Наталья Есемчик отмечает, что дефицит квалифицированных кадров никуда не делся. Поэтому «работодатель, который уверовал в свою диктатуру, рискует потерять лучших — они найдут альтернативу».
Экономические реалии, заложниками которых оказались российские бизнесы, предполагают жесткую экономию. Однако оптимизация расходов на корпоративную культуру может стать губительной для компании.
Маятник качнулся обратно: работодатели снова ищут не узких, а многофункциональных специалистов. «Чем шире набор навыков, тем выше устойчивость», — отмечает Ольга Чебыкина.
Когда продажи идут на спад, легко поддаться панике и начать тасовать кадры — но часто это только видимость решения. Перезагрузка начинается с разбора — процессов, мотивации, стратегии.
Коммуникации для продвижения брендов меняются: СМИ выбирают живые истории о людях и их достижениях, а не сухие факты. В фокусе — не логотипы, а эмоции, ценности и социальный контекст.
DK.RU провел масштабный форум «Бизнес-синтез: от микро до макро». Мероприятие состоялось на площадке «Синара Центра», где собрались эксперты разных отраслей — от девелопмента до маркетинга и PR.
В Екатеринбурге завершился Альфа‑Саммит, который собрал около 500 представителей ведущих российских компаний для обсуждения цифровой трансформации региональной экономики.
Красивые формулировки в резюме — не гарантия, что человек справится с задачами. Кандидат может преувеличить опыт, адаптировать достижения под вакансию или выдавать коллективный результат за личный.
Елена Малиновская — о том, почему удаленка выматывает сильнее, чем офис, и какие плюсы возвращения в рабочее пространство мы недооцениваем.
Заместителя председателя правления «Газпром нефти» Антона Джалябова задержали в Санкт-Петербурге по подозрению в получении взяток на общую сумму 29,7 млн руб., ему грозит до 15 лет лишения свободы.
В Челябинске вызвала резонанс история вокруг местной точки сети «Додо Пицца». Поводом стало увольнение курьера, который в мороз укрыл бездомную собаку фирменным пледом.
Смена директора или топ‑менеджера — ответственный шаг, несущий риски при непродуманном подходе. Опасность — в спонтанности: без четкой системы отбора легко упустить критически важные детали.
В декабре 2025 г. открытых вакансий на рынке труда стало меньше на 13% год к году и на 9% — к ноябрю. За месяц статистика по безработице отреагировала повышением на 0,1%.
«Всего за месяц работы с ИИ я научился тому, за что раньше пришлось бы платить приличные деньги или тратить кучу времени: боты, сайты, визуал. Но главное открытие — не в инструментах и не в коде».
Почему компании не могут закрыть вакансии, хотя резюме приходят сотнями? Ответ — в смене приоритетов: теперь ценят не стаж, а конкретные навыки и способность закрывать «боль» бизнеса прямо сейчас.
На DK.RU разбираем стратегии предпринимателей, получивших долгосрочный эффект от обучения в USIB: масштабирование компании, оптимизацию процессов, переход к стратегическому управлению бизнесом.
Согласно результатам исследования, проведенного hh.ru, главной задачей бизнеса станет повышение производительности. Важным вызовом станет управление разновозрастными командами.
До окончания подачи заявлений на сдачу ЕГЭ осталось всего 9 дней, и за это время будущим абитуриентам, возможно, придется поменять предметы для сдачи.
Сокращения сотрудников в компаниях идут по нарастающей: в 2023 г. штат уменьшили 10% организаций, в 2024 г. — 16%, в 2025 г. — 25%. 30% компаний в прошлом году сохранили штат, 2% заморозили наем.
И.о ректора УрГЭУ Яков Силин рассказал, как вуз адаптируется к требованиям цифровой экономики, развивает международное сотрудничество и совершенствует образовательный подход.
2-3 года назад в России о таких специалистах и не слышали, теперь же за ними охотятся. Кто такой SRE-инженер, сколько он стоит и каким компаниям жизненно необходим — на DK.RU.
Число вакансий в топ-3 самых востребованных рабочих профессий за год выросло более чем в два раза. Самыми нужными для российских работодателей стали электрогазосварщики, литейщики и обработчики рыбы.
На Кипре обнаружили тело мужчины, вероятно, пропавшего 7 января экс-главы «Уралкалия» Владислава Баумгертнера. Окончательное подтверждение отложено полицией Лимасола до результатов теста ДНК.
«Зумеры научились распознавать дискомфорт и называть его вслух. Поэтому у них низкая терпимость к среде, где «надо терпеть», и выше запрос на осознанный выбор работы».
Речь про государственные высшие учебные заведения, минимальное число баллов по одному предмету — 40.
Токсичный сотрудник незаметно подрывает работу команды: снижает продуктивность, разрушает доверие, провоцирует ссоры. Его поведение может обернуться уроном для репутации и даже убытками.
Михаил Мокринский — о создании среды, где человек обретает критическое мышление, эмоциональный интеллект и внутреннюю опору, чтобы преобразовывать мир.
Школа убивает будущее: дети бегут от реальности, а взрослые не могут договориться, как их учить. Разбираем пять позиций, взрывающих привычную картину мира.
В УрФУ состоялась масштабная акция «Время карьеры». С 2014 г. университет систематически организует мероприятия в онлайн‑ и офлайн‑формате для сопровождения студентов на пути к их трудоустройству.
Когда «незаменимый» сотрудник превращается в слабое звено — будь то выгоревший финдиректор, утративший драйв HR‑директор или не успевающий за изменениями зам — пора перетасовать кадровые карты.
«Сарафан» или самостоятельный поиск поставщика: что эффективнее для МСП?
Здесь будет город-склад: СТРОЙТЭК откроет в Тюмени высокотехнологичный хладотерминал
«Агастон»: Вложения в коммерческую недвижимость — самый безопасный способ инвестиций
Разбираем плюсы и минусы каждого подхода.
Екатеринбургская компания СТРОЙТЭК ведет строительство второй и третьей очередей мультитемпературного склада на Велижанском тракте Тюмени. Проект открыт для арендаторов.
Инвестиционно-финансовая группа «Агастон» не только продает свои объекты, но и предоставляет возможность аренды. Сейчас она выходит на новые рынки, в том числе на Урале и на Юге страны.