предприятий.
Наталья Есемчик отмечает, что дефицит квалифицированных кадров никуда не делся. Поэтому «работодатель, который уверовал в свою диктатуру, рискует потерять лучших — они найдут альтернативу».
Экономические реалии, заложниками которых оказались российские бизнесы, предполагают жесткую экономию. Однако оптимизация расходов на корпоративную культуру может стать губительной для компании.
Сегодня нет отрасли, в которой кадровый вопрос не был бы краеугольным, сфера медицины — не исключение. Как он решается в крупнейшем офтальмологическом центре региона — в колонке на DK.RU.
Дефицит людей трансформировался в дефицит навыков, а соискателей 40+ становится больше. Как бизнес адаптирует HR-стратегии к новым реалиям — большое интервью директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой.
Маятник качнулся обратно: работодатели снова ищут не узких, а многофункциональных специалистов. «Чем шире набор навыков, тем выше устойчивость», — отмечает Ольга Чебыкина.
Когда продажи идут на спад, легко поддаться панике и начать тасовать кадры — но часто это только видимость решения. Перезагрузка начинается с разбора — процессов, мотивации, стратегии.
Лишь по 16 из 174 специальностей в Свердловской области зафиксирован дефицит кадров. А максимальная конкуренция за вакансии, в частности, сложилась в креативном секторе.
Коммуникации для продвижения брендов меняются: СМИ выбирают живые истории о людях и их достижениях, а не сухие факты. В фокусе — не логотипы, а эмоции, ценности и социальный контекст.
DK.RU провел масштабный форум «Бизнес-синтез: от микро до макро». Мероприятие состоялось на площадке «Синара Центра», где собрались эксперты разных отраслей — от девелопмента до маркетинга и PR.
Медиана предлагаемой зарплаты в регионе вышла на уровень 78 700 руб. — это в четыре раза больше, чем прожиточный минимум для трудоспособного населения, который оценивается в 18 750 руб.
В Екатеринбурге завершился Альфа‑Саммит, который собрал около 500 представителей ведущих российских компаний для обсуждения цифровой трансформации региональной экономики.
Красивые формулировки в резюме — не гарантия, что человек справится с задачами. Кандидат может преувеличить опыт, адаптировать достижения под вакансию или выдавать коллективный результат за личный.
Легендарную 40-ю больницу возглавит Павел Мясников, победивший в конкурсном отборе. С 2021 г. он руководил Красноуфимской районной больницей, существенно преобразовав ее работу.
Возглавлявший учреждение Михаил Ладейщиков ушел в отставку, объяснив свое решение сменой места работы. Согласно данным ЕГРЮЛ, исполняющим обязанности директора с 11 марта назначен Алексей Мезенин.
Елена Малиновская — о том, почему удаленка выматывает сильнее, чем офис, и какие плюсы возвращения в рабочее пространство мы недооцениваем.
Портал DK.RU приглашает на круглый стол в рамках делового мероприятия «Бизнес‑синтез: от микро до макро» — эксперты помогут разобраться в HR‑трендах, чтобы выстроить эффективную команду будущего.
Заместителя председателя правления «Газпром нефти» Антона Джалябова задержали в Санкт-Петербурге по подозрению в получении взяток на общую сумму 29,7 млн руб., ему грозит до 15 лет лишения свободы.
Соответствующее распоряжение подписал губернатор региона Денис Паслер. Бессменный директор филармонии Александр Колотурский уходит в отставку в связи с возрастом.
В Челябинске вызвала резонанс история вокруг местной точки сети «Додо Пицца». Поводом стало увольнение курьера, который в мороз укрыл бездомную собаку фирменным пледом.
Смена директора или топ‑менеджера — ответственный шаг, несущий риски при непродуманном подходе. Опасность — в спонтанности: без четкой системы отбора легко упустить критически важные детали.
В декабре 2025 г. открытых вакансий на рынке труда стало меньше на 13% год к году и на 9% — к ноябрю. За месяц статистика по безработице отреагировала повышением на 0,1%.
«Всего за месяц работы с ИИ я научился тому, за что раньше пришлось бы платить приличные деньги или тратить кучу времени: боты, сайты, визуал. Но главное открытие — не в инструментах и не в коде».
Почему компании не могут закрыть вакансии, хотя резюме приходят сотнями? Ответ — в смене приоритетов: теперь ценят не стаж, а конкретные навыки и способность закрывать «боль» бизнеса прямо сейчас.
Ранее он управлял одним из департаментов ПАО «Россети». Это уже третий представитель «Россетей», назначенный за последние дни руководителем национализированных активов Боброва и Бикова.
На DK.RU разбираем стратегии предпринимателей, получивших долгосрочный эффект от обучения в USIB: масштабирование компании, оптимизацию процессов, переход к стратегическому управлению бизнесом.
Согласно результатам исследования, проведенного hh.ru, главной задачей бизнеса станет повышение производительности. Важным вызовом станет управление разновозрастными командами.
Первый заместитель и главный инженер компании «Россети Урал» Владимир Рябушев назначен исполняющим обязанности генерального директора АО «Облкоммунэнерго».
Как выгодно купить квартиру в Екатеринбурге. Разбор вариантов
Офис, склад или производство: почему бизнес объединяет все в одном месте
Дерзкие и красивые: новинки модной оптики мировых брендов
Собственная квартира – мечта каждого жителя мегаполиса, но в текущих условиях она кажется недосягаемой: высокая ключевая ставка, изменение условий льготной ипотеки, ужесточение требований к заемщикам.
Когда управление, офис и производство находятся в разных точках, это замедляет работу и создает издержки. Эту проблему решает формат light industrial.
Оптическое пространство привлекает уникальным ассортиментом солнцезащитных очков и оправ, а также многолетним опытом заботы о зрении.